要想好就业 先选好专业

即使经济形势再不好,仍然会有一些行业维持着高速的发展,需要更多的人才,因此,美国留学时,选择一个较好的专业,找工作的难度也会相对降低,甚至成为抢手人才。美国相对较热门的专业,有商科、工程、精算、法律、医药、会计等。

学历高 不等于就业率高

美国政府对不同学历的学生有一定的起薪规定,本科生、硕士生和博士生的起薪步步高升,如果达不到该起薪规定的下限,就是违法。这个起薪底线制度一定程度上保证了学生的就业权益,但同时也带来一些副作用。用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容,但是在工资的支付上却不能有所折扣,所以在美国本科生是最易求职的学历。因此,同等程度上,美国大学毕业生,学历越高找工作的难度就越大。但需要指出的是,并不是所有的行业都需要本科,有些职位和行业,本科生难以胜任,研究生则相对吃香,留学生要根据实际情况,认证抉择。

经济好 就业率就好

俗话说,经济基础决定上层建筑。同样,经济基础也决定就业的好坏。经济发达的地区,工作机会相对较多,找工作的难度较小,如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地,都是相对较发达的地区,这些地区的就业率明显要高于经济不发达的地区。当然,发达地区的竞争也比较大,需要更加努力奋斗。

综合以上因素,留学生如果想在美国就业,那就要选择一个好专业,一个合适的学历和进入发达城市奋斗的魄力,同时,华恒教育认为,外因只是形象你就业的因素,最重要的是,要努力学习,掌握足够的技能和知识,提升自己的能力,这样才能真正的立于不败之地。

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在美国留学也总是和移民息息相关,紧密相连,移民政策的每次调整都牵动着留学生的神经。尤其是在金融危机之前,据统计,在2008年之前去美国读书的中国学生超过90%的人员没有回国。金融危机之后,这个比例有了明显下降,但是依然有很多学生倾向于做海燕而不是海归。
美国：技术移民更青睐于理工科学生
过去的五年留学美国人数逐年增加,2010年更是超越印度,突破10万人,成为在美留学人数最多的国家。金融风暴之前的二十多年,去美国读书的中国学生超过 90%的人员没有回国,绝大部分人是通过f1(学生)―h1b(工作)―绿卡―公民四个阶段实现身份的转换。近几年,由于美国经济状况不好、就业难,加上中国经济发展迅速,留学回国人员能获得更多的发展空间,回国人数逐年上升。即便如此,还是有相当一部分人是抱着要在美国工作和移民的目的前往美国留学的,至少是希望在美国工作2-3年,让自己更有竞争力后再回中国。

［政策解读］

留学生移民美国需要四步走

美国是全世界最大的移民国家,近年每年以80万左右的配额引进移民。要想加入美国国籍,前提是必须先获得美国的永久居留权,也就是通常所说的绿卡。获得绿卡的其中一个通道是通过工作(h1b)的方式,这也是过往三十年绝大部分中国留学生获取绿卡走过的路。美国公司在h1b签证持有人在同一公司工作期满1 年后可以担保该申请人向美国移民局申请绿卡。申请h1b签证的前提是拥有至少学士学位和专业资格的学生获得美国公司的一纸聘书。

在h1b之前,学生会经历 opt(optional practical training)阶段,opt是很多在美国的中国留学生在毕业之后继续留在美国的常用方式,申请人可以在学生签证到期之后利用opt的合法身份一边实习,一边寻找合适的工作。opt的规定如下：持有效f-1签证的申请人,在i-20有效期截止日期前90天内可以递交opt申请；申请的opt工作必须和本人所学的专业相关,否则视为非法工作；如果学生在毕业后60天内仍未申请到opt,必须离开美国。

［移民现状］

hib签证发放数量锐减

上世纪90年代中后期新经济高潮期,美国每年h1b签证额度高达19.5万个,许多印度和中国的电脑工程师借此留在了美国工作。 2004年开始,小布什在位期间的美国经济出现滑坡,国内就业压力加大,外国人在美工作的机会首当其冲被剥夺,hib额度被削减到6.5万个。后在产业界压力之下,国会批准每年额外将2万个h1b签证签给在美国获得硕士学位的外国留学生。僧多粥少,2006财政年度的名额3个多月即已告罄。公平起见,2007年开始,移民局不得不采取抽签的方式对名额进行分配,2008年更第一次出现持硕士以上学位申请人都要抽签的情况。程序是硕士学位申请人先参与2万名额的抽签,落选者,可参与 6.5万名名额的再度抽签。

