领英发布2022年中国留学生归国求职洞察报告！进来提炼重点吧！
来源：哈鲁教育 2023-06-13
数据显示，2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达33.90%，高出2019年近3倍，2021年预计回国就业留学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。面对不断增加的归国就业人才，我们从领英发布的《2022中国留学生归国求职洞察报告》入手，为大家提炼求职现状，并给出提升求职竞争力的建议。
1、高景气行业及外资企业吸引力强，技术研发及数据分析类岗位受追捧。
在区域和企业类型上，71%的中国留学生首选外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区；行业方面，科技/互联网及金融服务/保险行业是热门选择；在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，技术研发类、分析/数据类岗位的比例最高。对于高景气行业及处于上升期的行业而言，对于留学生的吸引力相对较高。
Tips：热门行业的竞争者越来越多，意味着优秀的人才也只多不少。求职与留学申请一样，除了出色的院校背景和绩点之外，相关的行业实践经历、丰富的校园活动经历、科研项目经历、出色的外语表达和沟通写作能力等，都是企业所看重的。此外，亮眼的简历、出色的面试能力和对行业的洞察等，都可以通过学校的career service获取。同学们在硕士期间也不能只是埋头学习，要主动把握学校提供的资源，不断丰富自己的背景，增强竞争力。
2、计算机科学仍是海外华人留学生选择最多的专业，其次为工商管理和金融学。这与今年来就业市场的热门职业选择一致。
关于留学生回国求职预期的行业意向，调研显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务&保险、政府/教育/非盈利行业。作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。
Tips：也就是说，大部分的竞争者拥有相似的学术背景，即是站在同一起跑线上。同学们在制定求职计划时，应先匹配需求岗位和对应专业，进行有针对性的调研，提炼自身的亮点，找到与岗位的匹配度，从而提升求职效率。
3、留学生创业优惠政策层出不穷
Tips：有较强的商业思维、深厚的人脉关系、好的创业点子的学生，可以运用国内的资源和平台进行创业。但是，创业并非一蹴而就，需要长时间积累。在校期间，可以多结识志同道合的朋友，激发创意思维；也可以参加学校跟创业相关的社团或俱乐部，磨炼创意点子。另外，利用国内的同学、实习资源、父母的人脉关系，将所有的资源进行整合，为创业助力。
4、薪资福利是留学生求职第一考虑因素
Tips：大部分留学生所在的欧美市场已经比较成熟，对于毕业生的起步薪资相对国内较高。但是同学们要客观看待这一点。国内和海外的薪酬增长曲线存在有很大差异，国内增长速率更快，薪酬水平与工作年限的增长相关性更加明显。尽管大多数同学会希望通过首份工作兑现前期投入的受益，但是挑选职业除了横向对比海内外薪酬之外，也要把职业发展前景、企业的上升空间等重要因素结合起来，做出最优选择。
在企业眼中，留学生的相对优势：
海外留学生和国内毕业生相比，一般具有更好的外语水平，且有海外学习、生活乃至工作的经验，能较快的适应海外的工作环境，理解不同文化的差异，并具备从全球就学到全球就业的思想和心理准备，对海外工作的适应性相对较好
具有国际化视野的海归人才在创新性、探索力上有特别突出的特点，他们往往具备丰富的实习经历及与多元文化的沟通能力，在工作实践中往往能带来新鲜的观点，与不同团队碰撞出火花
常在人际沟通中表现得更活跃积极，倾向主动发问，勇于表达不同观点，在自我展示、演讲等方面，确实颇为‘闪耀’
有先进的理念、见多识广
在跨领域、前沿探索性研究领域的交叉性更好一些
持续学习，对科研探索具有强烈的好奇心和主观能动性
具有独立思辨和跨学科思维，勇闯无人之境
善于沟通与协调，在工作中打开局面，事半功倍
