一项海归就业综合调查,显示现在有七成海归主动选择回国就业,月薪要求集中在3000至8000元之间。对于期望高回报的部分海归及其家属来说,这份报告略微让人失望――毕竟自费留学是高投入,在海外找不到工作,归国月薪过不了万,何时才能收回成本？实际上,这恰恰反映了留学生就业趋于理性,至于回报率,并不能以首份工作的月薪盖棺定论。海归们相比国内同等学历毕业生更易找到工作,职场竞争后劲足,发展空间大。

海归光环褪去 归国就业趋于理性

近几年,越来越多的留学生选择归国就业,海归潮里也出现了不少海待甚至海参(海剩)。而找到工作新步入职场的海归们拿到高薪酬和高职位的也为数不多,起薪一般是3000-5000元,薪金要求5000到8000元的占27%,但真能拿到5000―10000元只有15%;进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大。要知道,海归们几乎都是是本科以上学历,59%是硕士学历。海带、海参、跌破5000元的月薪让海归的光环慢慢褪去,令许多花了数十万甚至上百万留学的人哀叹海归的美好时代一去不复返。

留了洋就能在国外工作？回国就能风光无限？这种观念本身就是错的。

七成海归们主动回国就业,并不是说都在海外找不到工作。归国潮虽有留学国就业市场不景气的因素,但并不是所有留学热门国的就业市场都萧条,37%的海归认为国内经济发展迅速,职业发展潜力巨大;另外35%的海归则希望和家人团聚。

作为世界第二大经济体,中国在世界陷入金融危机时依然保持高速增长,英国宣布外交重点转向中印,中美高层频繁互访,世界经济中心东移,也佐证了中国在世界经济格局中占据越来越重要的作用。尽管国内就业竞争越来越激烈,相对于还未从金融危机中复原的西方国家,不管是整体发展环境还是就业市场,中国可谓风景甚好。在越来越多的老外们来中国掘金的今天,归国求职是比较明智的选择。此外,若在留学国求职,我们的语言能力和当地人相比处于劣势,某些雇主已经抱怨留学生的语言能力达不到工作要求。再者,中国人更重视亲情,外国的月亮再圆,低了头还不是会思故乡?现在,国内生活条件也和国外差距不大,职业发展空间广阔,又有亲朋好友陪伴,许多海归认为这种生活才是他们所追求的。

在求职过程中,年轻海归们更加理性和务实。他们比较清醒地认识到自身缺乏工作经验和海归人才激增的现实环境,不再要求高薪和高职位,不拘泥于企业的规模和知名度,多数人根据自身情况提出用人单位较易接受的薪金要求,愿意到民企打工从普通员工做起,或者干脆自己创业,就职去向也更加多样化。
毕竟,现在的企业更看重工作经验和能力,光环神马的都是浮云,实实在在地工作积累经验,将所学转化为工作能力是青涩的海归们的当务之急。

海归整体就业形势乐观 发展后劲足

花那么多钱和精力留学,归国后就只能找到一份普通工作吗?其实与国内同等高学历、同等经验的学生相比,海归们还是占据了明显优势,而且在后续的职业发展过程中,留学的经历将发挥更大的积极作用。

据调查显示,海归平均在六个月内获得首份工作,而据另一份海归就业力调查的结果表明,近八成的海归在三个月内找到工作,这一数据高于国内应届毕业生。在薪酬方面,海归的平均起薪是4500元,国内某权威招聘网站发布的国内大学生2009年薪酬调查显示,北京、上海、广州这样的大城市应届毕业生的薪酬平均在3000元以内。

对于有工作经验的海归,调查数据更振奋人心。在国内有一定的工作经验的海归,月薪可以拿到5000-10000,占海归总数的15%；而国内外工作经验都具备,月薪10000-30000的在海归中占两成,更优质的海归月薪可达三万以上。这一比例远远高于国内毕业生。

当今社会海外留学从精英化向大众化转变,没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高,与国内毕业生差距不大,是正常的。但在3-5年内,他们一般会快速超越没有海外留学经验的职场人士,在职业生涯中更容易晋升到高层行业。

现在国内很多公司都很注重国际化,因此在招聘人才时自然很注重人才的国际化背景。海归人员的就业优势主要集中在外语优势和国际性视野等方面,包括掌握全球领先管理、科技技术,并且有很强的思考能力和文化差异的包容力等。但刚步入职场时,由于没有工作经验,这些优势不能很快凸现出来。在经过一段时间的历练后,海归们在留学期间所培养的高端素质,比如拥有良好的外语应用能力、国际性视野和国际人脉,拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力,更熟悉国际市场操作管理及事务等,将逐步与实际工作相融合,发挥积极作用,成为职场强有力的助推器。

只需查一查著国内著名企业管理层、科研机构人员的教育背景,就能发现这些社会精英多数都有留学经历。正因为如此,国内许多城市都推出了海外人才引进计划,连日本企业为了拓展海外业务也开始争夺留学生。

留学不是做生意 就业心态要平和

很多家庭都是花了全部积蓄甚至负债让孩子去留学,高投入渴望高回报的心理可以理解。我们也应认识到：留学是一项教育投资,却不是做生意,在计算回报率时,不是简单的支出和收益,不能仅仅以起薪多少、收入高低来衡量,而应综合考量留学对职业发展的长远推动力和对人生产生的积极影响。视野的开阔,独立自信气质的培养,生命的丰富和提升,留学带来的这些无形财富是无法用金钱来计算的,而这些是产生持久幸福感的重要因素。