［留学策略］

科学、技术、工程、数学领域更易得offer

如此,要想在美国留下来,不仅要有能力还要有运气,那么,怎样才能增加概率呢？2008年4月4日,在高科技公司的强力游说下,美国国土安全部颁布了一项临时规定,对于符合条件的f-1非移民身份的学生,opt(optical practical training)的期限由12个月延长至29个月。这项规定适用于拥有科学(science)、技术(technology)、工程(engineering)或数学(mathematics)四个领域的学位,并被e-verify项目下的企业雇佣的f-1学生。显而易见,美国缺乏以上四个领域的人才,也说明这四个领域就业机会多多。意味着拥有以上领域学位的学生比其它专业的学生获得至少多一次的抽签机会,如此能增加中签的几率。

根据美国大学和雇主协会2010年公布的报告：美国就业市场大学本科十大热门专业是会计、机械工程、电子工程、计算机科学、商业管理、经济学和金融学、信息系统科学、计算机工程、信息系统管理学、市场学和市场管理。硕士研究生五大热门专业是工商管理、电子工程、机械工程、计算机科学、会计。博士毕业生五大专业是机械工程、电子工程、计算机科学、化学工程、计算机工程。可以看到,以上大部分是理工科专业,专家表示非常不主张工科学生大量转读金融或者金融工程专业。

学生就算还是希望在商科领域发展,也可以采取其他的方式达成结果。先申请自己握有优势的理工科专业硕士学位,这样,更有几率申请到排名高的学校,毕业之后工作4-5年,申请美国顶级的mba,选定转型的方向,比如金融,未来如能进入投资银行,操盘自己熟悉领域的业务,更能驾轻就熟。

读博需慎重考虑

当然,不是说拥有以上专业学位的学生就一定能找到工作,希望在美国找到工作,就必须迎合美国的求职逻辑,那就是过往的四年或者两年,要努力借助大学的职业中心、老师的推荐、同学的介绍、活动的参与等各种方式增加在专业领域的工作经历,写出一份漂亮的求职简历。如果依照以学为主,读书期间好好读书,毕业以后再找工作的逻辑,毕业后是难以在美国留下来的。特别提醒的是,除非你特别喜欢做研究,特别善于做研究；除非你有足够的研究潜力和良好的表达能力有信心在美国大学里寻找到教职或者研究的岗位,否则,轻易不要选择在美国读博士。按照法律规定,美国企业雇人,学士有学士的起薪,硕士有硕士的起薪,博士有博士的起薪,博士会比硕士难找到工作。

在所有个人素质考核的指标中,雇主最注重大学生个人素质前五项依次为：与人沟通能力 (communication skills)、分析能力(analytical skills)、团队工作的能力(teamwork skills )、专业技能(technical skills)、较高的职业道德规范(strong work ethic )。

美 国的学者认为,从雇主的角度看,大学毕业生如果在这几方面具有良好的素质,在工作上就容易胜任。当然不同的职业对新的雇员会有一些不一样的考验能否胜任却 是绝大多数雇主是否雇佣一个新毕业大学生的主要考量。许多雇主会考核大学毕业生的在校平均成绩,然后再看他们的工作或是实习经历,以辨别一个大学毕业生是 否适合工作职位。

对于一个刚从校门走出的大学生而言,他们的实习经历在求职中就显得非 常重要。许多雇主认为,一个人的与人沟通能力和良好的职业道德,不仅仅是在学校的书本上学到,这种素质大多是在现实生活尤其是在工作或是实习中训练出来 的,这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历大学毕业生的原因。

一个大学毕业生的与人 沟通能力、分析能力、团队工作的能力、专业技能、强烈的职业道德规范,这些在雇主眼中属于软实力,虽然不象名校、优秀的学习成绩那样耀眼,但恰恰就是这些 软实力会导致雇主雇佣一个大学生毕业生,而放弃雇佣另一个大学毕业生。无疑雇主是喜欢雇用成熟的大学毕业生,而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生。

