那么结果显而易见,中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。这就从一个方面回答了我们的下一个问题：在美国找工作是顺理成章还是难如登天？

在美国找工作容易吗？

据国际在线报道,破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少,失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中,而与美国本国人竞争,留学生凭的是什么？

近年来美国海归是不是越来越多？随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使留学生回国寻求突破。

在中国,本科毕业后找不到理想的工作,于是去读硕士增加自己的竞争力；谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作,然后又去读博士。

然而我们必须要了解的一点是,这条法则在美国不适用,在美国总体上的就业,研究生是不如本科生的。在美国,本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样,对学历有着盲目的崇拜,更多注重的是个人能力,只要你能表现出你的价值,那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是,大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事,仅仅有本科的知识就足以胜任。

第二个方面,美国的教育体制在某种程度上决定了研究生不如本科生好就业这一现象。整体来说,美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里,硕士生是通往博士道路的必经之路,可以说,是阶梯性的,无法跨越的。而在美国,一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。实际上这是错误的说法,虽然在直接读博士的过程当中,会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的,一般来说,美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者,也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会,在将来的就业中即使进入企业工作,多数能做的也是research研究类的,而非技术性的。

例如,在a学校读本科的本科生,和另一个在b学校读的研究生,同时去了c学校的phd,在理论上毕业时间是一样的,然而将来的就业面是不同的,了解了这一点,希望对正在纠结到底申请博士还是硕士的学生有所启发。

从这样不同的定位教育目的来说,我们可以看出研究生院就业的一些端倪。高级的、技术型人才(重点在高级的),在大部分公司里,所占的员工比例比较低,所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。而做研究的phd的话,职位就少之更少了。所以为什么在坊间一直流传phd找不到工作的原因我们就找到了,因为真正需要phd去应聘的职位太少了。

以上这些就是研究生在美国就业的一个总体情况。

什么专业在美国好就业

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业,比如说理工科；或者数理含量比较高的专业。

为什么会这样呢？纵观华人在北美的历史,最终能够立足的人,都是依托于自身的技术优势,并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说,第一,立足于自身的技术；第二,为他人所不为。

显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一,文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例,美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人,哪怕性格再好,放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此,比如说,作为中国人,你的母语不是英文,你要跟美国人咬文嚼字,那需要多大的能耐啊。放眼望去,在中国的老美越来越多,可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个？

第二点,一般来说美国人是不愿意从事数理含 量比较高的工作的。就好象众所周知的一样,美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么,理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。
可是我们知道,专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的,有很多的因素制约着我们的选择,其中最大的三块：本科所学课程；相关背景(研究背景、社会活动、实习等)；兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。

如何在夹缝中求生存

听起来,留学生已经被逼到了绝境中,如何在绝境中寻求突破,在夹缝中求生存,是坐以待毙还是奋起反抗,这些问题摆到了面前,当然我们就要想办法去克服。

一、带薪实习的机会告诉了我们什么

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两 种：cpt(curricular practical training)和 opt(optional practical training)。我们不能简单的把cpt看作是打工,它的本质是算学分的课程,opt则是毕业后的带薪实习。并且有很多cpt会付工资。

然而cpt给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单,很多同学通过cpt的机会最终拿到这个公司的opt。而opt是拿到工作签证(h1b)最重要的一步。

所以这个机会告诉了我们什么呢？第一,有意向在美国工作的学生,在选择学校的时候,这一点是一个很重要的参考因素,因为并不是所有学校都会开设这样的课程,比如说boston college 的 accounting 就没有提供cpt的机会。第二,进入学校入读之后,如果有机会可以做cpt,那么毫不犹豫的抓住机会。

二、就业的顺序

总体来说,毕业生可以直接申请h1b,也可以申请opt,这两者之间没有明确的先后顺序。但是h1b每年都有相应的配额,一般来说每年大概在6万5左右的名额,而申请者很多时候会达到18-20万。