如果在出国前就有理性规划学习目标和职业规划,就业会顺畅很多;如果又具备一定的海外工作经验,通往高薪高职位的路也会更平坦。如果出国前既没清晰的规划又没工作经验呢?那么在就业时就需要心态平和。

海归在实习经验方面往往不及国内学生扎实和丰富,所以不要期待在刚刚开始职场生涯时就能取得制高点,能拿到高薪,应以取得工作经验、找到自己喜欢的职业或行业为主要目标。

外企、合资企业的平台虽然高,但往往竞争激烈,许多民企都在发展壮大阶段,一些政府机构也在转型,急需人才,留学生在其中可能更易施展本领有所作为,也是积累经验的好选择。在不拘泥于企业类型的同时,也要扩大就业选择的地域范围,只盯着一线城市不可取,二三线城市也可以施展拳脚。

刚刚回国的留学生应该端正心态,在企业中找到自己的合适位置,甚至选择低起点的位置,经过一段时间的历练,海外学习经历为海归训练出来的素质将在职场竞争中日益显现。

子弹还得飞一会儿,何况高薪高职位呢？想要职位与薪酬齐飞,得做到实力共身价一色。海归们应该更关注如何提高自身业务能力以及提升自己的核心竞争力,避免急功近利。当修炼成优质海归的那一天,赚回的将不仅仅是留学成本。

中国学子在美就业情况和现状如何呢？ 无论是学习,还是找工作,压力都相当大。几乎所有接触过的学生都明确地告诉记者,找一份工作很容易,找一份好工作很艰难,但只要你足够优秀,干一番事业是有可能的。

通过对一些数据的分析和解读,给留学者提供一个关于留学之后就业的参考视角。

4大特点洞悉美国就业难易

目前在中国外交部下属文化中心工作、曾在中国驻美国芝加哥总领馆担任5年签证官的饶炜女士,在接受记者采访时,谈到了在美国就业的四大特点。

据饶女士介绍,美国对外国留学生的就业没有什么特别的限制,但在航天航空、核物理、武器研究、生化研究室等比较敏感的行业和部门,一般不会雇用中国学生。在美国找工作要看经济的发展。正常条件下找工作的难易程度按地区、专业、学历的高低各不相同,大致呈现四大特点：

第一,经济发达地区,工作比较好找。如美国的东海岸地区,新泽西州等地；中西部的大芝加哥地区；西海岸的加州地区,如硅谷,洛杉矶；及南部的弗罗里达地区。大学的学费也是这些地区的最高,工资也最高。

第二,热门的专业好找工作。商科、计算机、工程、生化、医学、药学、法律都是很不错的选择。

第三,学历对工作的影响呈倒增长态势。本科找工作相对容易；其次是研究生；最难是博士。因为他们的起薪不一样,公司不能雇一个博士,却付给他硕士的薪水。必须等博士的工作位置空缺了,才能雇新人。

我可以给大家讲三个人的故事,当年都是北大、清华和社科院的高材生。意气风发地去美国读完了高能物理博士、核物理博士,数学系博士,但就是找不到合适的工作,其中两人被迫放弃专业所学,一个干起汽车零件销售,一个回国开了激光雕刻机公司,另一个在美国转学计算机应用证书,到芝加哥证券公司当电脑维护员了。

第四,名牌大学的毕业生,本科、硕士和博士学位,如果是社会需要的专业,工作不成问题,且工资会很高。

4万美元在美工作起薪的平均线

一般中国学生留美就业最常见的专业有商科,工程(如电子工程,机械工程,生物工程),计算机科学,自然科学(数学,生物,化学等),教育以及部分社会学专业等,客观而言,如果不是名校或专业出名的大学,中国学生一毕业就想获得著名公司的高薪,是非常不易的。想要找到一份好的工作,与留学生的院校专业、能力水平以及性格谈吐等都有关系；反过来说,中国留学生想在美国获得一份工作,则并非难事。

据美国的全国大学及雇主协会调查,近年来美国本土的毕业生最好找工作的专业当属会计专业,刚毕业的大学生平均起薪就可达4.5万美元/年,其他热门专业分别是工商管理、管理学、电子工程、机械工程等。调查同时表明,对国际留学生来说,护理专业最有助其就业；学习电子工程、机电、数学等专业的中国留学生,也具备一定的就业优势,一般年薪可以达4－5万美元。相比之下,念商科或人文学科的国际留学生,其就业竞争力明显偏弱,一般起薪在3－4万美元,以上的年薪一般不指美国名校的毕业生,因为在美排名前列的名校毕业生,其工作后的起薪可以达到7－8万美元甚至更高。

4成以上学生选择最终回国创业

如今,越来越多的留美学生选择回国就业或创业,这个与上世纪八九十年代相比变化巨大。至少六成以上的留美学生都表示,或者毕业就回国,或工作几年再回国。饶炜女士在接受采访时也介绍,公派留学生大多数回国发展,自费留学生毕业后有1/4回国发展。