事 实上,美国大学和雇主协会另一项调查结果也表明,是否拥有实习的经历对大学毕业生能否找到工作至关重要。在调查中,超过四分之三的受访雇主表示,他们更喜 欢雇用那些在大学学习期间实习的毕业生,一般而言,这种实习往往是要与所学专业和毕业后求职的工作相近,而不仅仅就是在餐馆打工或是在沃尔玛商店当售货 员。当然,美国也有16%的雇主认为,他们雇用新毕业的大学生,对工作经历的要求不一定必须与其专业和现在的工作密切相连,只要有工作经历就行。而 2.5%的雇主则认为,他们雇用新毕业大学生时,并不考虑他们是否有过工作或实习经历。

对大学毕业生要求有工作或是实习经历是否与经济不景气、雇主更加挑剔有关,答案是否定的。多年来美国大学和雇主协会的调查都表明,绝大多数雇主在雇佣新的大学毕业生时一直都强调他们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。

经理告诉我,如果在工作场所中,有人对我种族歧视,要第一时间通知他。但十年了,仍然没有发生过。十分简单,你的国家强盛了,没有人会对你指手划脚。试过有位工友开玩笑地叫我滚回中国。我亦叫这位美国白人工友滚回欧洲,之后他亦不敢开这样的玩笑了。

其实邮局的上司以及工友都十分喜欢中国人,因为工作快捷,卖力,任劳任怨。一位工友对我说,工资一样,为何要快一拍。我告诉他,这是中国的传统习惯,改不了。

另一位工友对我说,你太尽力,你不担心做死吗？我告诉他,工作不会做死人,但是没有工作,你会饿死。

我太太和一位结实的印度女子同时被我邮局聘请,刚过试工期,印度女子申请工伤,拒绝所有的粗重工作,甚至在柜台摆了一个牌：此台面只能接纳十磅以下的包裹,而成为人们一个笑柄。我太太十分削瘦,粗重工作甚至卸货工作亦应付自如。工友问我太太为何如此地搏,她说：我是中国人。

有一种情况,经理们不喜欢中国人,那就是中国的春节。十几位中国员工同时告假,邮局立刻瘫痪。试过有个经理对着我们中国员工说：春节那天你们要告病假,你们不用带医生证明回来,你们要带你们的医生来见我！当然不奏效。我们开门见山对经理说,其它人三天二头告病假,一年一次都轮到我们了。

另一种情况工友不喜欢中国人,那就是午餐时间,美国人一般草草了事,中国人个个一大包,首先是五分钟煲汤,然后五分钟煮饭,如果有五个中国人在等微波炉,你基本上不用食午餐。试过有位美国白人投诉我们中国人的梅香咸鱼令他喘不过气来。第二天我们一齐带来的是台山特产瘦肉咸虾酱,他当场请病假走了。

一、简历写作要点

(1)简历保持在一页。除非有非常特殊或出色的经历,但一定要相关。但是目前的经济形势,2页的篇幅可能就已经失去机会了。尽量放在一页。

(2)所有内容均与所申请的具体职位相关

(3)简历中体现的能力要与job description中的要求呼应。

(4)请别人校读。(使用学校的career service!)

(5)不使用word简历模板. word所给出的模板大多不符合professional建立的格式要求,但因为模板内置了格式,会使编辑变得更加困难。建议用空白文档开始写简历。

(6)避免空话,套话。

二、简历内容

1. 必备内容：

a) 姓名, 电话,邮箱,住址(包括邮编)

b) 教育背景education(不需要包括高中)

c) 工作/志愿者/相关经验 experience

(1) 每一项工作经验下至少有两个要点(bullet point)

(2) bullet point是简历写作中最困难,也是一般学生问题最多的的一个部分。涵盖内容包括：动词+细节+成果 who/for whom? what? where?why? how?

(3) 一定要具体!!如果可以包括数字最好。如,before: responsible for supervising employees!after: organizedthe training and supervision of 10 employees, in addition to conductingannual reviews of employees to guarantee quality service.