所以毫不夸张的说,取得h1b很多时候是靠抽签的,而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请h1b,这个很好理解,就好象说在北京有的公司能帮助你解决户口问题,有的公司不能。

在这种情况下,opt的价值就体现出来了。

三、关于opt

opt对学生的价值不言而喻,不仅仅是取得h1b的重要通道,还是在美积累工作经验的少有途径。opt一般来说期限是12个月,也就是说,如果在这期间内,没有办法拿到h1b至少你还积累了一年的工作经验。

如下图所示,在一个学生毕业前90天内即可去申请opt,但是必须在毕业前3周提交申请。而opt开始的时间一般是在毕业后60天内。但是,请注意, 对于同一个学生来说,每个degree level 只有一次opt的机会,换句话说,如果你在美国先读了一个master,然后申请了opt,那么在opt结束后你又读了一个master那么你就不能再申请opt了。而如果这个时候你选择是继续读phd,那么在phd结束后你还可以继续申请opt。

如上我们所说的opt时长仅仅是对于普通专业的学生,但是对于stem专业(science, technology,engineering,mathematic)的学生来说,顺利找到opt的工作,就可以申请把opt延长至29个月,所以stem学生都能有2年抽h1b的机会。这样就大大增加了拿到h1b的机会。从这点也可以印证我们上面所说的在就业方面,理工科更有优势的观点。这也说明其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国的工作的,另一方面也可以说,美国政府也在保护本土人的就业环境。

四、地理位置的选择

为了在夹缝中生存,可以提前做好各种准备。于是有的学生说,在选择学校的时候,选择一个偏僻的地方吧,选择一个中国人少的地方吧,这会有利于未来的就业,因为中国人在一起会产生恶性的竞争,这样的想法对吗？肯定是不对的! 其实越是中国人多的地方才好。为什么？试想一下,如果一个地方中国人很少,或者说外国人很少,那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢？虽然这里谈不上种族歧视,但是他们毕竟是不了解外国人的,不知道外国人的能力是怎样的,不知道外国国人的思维方式是怎样的,所以肯定在使用外国雇员的时候会更非常谨慎。而反观中国人多的地区,外国人多的地区,那边的雇主对外国人很熟悉了, 对外国人没有太多的疑虑,所以在使用外国人的时候,就跟使用本土人一样自然。

同样的,外国人多的地方,公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。比如说,他们更清楚如果申请h1b的签证,他们更知道如何处理opt,他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜,这样在客观的情况下,他们的通过几率也就越大。

而在这些国际学生非常多的学校里,通常会有很多的活动,就是那些你的师哥师姐找到工作之后的经验分享,如何运用自己的优势去立足于美国,而一般这些学校的中国学生学生会都人数众多,资源也众多。反观那些中国学生少的地方,本身就两个半人,还有什么可分享的呢？还有什么资源呢？

国际学生多的地方, 通常都是那种比较发达的地区,而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。而在做h1b或者opt的时候,不同的公司拿到的名额是不太一样的。也就是说有的公司是要高于30% 这种平均水准的。比如说oracle, h1b的通过率就超过平均水准一倍左右。与此相反肯定有大量的公司在平均水准以下。而且oracle这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。同样的,大公司里的绝对名额也比小公司多很多。比如说, microsoft一年有2500左右的h1b签证的持有者。

通过以上的对比,我们知道,无论什么专业总体在美国就业的难度之大,应该是出乎我们大部分人的想象的。可以说,美国的工作是相对好找的,而签证是难拿到的。

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正常条件下找工作的难易程度按地区、专业、学历的高低各不相同,大致呈现四大特点：

第一,经济发达地区,工作比较好找。如美国的东海岸地区,新泽西州等地;中西部的大芝加哥地区;西海岸的加州地区,如硅谷,洛杉矶;及南部的弗罗里达地区。大学的学费也是这些地区的最高,工资也最高。