在目前在美攻读本科的学生中,学成后会选择归国的比例也是如此。究其原因,其一,他们中很多人都有良好的家庭或家族企业背景；其二,也是最重要的一点,是中国的快速发展和众多美国或国际知名企业的在华投资,让拥有美国学位和中国背景的留学生成为非常抢手的人才。

在这次美国追访过程中,记者就遇到了一个典型的例子：圣路易斯大学的国际部主任向记者介绍：美国百威公司在他们学校寻求一位中国的商科学生到上海公司工作,年薪待遇达10万美元。

打工成败,对签证和就业至关重要

2种模式打工实习影响就业

对每个中国留学生而言,想要在毕业后顺利地获得工作签证,找到满意的工作,在美留学期间的校外打工至关重要,它将直接决定前者的成败。

中国学生在留美期间,校外的打工实习通常有两种模式：

1. 申请在读的cpt(课程实习),从事和专业相关的工作。如哥大的李斯璇和fordham的冯静同学都是如此,这对他们后来的帮助很大；

2. 更多中国留学生是在大学最后一年或毕业后一年内从事opt(工作实习),如哥大的周梅在德勤公司、rpi的廖海在摩根斯坦利实习。重要的是,如果他们表现优异,就可能获得工作签证。如哥大学生吴传钦就是因优异的实习表现,顺利获得工作签证成为花旗银行员工。

3步走打工换取工作签证

学生签证如何才能转成工作签证呢？绝大部分的学生都是通过opt实习机会合法和顺利地转成工作签证的。 简而言之,学生签证转为工作签证需要三步：先申请opt实习工作许可证；在公司实习工作；由公司或雇主为其申请转成工作签证。

7.25美元/小时法定最低工资

根据美国的最新法律,最低工资不得低于7.25美元/小时,所以,学生打工的待遇将在7.25～25美元/小时不等。打工的难易程度,依经济发达程度而定。一般在经济发达地区,工作比较好找,且工资较高。

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正确认识中国留学生就业现状：中国学生和美国学生就业是有区别的

一般作为国际学生,不管英语再流利,在语言交流方面总是比不过当地的美国人,公司应聘员工,自然不希望自己的员工在最基础的沟通和交流方面都有问题,所以更倾向聘用一个交流畅通的本地人,当然这个只是一般情况。另外一点就是,留学生再由学生签证转工作签证,是需要雇主担保工作签证的,一些美国公司是不愿意多花时间和金钱来担保一个留学生的工作签证的,并且美国的经济不景气,近三四年来一直萎靡,没有实质性的突破,加上美国政策对美国本地人就业的扶持,国际学生找工作的难度增加,担保工作签证的劣势放大,这几年h1b工作签证的发表也是越来越困难。但是作为中国留学生,工作认真,勤劳,这点在美国是有口碑的,也是留学生应聘的一个优势。

就业难,就业前应该如何做好准备,增加自己的就业筹码

虽然受美国经济危机的影响,留学生就业问题是遇到了瓶颈,但是美国作为一个追梦的国度,同样也存在很多机会,在就业前大显身手之前,有以下几个问题留学生在就业前是需要多注意的：

1. 如果去美国留学,想留在美国就业的话,专业的选取是一个关键。一定要选取一个在美国相对来说就业比较容易的专业,比如会计,计算机等专业,目前这些专业还相对来说比较容易就业,因为市场上的就业缺口一直都比较大,对人才的需求是源源不断的。

2. 找工作时,国际学生放大自己的优势,缩小自己的劣势。缩小自己的劣势,具体来说就是语言。语言关一定要过,你去面试,雇主面试问你几个问题,一问三不知或者答非所问,雇主不能明白你,你不能明白雇主,最基本的交流都有问题,公司是不会顾用一个这样的人,不管你多聪明。

3. 在学校尽量参加一些学校的实践活动,有实习的机会一定要争取,对于留学生来说,实习比较困难,因为不能在校外工作,但如果学校能批一个cpt,（cpt是让留学生校外工作的一种工作许可,一般要求注册一门相关的特殊课程并通过cpt实习获得学分）这是最美好不过的事。但往往很多学校不会批,但可以找一些公司做义务工作,就是免费打工,不拿任何工资。虽然没有工资,但是这份经历对就业是会有些帮助的。除此之外,尽量考一些证,比如会计,在学校的时候,如果够资格了,就可以开始去考cpa-注册会计师了。曾经有一位留学生在面试时,雇主对应聘者什么都满意,但最终雇主就是觉得对方没有工作经验,最后犹豫再三,还是没雇佣这位留学生。

美国公司录取员工,关键是看重什么？

每个公司录取员工都有自己的一个标准,但是总体来说,可以总结一下为：

1. 第一印象比较重要,因为企业员工代表的是一个企业形象。当然这个也要取决于什么职位,但是多数的职位都是要求面对客户和社会的,自然会需要一个美好的企业形象代表。

2. 英语是否流利,英语流利是交流沟通最基础的。还有就是谈吐是否比较专业,专业和得体的谈吐自然会为你的面试加分。

3. 第三是专业知识的熟练,对专业的理解是否有自己的准确的看法等。

4. 最后是能力问题,工作经验等因素,这些都反应在个人简历上及面试中的交流中。

以上的几点都很重要,留学生在面试前甚至就业前就一一把这些影响应聘的关键因素做到,让应聘者觉得你无懈可击,那么不管你是不是一个留学生,是不是一个需要工作签证担保的人,雇主都会毫不犹豫的录取你！