(4) 所有bullet points以动词开始。如果是过去的经历,用过去时。如果是现在仍在做的事情可以用一般现在时。

(5) 注意不要重复使用一个动词。国际学生经常会有的问题。可以查看action verbs的列表替换词汇,或者向别人请教。

2. 可以包括的其他部分有：

d) job objective 可有可无 通常用于页面有留白时,占地方的。如果使用,要具体写清是申请哪一间公司的那一个具体职位。不要写applying for a position in your company。

e) summary of qualifications 可以用来highlight技能和特点,放在a)栏下方。不要写完整句。列举要点(bullet points)e.g. high comfort level workingwith diverse polulationsf) skills 所掌握的计算机软件或语言

g) extracurricular activities 所参加的社团或组织,如果可以显示突出的某种能力,也可以像experience一样列bullet points, 但要与所申请的工作有直接联系。不要列举自己的hobby!除非这项活动可以显示你具备某种这项工作所需要的能力。

h) awards and honors

i) professional affiliations 要与所申请的工作有直接联系

三、简历写作注意事项

1. 不需要在简历上写resume。名字是第一行,并且是整张纸上最大的字体。正文字体一般在10-12pt之间。

2. 保持页面布局平衡、美观,整体格式一致。使用同一种字体。时间和地点在页面的最右端(见范例)

3. 如果简历内容不多,可以添加d, e, g项充实页面。如果内容很多,只保留所申请的这一个职位最相关的内容,并将页面margin设置为 narrow.

4. 如果你在对一家大型公司或者企业进行网申,那么你有可能需要scannable resume。简历被录入数据库后,hr通过输入关键字,如项目管理来筛选出符合特定要求的简历/人选。这种简历的写作技巧略有不同。具体查看一下网址：

university career center, university of maryland

http://www.careercenter.umd.edu/student/job_search/resumea_scannable.asp

四、简历样板 samples (分专业)

sources:

st.paul career service center, universityof minnesota

http://www.stpaulcareers.umn.edu/resumesamples.html

liberal arts career services, university oftexas at austin

http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/writing_a_resume/

六、求职简历模板

liberal arts career services, university oftexas at austin

http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/templates/

以上链接中有4个模板。1,3适用内容较少,或者bulletpoint较短的简历。2, 4适用于内容多的简历。

七、美国求职简历与中国求职简历的不同之处比较

在国外求职撰写简历的典型格式和内容大约是这样的：

1.姓名,联系方式：地址电话,近几年又多了email邮箱;

2.个人与所求职位有关的特长简介;

3.工作经历：从最近的写起;

4.学历：从最高最近的写起;

5.补充内容：比如曾经获得什么奖项,荣誉;

6.推荐人。

国外求职,简历上没有罗列求职者的性别、年龄,什么地方人,信什么宗教。当然也没有照片,不知长相如何。你可以从简历中得到一些潜在信息。比如从名字上可以看出男女(外国人常用名字不多,而且分男女),从姓氏上可以看出是哪国哪个地区的人,从学历和工作经历可以推断大概的年龄。当然这还不是百分之百的准确,比如一个纯粹的中国名字(拼音),美国人就分不出男女;比如一个跟外国人结婚又改了姓氏的人,单看姓氏也不能确切知道她属于哪个种族;如果一个人50岁才拿个学位,按他完成学业的年份来推算他的年龄也不准确。

这意味着,这些都不那么重要,重要的是,我这儿有一个什么样的位置,你具有什么样的技能,二者是否合适?这种做法可以说是简洁明了,从另一个角度也可以说是外国公司生硬的一面,仿佛雇员就是一个技能工具,只要技能匹配,不管你五官如何,个性怎样。

在国内这些情况就有所不同。用人单位在招聘广告上就写明从性别到年龄甚至在容貌上的要求,简历的第一页上贴着照片。用人单位要求求职者提供免冠近照,然后提供出生年月,性别甚至个人的生活情况,比如婚否之类。

一、解决问题的能力

每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握c++, java, html, visual basic, unix和sql server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。

七、理财能力

随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

八、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

九、外语交际能力

美国需要从别国进口原材料和商品,美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说,掌握英语显得尤为重要)。