第二,热门的专业好找工作。商科、计算机、工程、生化、医学、药学、法律都是很不错的选择。

第三,学历对工作的影响呈倒增长态势。本科找工作相对容易;其次是研究生;最难是博士。因为他们的起薪不一样,公司不能雇一个博士,却付给他硕士的薪水。必须等博士的工作位置空缺了,才能雇新人。

我可以给大家讲三个人的故事,当年都是北大、清华和社科院的高材生。意气风发地去美国读完了高能物理博士、核物理博士,数学系博士,但就是找不到合适的工作,其中两人被迫放弃专业所学,一个干起汽车零件销售,一个回国开了激光雕刻机公司,另一个在美国转学计算机应用证书,到芝加哥证券公司当电脑维护员了。

第四,名牌大学的毕业生,本科、硕士和博士学位,如果是社会需要的专业,工作不成问题,且工资会很高。
一般中国学生留美就业最常见的专业有商科,工程,计算机科学,自然科学,教育以及部分社会学专业等,客观而言,如果不是名校或专业出名的大学,中国学生一毕业就想获得着名公司的高薪,是非常不易的。想要找到一份好的工作,与留学生的院校专业、能力水平以及性格谈吐等都有关系;反过来说,中国留学生想在美国获得一份工作,则并非难事。

据美国的全国大学及雇主协会调查,近年来美国本土的毕业生最好找工作的专业当属会计专业,刚毕业的大学生平均起薪就可达4到5万美元/年,其他热门专业分别是工商管理、管理学、电子工程、机械工程等。调查同时表明,对国际留学生来说,护理专业最有助其就业;学习电子工程、机电、数学等专业的中国留学生,也具备一定的就业优势,一般年薪可以达4-5万美元。相比之下,念商科或人文学科的国际留学生,其就业竞争力明显偏弱,一般起薪在3-4万美元,以上的年薪一般不指美国名校的毕业生,因为在美排名前列的名校毕业生,其工作后的起薪可以达到7-8万美元甚至更高。