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那么结果显而易见,中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。这就从一个方面回答了我们的下一个问题：在美国找工作是顺理成章还是难如登天？

在美国找工作容易吗？

据国际在线报道,破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少,失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中,而与美国本国人竞争,留学生凭的是什么？

近年来美国海归是不是越来越多？随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使留学生回国寻求突破。

在中国,本科毕业后找不到理想的工作,于是去读硕士增加自己的竞争力；谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作,然后又去读博士。

然而我们必须要了解的一点是,这条法则在美国不适用,在美国总体上的就业,研究生是不如本科生的。在美国,本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样,对学历有着盲目的崇拜,更多注重的是个人能力,只要你能表现出你的价值,那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是,大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事,仅仅有本科的知识就足以胜任。

第二个方面,美国的教育体制在某种程度上决定了研究生不如本科生好就业这一现象。整体来说,美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里,硕士生是通往博士道路的必经之路,可以说,是阶梯性的,无法跨越的。而在美国,一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。实际上这是错误的说法,虽然在直接读博士的过程当中,会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的,一般来说,美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者,也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会,在将来的就业中即使进入企业工作,多数能做的也是research研究类的,而非技术性的。

例如,在a学校读本科的本科生,和另一个在b学校读的研究生,同时去了c学校的phd,在理论上毕业时间是一样的,然而将来的就业面是不同的,了解了这一点,希望对正在纠结到底申请博士还是硕士的学生有所启发。

从这样不同的定位教育目的来说,我们可以看出研究生院就业的一些端倪。高级的、技术型人才(重点在高级的),在大部分公司里,所占的员工比例比较低,所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。而做研究的phd的话,职位就少之更少了。所以为什么在坊间一直流传phd找不到工作的原因我们就找到了,因为真正需要phd去应聘的职位太少了。

以上这些就是研究生在美国就业的一个总体情况。

什么专业在美国好就业

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业,比如说理工科；或者数理含量比较高的专业。

为什么会这样呢？纵观华人在北美的历史,最终能够立足的人,都是依托于自身的技术优势,并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说,第一,立足于自身的技术；第二,为他人所不为。

显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一,文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例,美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人,哪怕性格再好,放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此,比如说,作为中国人,你的母语不是英文,你要跟美国人咬文嚼字,那需要多大的能耐啊。放眼望去,在中国的老美越来越多,可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个？

第二点,一般来说美国人是不愿意从事数理含 量比较高的工作的。就好象众所周知的一样,美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么,理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。
可是我们知道,专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的,有很多的因素制约着我们的选择,其中最大的三块：本科所学课程；相关背景(研究背景、社会活动、实习等)；兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。

如何在夹缝中求生存

听起来,留学生已经被逼到了绝境中,如何在绝境中寻求突破,在夹缝中求生存,是坐以待毙还是奋起反抗,这些问题摆到了面前,当然我们就要想办法去克服。

一、带薪实习的机会告诉了我们什么

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两 种：cpt(curricular practical training)和 opt(optional practical training)。我们不能简单的把cpt看作是打工,它的本质是算学分的课程,opt则是毕业后的带薪实习。并且有很多cpt会付工资。

然而cpt给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单,很多同学通过cpt的机会最终拿到这个公司的opt。而opt是拿到工作签证(h1b)最重要的一步。

所以这个机会告诉了我们什么呢？第一,有意向在美国工作的学生,在选择学校的时候,这一点是一个很重要的参考因素,因为并不是所有学校都会开设这样的课程,比如说boston college 的 accounting 就没有提供cpt的机会。第二,进入学校入读之后,如果有机会可以做cpt,那么毫不犹豫的抓住机会。

二、就业的顺序

总体来说,毕业生可以直接申请h1b,也可以申请opt,这两者之间没有明确的先后顺序。但是h1b每年都有相应的配额,一般来说每年大概在6万5左右的名额,而申请者很多时候会达到18-20万。

所以毫不夸张的说,取得h1b很多时候是靠抽签的,而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请h1b,这个很好理解,就好象说在北京有的公司能帮助你解决户口问题,有的公司不能。

在这种情况下,opt的价值就体现出来了。

三、关于opt

opt对学生的价值不言而喻,不仅仅是取得h1b的重要通道,还是在美积累工作经验的少有途径。opt一般来说期限是12个月,也就是说,如果在这期间内,没有办法拿到h1b至少你还积累了一年的工作经验。

如下图所示,在一个学生毕业前90天内即可去申请opt,但是必须在毕业前3周提交申请。而opt开始的时间一般是在毕业后60天内。但是,请注意, 对于同一个学生来说,每个degree level 只有一次opt的机会,换句话说,如果你在美国先读了一个master,然后申请了opt,那么在opt结束后你又读了一个master那么你就不能再申请opt了。而如果这个时候你选择是继续读phd,那么在phd结束后你还可以继续申请opt。

如上我们所说的opt时长仅仅是对于普通专业的学生,但是对于stem专业(science, technology,engineering,mathematic)的学生来说,顺利找到opt的工作,就可以申请把opt延长至29个月,所以stem学生都能有2年抽h1b的机会。这样就大大增加了拿到h1b的机会。从这点也可以印证我们上面所说的在就业方面,理工科更有优势的观点。这也说明其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国的工作的,另一方面也可以说,美国政府也在保护本土人的就业环境。