在企业眼中，留学生的相对弱势：
缺少对当地市场的全面认知：在国内的时候积极参与实习，贴近对当地市场的认知
好了，今天的分享就到这里，同学们如需了解更多其他的留学资讯，或想了解自己的条件能申请到哪些学校哪些项目，点击报名参与免费的“留学评估”，我们将安排资深的留学老师为您服务！
1、高景气行业及外资企业吸引力强，技术研发及数据分析类岗位受追捧。
在区域和企业类型上，71%的中国留学生首选外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区；行业方面，科技/互联网及金融服务/保险行业是热门选择；在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，技术研发类、分析/数据类岗位的比例最高。对于高景气行业及处于上升期的行业而言，对于留学生的吸引力相对较高。
Tips：热门行业的竞争者越来越多，意味着优秀的人才也只多不少。求职与留学申请一样，除了出色的院校背景和绩点之外，相关的行业实践经历、丰富的校园活动经历、科研项目经历、出色的外语表达和沟通写作能力等，都是企业所看重的。此外，亮眼的简历、出色的面试能力和对行业的洞察等，都可以通过学校的career service获取。同学们在硕士期间也不能只是埋头学习，要主动把握学校提供的资源，不断丰富自己的背景，增强竞争力。
2、计算机科学仍是海外华人留学生选择最多的专业，其次为工商管理和金融学。这与今年来就业市场的热门职业选择一致。
关于留学生回国求职预期的行业意向，调研显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务&保险、政府/教育/非盈利行业。作为高景气行业，高科技/互联网及金融服务/保险行业是近年来留学生首选行业，而巨大的不确定性也使得留学生瞄准政府及非盈利单位等以寻求稳定和保障。
Tips：也就是说，大部分的竞争者拥有相似的学术背景，即是站在同一起跑线上。同学们在制定求职计划时，应先匹配需求岗位和对应专业，进行有针对性的调研，提炼自身的亮点，找到与岗位的匹配度，从而提升求职效率。
3、留学生创业优惠政策层出不穷
Tips：有较强的商业思维、深厚的人脉关系、好的创业点子的学生，可以运用国内的资源和平台进行创业。但是，创业并非一蹴而就，需要长时间积累。在校期间，可以多结识志同道合的朋友，激发创意思维；也可以参加学校跟创业相关的社团或俱乐部，磨炼创意点子。另外，利用国内的同学、实习资源、父母的人脉关系，将所有的资源进行整合，为创业助力。
4、薪资福利是留学生求职第一考虑因素
Tips：大部分留学生所在的欧美市场已经比较成熟，对于毕业生的起步薪资相对国内较高。但是同学们要客观看待这一点。国内和海外的薪酬增长曲线存在有很大差异，国内增长速率更快，薪酬水平与工作年限的增长相关性更加明显。尽管大多数同学会希望通过首份工作兑现前期投入的受益，但是挑选职业除了横向对比海内外薪酬之外，也要把职业发展前景、企业的上升空间等重要因素结合起来，做出最优选择。
在企业眼中，留学生的相对优势：
海外留学生和国内毕业生相比，一般具有更好的外语水平，且有海外学习、生活乃至工作的经验，能较快的适应海外的工作环境，理解不同文化的差异，并具备从全球就学到全球就业的思想和心理准备，对海外工作的适应性相对较好
具有国际化视野的海归人才在创新性、探索力上有特别突出的特点，他们往往具备丰富的实习经历及与多元文化的沟通能力，在工作实践中往往能带来新鲜的观点，与不同团队碰撞出火花
常在人际沟通中表现得更活跃积极，倾向主动发问，勇于表达不同观点，在自我展示、演讲等方面，确实颇为‘闪耀’
有先进的理念、见多识广
在跨领域、前沿探索性研究领域的交叉性更好一些
持续学习，对科研探索具有强烈的好奇心和主观能动性
具有独立思辨和跨学科思维，勇闯无人之境
善于沟通与协调，在工作中打开局面，事半功倍
在企业眼中，留学生的相对弱势：
缺少对当地市场的全面认知：在国内的时候积极参与实习，贴近对当地市场的认知
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