综上所述,从美国就业现状的分析来看,如果在美国名牌大学读本科,找工作还是比较轻松的,另外专业也影响就业,所以读本科之前要规划好自己未来的职业道路。

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注：以下均为年薪

会计及审计师：67430美元,从业人员110万人；

个人理财顾问：94180美元,从业人员15万人；

贷款员：63210美元,从业人员近30万人；

电脑程序员：74690美元,从业人员近37万人；

电脑应用软件工程师：90170美元,从业人员近50万人；

电脑系统软件工程师：96620美元,从业人员近39万人；

网络和计算机系统管理员：70930美元,从业人员近34万人；

统计师：75220美元,从业人员2.1万人；

航空工程师：96270美元,从业人员近7万人；

化学工程师：91670美元,从业人员近3万人；

电脑硬件工程师：101410美元,从业人员6.5万人；

律师：129020美元,从业人员近56万人；

法官：103990美元,从业人员近2.7万人；

小学教师：53150美元,从业人员近155万人；

初中教师：53550美元,从业人员近67万人；

大学数学教师：70550美元,从业人员近4.8万人；

大学物理教师：83320美元,从业人员近1.3万人；

大学政治学教师：76990美元,从业人员1.5万人；

普通牙医：156850美元,从业人员近8.7万人；

口腔颌面外科牙医：210710美元,从业人员5390人；

消防人员：47270美元,从业人员30万人；

警察：55180美元,从业人员64万人；

大厨：44240美元,从业人员近9.5万人；

理发师：27650美元,从业人员1万人；

导游：25990美元,从业人员近3.2万人。

按教育程度不同划分,可以得到以下结果：

博士学位持有者的平均收入：89400美元；

硕士学位持有者的平均收入：62300美元；

本科毕业生的平均收入：52200美元；

大专毕业生的平均收入：38200美元；

高中毕业生的平均收入：30400美元；

高中以下毕业生的平均收入：23400美元；

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从表面的统计数据上看,常青藤盟校有着明显的优势。不过,再认真分析,这里面还是有不少文章可做。比如,常青藤毕业生起薪最高的是普林斯顿,中等年薪为66500美元；哈佛紧追其后,达 63400美元；宾西法尼亚大学排第三,为60900美元。但是,十几年后局面就变了。达特茅斯学院的学生,毕业时起薪虽然仅仅58000美元,但事业中程时期的中等收入则为134000美元,高居第一；普林斯顿的学生毕业十几年后的中等收入则为131000美元,屈居第二；第三名是耶鲁,其毕业生的中等收入从刚毕业时的59100美元提高到了126000美元；大名鼎鼎的哈佛跌到第四,为124000美元；宾西法尼亚大学则沦为第五,为120000美元。

没有人能够解释这种变化的原因。但是,从常识上不难进行若干推论：小型的文理学院式的教育确实塑造了良好的素质,有助于学生长期的发展。在这几个常青藤中,达特茅斯学院实际上更像是一所文理学院,基本以本科教育为主体,不立大规模的研究设施。博士课程非常少,几乎不为人所知,而且全限于科学领域。文科仅勉强有个人文研究的硕士课程。剩下的就是商学院等职业性学院了。其研究院,甚至无法和普通的州立大学相比。该校被归入常青藤,主要是因为其历史传统。按性质归入文理学院也无不可。在接下来的几个学校中,普林斯顿规模最小,耶鲁次之。这两个学校虽然有一流的研究院,但比起哈佛来,也都比较注重本科教育。学生刚毕业时,哈佛学生凭借学校的大名而先声夺人,占据了高薪的好位置。但是,达特茅斯这种小学校的学生,则可能靠自己的素质后来居上。

小型文理学院的学生,无论是毕业后的中等起薪还是事业中程时的中等年薪都低于常青藤的学生。但是,其薪水的上涨速度和常青腾相差不大。在文理学院中学生收入排名第一的是becknell university,在中文世界几乎不为人知。其毕业生的中等起薪是54100美元,十几年后事业中程时期的中等年薪为110000美元。接下来的四所学校也都差不多,在108000到107000美元之间。而常青藤中排末名的哥伦比亚的学生,事业中程的平均年薪也是107000美元,比 becknell university要低。可见,常青藤并不都有绝对优势。

在州立大学中,加州大学伯克利分校是唯一一所学生收入超过文理学院的学校,其毕业生的中等起薪为59000美元,十几年后的事业中程的中等年薪达112000美元。但排第二的弗吉尼亚大学,毕业生中等起薪为52700美元,事业中程的中等年薪则为103000美元,明显低于前五所文理学院的水平。这里的道理也是大同小异。伯克利的名气可比常青藤。其学生靠本校的声誉在毕业找工作时可以先声夺人,以后只要维持同样的收入增长率,事业中程时还是高人一头。但普遍而言,重要的州立大学虽然名气大,但教育质量赶不上文理学院,毕业生工作十几年后的收入水平也略低。

最有意思的,大概还是派对大学。对许多美国的适龄青年而言,大学就是一个过把瘾就死的青春派对：同龄人凑在一起,吃喝玩乐,尽兴而散。著名的大学评估媒体《普林斯顿评论》（princeton review）和《花花公子》杂志（playboy）都有自己的派对大学排名。其评选的依据主要酗酒、吸毒等等娱乐指标,以及学生每天学习的时间（自然是越少越能入选）。这种评选,在美国一直受到许多攻击。批评者认为这等于鼓励年轻人酗酒吸毒、荒废青春。其实,这些派对大学,绝不是什么糟糕的学校,而主要是一些知名的州立大学,比如伊利诺斯大学、马里兰大学、得克萨斯大学、加州大学圣芭芭拉分校等等。这些学校的毕业生,找工作时靠本校的名气也可以先声夺人。但是,四年吃喝玩乐下来,对自身素质还是有影响,收入增长的后劲不足。比如,收入最好的派对大学是在urbana-champaign的伊利诺斯大学。这是最顶尖的州立大学之一,名气远盖过一些小型的文理学院。很自然,该学校的毕业生起薪将近六万美元,明显高于任何一所文理学院。但十几年后事业中程的中等年薪,则仅为96100美元,比常青藤、顶尖的几所文理学院和州立大学都低了不少。即使抛开各类大学中的头几名、以平均的院校进行比较,在毕业后的十年左右的时间,文理学院的学生的中等年薪提高了95%；派对大学的学生则仅提高了85%。可见,到有名的大学去开四年派对,在事业上也非明智之举。