四、地理位置的选择

为了在夹缝中生存,可以提前做好各种准备。于是有的学生说,在选择学校的时候,选择一个偏僻的地方吧,选择一个中国人少的地方吧,这会有利于未来的就业,因为中国人在一起会产生恶性的竞争,这样的想法对吗？肯定是不对的! 其实越是中国人多的地方才好。为什么？试想一下,如果一个地方中国人很少,或者说外国人很少,那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢？虽然这里谈不上种族歧视,但是他们毕竟是不了解外国人的,不知道外国人的能力是怎样的,不知道外国国人的思维方式是怎样的,所以肯定在使用外国雇员的时候会更非常谨慎。而反观中国人多的地区,外国人多的地区,那边的雇主对外国人很熟悉了, 对外国人没有太多的疑虑,所以在使用外国人的时候,就跟使用本土人一样自然。

同样的,外国人多的地方,公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。比如说,他们更清楚如果申请h1b的签证,他们更知道如何处理opt,他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜,这样在客观的情况下,他们的通过几率也就越大。

而在这些国际学生非常多的学校里,通常会有很多的活动,就是那些你的师哥师姐找到工作之后的经验分享,如何运用自己的优势去立足于美国,而一般这些学校的中国学生学生会都人数众多,资源也众多。反观那些中国学生少的地方,本身就两个半人,还有什么可分享的呢？还有什么资源呢？

国际学生多的地方, 通常都是那种比较发达的地区,而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。而在做h1b或者opt的时候,不同的公司拿到的名额是不太一样的。也就是说有的公司是要高于30% 这种平均水准的。比如说oracle, h1b的通过率就超过平均水准一倍左右。与此相反肯定有大量的公司在平均水准以下。而且oracle这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。同样的,大公司里的绝对名额也比小公司多很多。比如说, microsoft一年有2500左右的h1b签证的持有者。

通过以上的对比,我们知道,无论什么专业总体在美国就业的难度之大,应该是出乎我们大部分人的想象的。可以说,美国的工作是相对好找的,而签证是难拿到的。

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正常条件下找工作的难易程度按地区、专业、学历的高低各不相同,大致呈现四大特点：

第一,经济发达地区,工作比较好找。如美国的东海岸地区,新泽西州等地;中西部的大芝加哥地区;西海岸的加州地区,如硅谷,洛杉矶;及南部的弗罗里达地区。大学的学费也是这些地区的最高,工资也最高。

第二,热门的专业好找工作。商科、计算机、工程、生化、医学、药学、法律都是很不错的选择。

第三,学历对工作的影响呈倒增长态势。本科找工作相对容易;其次是研究生;最难是博士。因为他们的起薪不一样,公司不能雇一个博士,却付给他硕士的薪水。必须等博士的工作位置空缺了,才能雇新人。

我可以给大家讲三个人的故事,当年都是北大、清华和社科院的高材生。意气风发地去美国读完了高能物理博士、核物理博士,数学系博士,但就是找不到合适的工作,其中两人被迫放弃专业所学,一个干起汽车零件销售,一个回国开了激光雕刻机公司,另一个在美国转学计算机应用证书,到芝加哥证券公司当电脑维护员了。

第四,名牌大学的毕业生,本科、硕士和博士学位,如果是社会需要的专业,工作不成问题,且工资会很高。
一般中国学生留美就业最常见的专业有商科,工程,计算机科学,自然科学,教育以及部分社会学专业等,客观而言,如果不是名校或专业出名的大学,中国学生一毕业就想获得着名公司的高薪,是非常不易的。想要找到一份好的工作,与留学生的院校专业、能力水平以及性格谈吐等都有关系;反过来说,中国留学生想在美国获得一份工作,则并非难事。

据美国的全国大学及雇主协会调查,近年来美国本土的毕业生最好找工作的专业当属会计专业,刚毕业的大学生平均起薪就可达4到5万美元/年,其他热门专业分别是工商管理、管理学、电子工程、机械工程等。调查同时表明,对国际留学生来说,护理专业最有助其就业;学习电子工程、机电、数学等专业的中国留学生,也具备一定的就业优势,一般年薪可以达4-5万美元。相比之下,念商科或人文学科的国际留学生,其就业竞争力明显偏弱,一般起薪在3-4万美元,以上的年薪一般不指美国名校的毕业生,因为在美排名前列的名校毕业生,其工作后的起薪可以达到7-8万美元甚至更高。