十、商业管理能力

在美国,生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

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我所在的密苏里大学,有一个职业生涯中心(careercenter)。之前,我就听过该中心下属的国际学生生涯咨询辅导部给外国留学生做的专题讲座,指导留学生如何在美国找工作。在中心做全职工作的李老师介绍说,就业指导主要从两方面着手,一是开设职业生涯发展课,由受过专门培训的高年级同学给低年级的学生讲如何写简历、如何寻找工作机会、如何应对面试等,请杰出校友回校分享成功的经验,学生选修这门课还可以得学分;二是开展一对一的辅导,比如通过专门的软件对低年级学生进行职业兴趣测试,对于职业兴趣与所学专业相距甚远的,建议学生转系或转专业。对于高年级学生,除了帮助他们修改简历外,还提供模拟面试练习,并且录下来让学生带回去好好看看自己面试时的表现。

老师递给我一份他们模拟面试的10个问题,我看了看,有些还真不好回答,比如你最大的弱点是什么、你有没有做过不符合规矩的事。对于前一个问题,李老师的建议是,首先回答问题态度要诚恳,其次所说的弱点不要和你申请的职位有冲突,重点要强调你是一个追求上进的人,你准备如何来改进这个弱点;对于后一个问题,没有做过不符合规矩的事的人几乎没有,如果你回答说‘没有’,对方很可能觉得你不诚实。最好的办法是,承认曾经犯错,但事出有因且后果不严重。我请老师举个例子,她想了想说：比如,因为要完成一项重要的作业,我曾经逃课过。

据介绍,不仅大学的职业生涯中心在帮助学生就业,各系也有自己的就业指导中心。由校友提供本行业的就业信息,老师为学生写推荐信,这样有助于提高就业的命中率。

当然,美国的校园里也有招聘会,不过规模比较小,以各系为主举办,一次只来几家企业,这样便于供求双方细细切磋。更多的人是通过校方建立的专门网站来发现机会,用人单位和毕业生可以把各自的信息发布在上面,双方自行联系。

值得一提的是,美国劳工部每年出版厚厚一本《岗位需求手册》,收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识和技能的要求等数据,重点预测经济发展对未来就业需求的影响。相关内容也在网络上公布,可以查询到某个职业的年薪、需求量以及晋升的速度等信息。

解决大学生就业问题,政府、学校的帮助固然重要,但学生自身工作经验的积累也必不可少。在美国,大学生打工是普遍现象。在职业生涯中心兼职的中国留学生小赵告诉我,她的一位美国同学今年夏季就打3份工――钟点保姆、餐馆服务员、清洁工,为下个学期挣学费。

读心理学博士的小赵目前正在辅导美国中学生的就业。因为美国只有30%左右的高中毕业生能够上大学,多数人中学毕业后就面临就业问题。为此,美国高中开设了职业生涯课(0.5个学分),除了讲授职业生涯理论外,老师要求学生到自己感兴趣的岗位上跟班一天,看大人是如何工作的,然后回到课堂上和大家分享。连我在美国上初一的女儿,老师也教他们上网做职业兴趣的测试和未来职业的设计。

套用中国穷人的孩子早当家之说,我想美国的孩子早独立。哥伦比亚中国之友会会长施小美女士和美国人结婚后育有一男一女,她介绍说,我们家的孩子上中学时就开始送报纸、当看管小孩的钟点保姆或者帮别人家割草,赚的钱他们自己留着用。上大学时,家里只提供第一学期的学费,生活费他们自己打工解决。

在沃尔玛超市,整理、回收购物车的基本上是学生。一位读中学10年级的黑人女孩很大方地让我拍她的工作照,她告诉我,她每周工作5次,共15个小时,每小时的报酬是7美元。她准备把这些钱攒下来,将来上大学用。

在美国,从小学一年级到高中12年级,任何人(包括外国人)都可以享受免费教育。但上大学是缴费的,而且价格不菲。有些一时交不起学费的学生,就先打工赚钱然后再上大学。

打工,不仅解决了自己的学费,更重要的是学到了工作经验,也掂量了自己的能力,为将来走向正式的工作岗位打下了良好的基础。

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每个有过工作经历的人都知道,能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提,拥有过硬技能 的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是,由于经济发展前景不确 定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。十大技能更受美国雇主喜欢。