综上所述,从美国就业现状的分析来看,如果在美国名牌大学读本科,找工作还是比较轻松的,另外专业也影响就业,所以读本科之前要规划好自己未来的职业道路。

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注：以下均为年薪

会计及审计师：67430美元,从业人员110万人；

个人理财顾问：94180美元,从业人员15万人；

贷款员：63210美元,从业人员近30万人；

电脑程序员：74690美元,从业人员近37万人；

电脑应用软件工程师：90170美元,从业人员近50万人；

电脑系统软件工程师：96620美元,从业人员近39万人；

网络和计算机系统管理员：70930美元,从业人员近34万人；

统计师：75220美元,从业人员2.1万人；

航空工程师：96270美元,从业人员近7万人；

化学工程师：91670美元,从业人员近3万人；

电脑硬件工程师：101410美元,从业人员6.5万人；

律师：129020美元,从业人员近56万人；

法官：103990美元,从业人员近2.7万人；

小学教师：53150美元,从业人员近155万人；

初中教师：53550美元,从业人员近67万人；

大学数学教师：70550美元,从业人员近4.8万人；

大学物理教师：83320美元,从业人员近1.3万人；

大学政治学教师：76990美元,从业人员1.5万人；

普通牙医：156850美元,从业人员近8.7万人；

口腔颌面外科牙医：210710美元,从业人员5390人；

消防人员：47270美元,从业人员30万人；

警察：55180美元,从业人员64万人；

大厨：44240美元,从业人员近9.5万人；

理发师：27650美元,从业人员1万人；

导游：25990美元,从业人员近3.2万人。

按教育程度不同划分,可以得到以下结果：

博士学位持有者的平均收入：89400美元；

硕士学位持有者的平均收入：62300美元；

本科毕业生的平均收入：52200美元；

大专毕业生的平均收入：38200美元；

高中毕业生的平均收入：30400美元；

高中以下毕业生的平均收入：23400美元；

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从表面的统计数据上看,常青藤盟校有着明显的优势。不过,再认真分析,这里面还是有不少文章可做。比如,常青藤毕业生起薪最高的是普林斯顿,中等年薪为66500美元；哈佛紧追其后,达 63400美元；宾西法尼亚大学排第三,为60900美元。但是,十几年后局面就变了。达特茅斯学院的学生,毕业时起薪虽然仅仅58000美元,但事业中程时期的中等收入则为134000美元,高居第一；普林斯顿的学生毕业十几年后的中等收入则为131000美元,屈居第二；第三名是耶鲁,其毕业生的中等收入从刚毕业时的59100美元提高到了126000美元；大名鼎鼎的哈佛跌到第四,为124000美元；宾西法尼亚大学则沦为第五,为120000美元。

没有人能够解释这种变化的原因。但是,从常识上不难进行若干推论：小型的文理学院式的教育确实塑造了良好的素质,有助于学生长期的发展。在这几个常青藤中,达特茅斯学院实际上更像是一所文理学院,基本以本科教育为主体,不立大规模的研究设施。博士课程非常少,几乎不为人所知,而且全限于科学领域。文科仅勉强有个人文研究的硕士课程。剩下的就是商学院等职业性学院了。其研究院,甚至无法和普通的州立大学相比。该校被归入常青藤,主要是因为其历史传统。按性质归入文理学院也无不可。在接下来的几个学校中,普林斯顿规模最小,耶鲁次之。这两个学校虽然有一流的研究院,但比起哈佛来,也都比较注重本科教育。学生刚毕业时,哈佛学生凭借学校的大名而先声夺人,占据了高薪的好位置。但是,达特茅斯这种小学校的学生,则可能靠自己的素质后来居上。

小型文理学院的学生,无论是毕业后的中等起薪还是事业中程时的中等年薪都低于常青藤的学生。但是,其薪水的上涨速度和常青腾相差不大。在文理学院中学生收入排名第一的是becknell university,在中文世界几乎不为人知。其毕业生的中等起薪是54100美元,十几年后事业中程时期的中等年薪为110000美元。接下来的四所学校也都差不多,在108000到107000美元之间。而常青藤中排末名的哥伦比亚的学生,事业中程的平均年薪也是107000美元,比 becknell university要低。可见,常青藤并不都有绝对优势。

在州立大学中,加州大学伯克利分校是唯一一所学生收入超过文理学院的学校,其毕业生的中等起薪为59000美元,十几年后的事业中程的中等年薪达112000美元。但排第二的弗吉尼亚大学,毕业生中等起薪为52700美元,事业中程的中等年薪则为103000美元,明显低于前五所文理学院的水平。这里的道理也是大同小异。伯克利的名气可比常青藤。其学生靠本校的声誉在毕业找工作时可以先声夺人,以后只要维持同样的收入增长率,事业中程时还是高人一头。但普遍而言,重要的州立大学虽然名气大,但教育质量赶不上文理学院,毕业生工作十几年后的收入水平也略低。

最有意思的,大概还是派对大学。对许多美国的适龄青年而言,大学就是一个过把瘾就死的青春派对：同龄人凑在一起,吃喝玩乐,尽兴而散。著名的大学评估媒体《普林斯顿评论》（princeton review）和《花花公子》杂志（playboy）都有自己的派对大学排名。其评选的依据主要酗酒、吸毒等等娱乐指标,以及学生每天学习的时间（自然是越少越能入选）。这种评选,在美国一直受到许多攻击。批评者认为这等于鼓励年轻人酗酒吸毒、荒废青春。其实,这些派对大学,绝不是什么糟糕的学校,而主要是一些知名的州立大学,比如伊利诺斯大学、马里兰大学、得克萨斯大学、加州大学圣芭芭拉分校等等。这些学校的毕业生,找工作时靠本校的名气也可以先声夺人。但是,四年吃喝玩乐下来,对自身素质还是有影响,收入增长的后劲不足。比如,收入最好的派对大学是在urbana-champaign的伊利诺斯大学。这是最顶尖的州立大学之一,名气远盖过一些小型的文理学院。很自然,该学校的毕业生起薪将近六万美元,明显高于任何一所文理学院。但十几年后事业中程的中等年薪,则仅为96100美元,比常青藤、顶尖的几所文理学院和州立大学都低了不少。即使抛开各类大学中的头几名、以平均的院校进行比较,在毕业后的十年左右的时间,文理学院的学生的中等年薪提高了95%；派对大学的学生则仅提高了85%。可见,到有名的大学去开四年派对,在事业上也非明智之举。

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留学生归国就业薪酬调查

据相关数据显示,2010年的海归人数将达50万。成功留学后,他们是否也获得事业的成功？他们的职业生态如何？最近,留学网发布了海归就业力调查报告。在此次对海归的就业综合调查中,从美国和澳大利亚留学归来的留学生各占近30%,其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占10%左右。近九成海归的学历是本科以上,其中本科的占33.33%,研究生学历的占55.56%,所学的专业主要是：商科、经济类专业(50.8%)、工程和技术类专业(26.23%),以及文学和教育学专业(13.12%)。

有工作经历海归多要求10000-30000元

调查结果显示,海归的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作,这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。对月薪的要求中,海归薪酬在3000-5000元的占比最多,是28.81%,10000-30000元月薪的占22.03%,位居第二,而5000-10000元月薪的占15.25%。

查数据显示,其中60.32%的海归在出国前没有工作经验,他们对薪水的要求趋于理性,所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数,而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说,月薪会更高,在10000-30000元之间,位居第二。

在调查中,发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识。当问及被调查对象对海待现象如何看时？83.2%的被调查者认为,这部分人员与自身有关,如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素。

海归就业多是金融、制造和文体教育业

调查显示,海归的就业去向呈现多元化的趋势,属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%),以及电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示,所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的海归认为两者完全不相关。

从调查中不难发现,如果在出国前已有明确的职业规划,有明确目的选择专业的海归,往往回国后能有较强的优势。海归服务的公司类型也呈多样化,外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业(15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型的企业各占20%左右。国企和民营企业所占比例略低于外企。海归在工作层级上,主要是以普通员工居多(32.20%),其次是部门经理(20.34%),第三是主管(16.95%),第四是总监/大区经理(10.17%)。

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是留学,还是人才流失。采访几位业内人士和在读留学生,请他们还原一个相对真实的海外留学生职业选择,以及就业状况。

出国学生：基数大,理工科很难申请

官方统计,2010年中国赴美留学生人数已突破10万。正如奥巴马访华时所说：美国经济衰退需要外来资金充实其教育资金储备。而中国学生赴美留学,刚好正中其下怀。

目前赴美留学的学生中仍以研究生为主；同时受经济、两国教育质量的差异等各方面因素影响,越来越多的本科生、高中生也选择赴美留学。总结起来,留美趋势正呈现低龄化。

国内良好的基础教育为学生打下了坚实基础。虽然在求学的过程中也充满艰辛,但我们的孩子只要过语言关之后,毕业率相当高。当然,学生在择校时也应当充分考虑到自己的学习能力,一味追求名校并非明智之举。

目前商科类的专业仍在中国学生中最为热门。而生物工程、航空航天、物理这样的理工科专业限制条件大,国内学生想要成功申请并学得其精髓,自己在国内就要付出超越常人的努力。

毕业学生：就业寒潮,工作签证申请很难

10万人的另一面,是美国仍在受经济危机影响、就业前景堪忧的现实。讨论影响学生毕业后选择的因素,整个经济大环境和留学生个人意向一半一半。从近两年的趋势看,去与留的比例各占50%。

现在美国的就业成了一大难题,公司不愿意找留学生做雇员,这种现象在商科专业尤甚。即使是老板有心留你,但铁面无私的移民局长官也不会轻易地发工作签证。

此时,原本有留下工作打算的学生也打起了退堂鼓。选择留学一方面是让学生接受高水平的教育,另一方面是想开阔自己的视野。很多人开始也没想扎根美国,加上现在中国的发展机会很好,在当地就业看似必要性不大。

当然,也有部分学生坚信在美国才能成就自己的一番事业,所以留学生的出口,必然会面临人才的流失。在全球化的趋势下,中国正以开放的态度在世界产业链中担当重要角色,人才所做的贡献不能以简单的地域为界限。

回国就业有语言优势

从上一届毕业前辈的就业情况来看,总体的情况比较乐观。留下来的前辈们有一部分选择考研,其他的绝大多数都找到了不错的工作。不少学生表示,就业压力相对比较小,但前提是他们只要非常优秀的留学生。

即便回国,自己有的就业优势：懂英语、眼界开阔、海外学习生活经验丰富……这些都为我们成功就业增添了不少砝码。

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美国留学的外国学生,如果没有通过打工申请,那么每周可以在校内打工20小时,如果是办理过社会保险号并取得了打工许可的话,则可以每周到校外打工20小时。

下面为大家介绍一下常见的几种校内打工的机会：

美国大学的图书馆,为留学生们提供了很多打工机会,这是因为图书馆的工作相对简单、工作环境安全舒适、工作任务较轻,将图书馆  的各种工作派给学生,美国的大学将不会有过多的安全顾虑。对于留学生来说,在图书馆打工还有近水楼台的优势,可以在工作期间博览群书,真正做到工作学习两不误。