一、解决问题的能力

每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握c++, java, html, visual basic, unix和sql server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。

七、理财能力

随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

八、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

九、外语交际能力

美国需要从别国进口原材料和商品,美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说,掌握英语显得尤为重要)。

十、商业管理能力

在美国,生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

一不要默默无闻当哑巴

中 国人好象在工作中,不太喜欢表达自己,总是喜欢埋着头工作,都觉得只要做到自己的份内事,那就万事ok了。但是在美国,不是这样的。美国人喜欢有名气,即 使表现在工作上也是需要有名气的。一般情况下,美国人不喜欢两种名气,一种名气就是坏名气,一种就是无名气。那些只懂得默默无闻工作的人,就是无法建立起 自己名气的人。因此,如果你想要在美国的职场上建立自己的名气的说,就不要再默默无闻当哑巴了。你要知道有许多事情并不是单纯地只靠你努力工作是不够的, 需要自己多表达,多交流的地方还是要积极一点的为好。

二不要领导招则来不招则不主动交流工作

中 国人的工作习惯是领导叫自己的时候,自己就过去和领导交流,如果领导不叫自己,那自己也不会主动跑过去和领导交流工作的事,甚至有些人会避着领导,很害怕 领导叫自己,总觉得领导叫自己交流会是什么坏事。在美国,你不要觉得只要你努力工作就好,因为领导无法掌握你的工作进度,自然不能对你的工作有所评价。从 某种意义上讲,这是你增加了领导的工作负荷。交流工作,至少领导会在许多人际或者是其他方面对你有所帮助并指导你,这样可以尽量减少时间和精力的浪费。

三不要忘记与同事打成一片

美 国人工作之余喜欢来一杯或者是在中餐的时候一起去喝咖啡,这是一个很好的习惯。中国人,其实也有这样的。同事之间聚会或者是聚餐都是不错的选择。这点,全 世界我想都是一样的。但是,许多中国人在美国因为无法融入到这种节奏或者是文化里来,他们忽视了与同事之间的关系,所以导致他们在职场上做得就很辛苦。

四不要忽视工作细节

我们在工作的时候,也总是忽视细节,总是把一些小事情忽略掉。其实不是这样的,在美国,许多人的经验和人脉都是通过小事件小细节来积累的。如果你因为小细节而失去了好的工作,那实在是得不尝失的。

五不要让上司难堪

许 多时候,我们都想对领导表现出支持或者是巴结的意思,总是希望领导能认同自己或者是我们无条件地认同领导。其实不是这样的。有时候,你在公众场合里,若是 因为领导的某种错误观点而支持了他,其实是让他更加难堪。别人会认为,什么样的领导会带出什么样的兵。因此,要如何支持领导,就要学会如何深思熟虑,而不 是盲目过份地支持。

六不要对工作掉以轻心

许多人觉得自己有能力在最后的时间里把领导分配给自己的工作处理好,所以在刚接手工作的时候,总是掉以轻心,自信满满。可是等到时间真的要到了的时候,才发现,原来有好些东西超出了自己的想象,变得很难。这种对工作不负责的人,永远不会得到同事的支持和领导的喜爱。

七不要过于自负

许多人觉得自己的能力高得不得了,雄心满满,认为自己做什么事情都可以做得很好,把自己的能力过高地估计了。结果,别人信以为真,然后领导给了你超出你能力范围的工作,你会如何办？这种人职场上的人,只能是搬起石头砸自己的脚。

八不要做会议控

有 些人喜欢在会议上侃侃而谈,喜欢在会议的时候,表现自己的能力,突出自己的个性,或者是为了显示自己虽然是新员工,可是自己有思想有头脑的样子,在会议上 争抢讲话,这样的人,不会得到同事们的喜爱,也不会得到领导的喜爱。其实最好的还是应该多问,而不是多发表自己的意见。此条尤其是对新进员工而讲。

九不要凡事都说好

有些人喜欢在工作的时候当老好人,所以同事们说什么事,他都愿意应承下来,都没有仔细去考虑,做这件事对自己来说是困难还是容易。其实没有必要什么事情都讲好,毕竟人有不同,能力有不同,你没有能力完成的工作,为何非得要答应下来？这样做,只会毁了自己。