美国大学的电脑房也是留学生打工的必争之地,由于大部分美国大学都会聘用学生担任电脑房的电脑助理,所以那些精通电脑知识,能够提供电脑咨询和帮助的留学生,就可以申请这一职位了。

美国大学基本都设有专门的学生餐厅,并且会聘用学生来从事除管理及烹饪以外的一些杂物工作,这类工作的内容较为简单、工作机会也较多,除了可以帮助留学生赚取报酬外,还能解决留学生的吃饭问题,因此对一些经济较为紧张的留学生还说是不错的选择。

美国大学学生宿舍美国大学都会在学生宿舍里设一名宿舍管理助理,这样的工作好处很多,留学生从事这样的工作不但能够获得工资报酬,还可以享受免费住宿,另外这样的工作相对轻松,不会占去太多的学习时间。

美国大学为留学生提供的打工机会还有很多,一些行政助理、秘书、司机和清扫人员都会聘用学生来担任,另外学校内所开设的各种商业设施,如书店、商铺等,也会招收留学生当兼职员工,留学生也可以到那里去碰碰运气。

美国留学生打工的收入一定也是大家所关心的,下面为大家简单提供一些参考：

1、超市的送货员和包装员的平均工资是一小时4-5美元。

2、打扫卫生的小时工的平均工资是一小时15美元。

3、当家庭保姆的平均工资是一小时5-10美元。

4、打字员的平均美国留学打工的工资是以页来计算,平均一页3-5美元。

5、在大型宴会上做侍者的平均工资是一小时10美元。

6、维护花园和草坪的价格是一小时10-15美元。

7、中国学生在国内最常作的家教是10-15美元一小时。

8、与装修有关的美国留学打工工作一般是以房间数来计价,如房屋粉刷是一间65美元,贴壁纸是150-300美元。

9、做同城快递、看护宠物等杂事,平均一小时10-15美元。

10、最知名的餐厅打工价格是在每小时5-10美元,有些餐厅还可以让留学生免费用餐。

下面是几所大学提供给国际学生校内工作的具体情况：

南佛罗里达大学 university of south florida

允许持有f-1签证的全日制学生,在秋季和春季两个学期期间,每周参加20小时的校内工作。在每年假期（仅夏季）期间,才可以每周参加40小时的校内工作。
在校内场地工作,学生直接受雇于南佛罗里达大学。在校内营业场所工作,学生直接受雇于那些向学生提供必要服务的商业机构,比如aramark食品服务公司、barnes and noble书店以及汉堡王。

经验分享：张同学在去到南佛罗里达大学第二学期,成绩优秀,有着出色的领导才能,通过自己的努力和争取,当上了学校社团的student leader,这是学校提供给学生校内打工机会的一种,在定期举行的社团活动中,不仅锻炼了自己的领导才能以及团队合作精神,同时也在课余时间获得一定的报酬,贴补自己的留学费用,张同学对自己这份工作感到非常满意。

俄勒冈州立大学 oregon state university
持有f-1签证攻读学位的国际学生可在学期中参加校内工作每周不超过二十个小时,而在学期之间和每年的夏季假期可全职工作（每周不超过四十小时）。校园内的工作机会包括电脑实验室助理、学生会活动员工、住房和用餐处工作人员。校园外的就业需得到授权,且只在特殊情况下才被批准。

除了通过校内外的打工学生可以补贴一些留学费用以外,带薪实习项目也是一个很好的选择。
在美国,co-op是合作教育课程的简称,即带薪实习。该项目很好的将理论与实践相结合,学生可以在学习的同时获得工作经验,既能赚经验又能赚钱,除此之外,带薪实习项目还为企业创造了提前发现和培养适合本单位需求人才的机会,更为能力出众的学生打造了一辆就业直通车。在co-op课程中,学生到企业去还是一门重要课程,只有经企业和学校考核合格,才能取得学分。每期co-op结束,学校都要组织专门教师对学生进行考核,考核内容包括企业对学生工作态度、团队精神、业务能力等的评价,还有学生在工作结束后写出的报告质量等。考核合格的学生将获得相关证明,以备找工作时使用。

美国有许多院校都设有co-op,下面为大家介绍2所院校带薪实习项目的情况：

爵硕大学 drexel university
在爵硕大学的带薪实习项目中,学生可以选择4年制或5年制的项目,不过5年制3个实习机会对比4年制一个实习机会,5年制可以让学生的实习经历更为丰富。大致说来,每个实习阶段都是6个月。6个月的实习与6个月的课堂学习是交替进行的,这使学生得以利用部分大学时间进行全职工作。学生5年后毕业不仅拥有毕业证书,还有18个月的工作经验,这样的竞争优势不言而喻,55%的毕业生在毕业之后被实习的企业雇佣,几个月的实习相当于一个长时间的面试,只要学生有很好的表现,都是很容易被实习的企业录用的。这众多的优势使这个项目变成了爵硕大学的特色之一。

东北大学 northeastern university
本科生或研究生可以选择四年制或5年制的项目,获得最多18个月的专业实习经历。四年制项目包含2段实习阶段而5年制项目则有3段。学生第一年必须先完成一年的课堂学习,之后每阶段的实习时间为四个月或六个月。课堂学习及带薪实习的结合成为最有效的学习方法。职业中心更多的承担了学生的求职准备工作,是学生在整个过程中充满信心。

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