十不要无事装忙人

许 多职场上的人,其实他根本没有什么实际的事情做,可是却仍旧装得和个忙人似的,从这忙到那,但是别人一看就知道他是在故意装,他根本就是闲得没有事做。其 实当你真的没有事做的时候,而领导也一时没有工作安排的时候,不如自己总结一下自己以前的工作,或者是整理一下自己曾经的工作,看看报纸,收拾收拾卫生, 总之不要因为自己不忙而故意装出忙的样子,会让人看上去,异常地假。

从收入上看,一个接受过大学教育的人,工作一生（按照40年计算）的收入大约在200万美元上下,这要比高中毕业的人多出100多万美元。当然,这是大学毕业生的中等收入水平,好一点专业的大学毕业生一生的收入会在300万美元左右,有的可以达到400万美元。

早在1992年,美国人口普查局统计数据显示,接受大学教育的人群工作一生的收入要比只接受过高中教育的人群高出100万美元。2000年,美国人口普查局发布的教育与收入报告,2006年美国教育部发表的教育与收入情况报告,更是以完整的统计数据进一步回答了这个问题,这是对教育回报率的系统统计,并在美国形成了大学教育价值百万美元的观念。

近期,美国人口普查局再度发布了教育与工作收入调查报告,而新的统计数据则显示,接受高等教育的回报率比人们了解的要高得多。

美国目前25岁以上的成年人中,有85%的人是高中毕业,27.7%的人拥有大学学士以上学位。在美国,如果仅是高中毕业,很难能在就业市场上找到高薪职位。

当然,现在美国失业率高,大学毕业生也面临就业难和失业的困境,但总体而言,拥有较高学位的,不仅能够有机会获得高收入,而且失业的风险也小于低教育程度的同龄人。

根据美国人口普查局的统计,美国25至64岁的人群共有1.59亿人,他们的年中位收入为27455美元,全职工作的人年中位收入为42850美元,半职工作的人年中位收入是16786美元。男性全职工作的人年中位收入为48387美元,女性全职工作的人年中位收入为36904美元。

按教育程度划分,则可更清楚地看出教育对人们收入的影响。初中以下文化程度的人,年中位收入为23277美元。高中文化程度的人,年中位收入为34197美元。大学文化程度的人,年中位收入为57026美元。获得硕士学位的人,年中位收入为69958美元。获得博士学位的人,年中位收入为88867美元。获得职业性博士学位的人（如医学博士、法博士）,年中位收入为103411美元。

接受教育程度的不同,首先反映在就业后的收入差异,就如同上面所列的不同教育程度的年收入拉开了人们收入差距那么明显。但教育程度的影响还不仅于此,更重要的是对人一生的收入产生的影响更大。

因美国人口普查局是按照不同族裔来具体划分收入情况,在此,仅介绍白人和亚裔两个族裔人群在教育程度与收入上的对比情况。

首先看白人,初中以下文化程度的男性,一生的收入约为135万美元,女性约为93万美元。高中文化程度的男性,一生的收入约为169万美元,女性约为118万美元。大学文化程度的男性,一生的收入约为284万美元,女性约为202万美元。获得硕士学位的男性,一生的收入约为331万美元,女性约为236万美元。获得博士学位的男性,一生的收入约为369万美元,女性约为296万美元。获得职业性博士学位的男性（如医学博士、法博士）,一生的收入约为475万美元,女性约为320万美元。

亚裔人群的收入在美国与白人不差上下,这与接受高等教育人数比例较高有关。根据统计,亚裔初中以下文化程度的男性,一生的收入约为100万美元,女性约为86万美元。高中文化程度的男性,一生的收入约为129万美元,女性约为105万美元。大学文化程度的男性,一生的收入约为243万美元,女性约为206万美元。获得硕士学位的男性,一生的收入约为345万美元,女性约为273万美元。获得博士学位的男性,一生的收入约为360万美元,女性约为313万美元。获得职业性博士学位的男性（如医学博士、法博士）,一生的收入约为470万美元,女性约为368万美元。