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留学生归国就业薪酬调查

据相关数据显示,2010年的海归人数将达50万。成功留学后,他们是否也获得事业的成功？他们的职业生态如何？最近,留学网发布了海归就业力调查报告。在此次对海归的就业综合调查中,从美国和澳大利亚留学归来的留学生各占近30%,其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占10%左右。近九成海归的学历是本科以上,其中本科的占33.33%,研究生学历的占55.56%,所学的专业主要是：商科、经济类专业(50.8%)、工程和技术类专业(26.23%),以及文学和教育学专业(13.12%)。

有工作经历海归多要求10000-30000元

调查结果显示,海归的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作,这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。对月薪的要求中,海归薪酬在3000-5000元的占比最多,是28.81%,10000-30000元月薪的占22.03%,位居第二,而5000-10000元月薪的占15.25%。

查数据显示,其中60.32%的海归在出国前没有工作经验,他们对薪水的要求趋于理性,所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数,而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说,月薪会更高,在10000-30000元之间,位居第二。

在调查中,发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识。当问及被调查对象对海待现象如何看时？83.2%的被调查者认为,这部分人员与自身有关,如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素。

海归就业多是金融、制造和文体教育业

调查显示,海归的就业去向呈现多元化的趋势,属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%),以及电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示,所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的海归认为两者完全不相关。

从调查中不难发现,如果在出国前已有明确的职业规划,有明确目的选择专业的海归,往往回国后能有较强的优势。海归服务的公司类型也呈多样化,外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业(15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型的企业各占20%左右。国企和民营企业所占比例略低于外企。海归在工作层级上,主要是以普通员工居多(32.20%),其次是部门经理(20.34%),第三是主管(16.95%),第四是总监/大区经理(10.17%)。

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是留学,还是人才流失。采访几位业内人士和在读留学生,请他们还原一个相对真实的海外留学生职业选择,以及就业状况。

出国学生：基数大,理工科很难申请

官方统计,2010年中国赴美留学生人数已突破10万。正如奥巴马访华时所说：美国经济衰退需要外来资金充实其教育资金储备。而中国学生赴美留学,刚好正中其下怀。

目前赴美留学的学生中仍以研究生为主；同时受经济、两国教育质量的差异等各方面因素影响,越来越多的本科生、高中生也选择赴美留学。总结起来,留美趋势正呈现低龄化。

国内良好的基础教育为学生打下了坚实基础。虽然在求学的过程中也充满艰辛,但我们的孩子只要过语言关之后,毕业率相当高。当然,学生在择校时也应当充分考虑到自己的学习能力,一味追求名校并非明智之举。

目前商科类的专业仍在中国学生中最为热门。而生物工程、航空航天、物理这样的理工科专业限制条件大,国内学生想要成功申请并学得其精髓,自己在国内就要付出超越常人的努力。

毕业学生：就业寒潮,工作签证申请很难

10万人的另一面,是美国仍在受经济危机影响、就业前景堪忧的现实。讨论影响学生毕业后选择的因素,整个经济大环境和留学生个人意向一半一半。从近两年的趋势看,去与留的比例各占50%。

现在美国的就业成了一大难题,公司不愿意找留学生做雇员,这种现象在商科专业尤甚。即使是老板有心留你,但铁面无私的移民局长官也不会轻易地发工作签证。

此时,原本有留下工作打算的学生也打起了退堂鼓。选择留学一方面是让学生接受高水平的教育,另一方面是想开阔自己的视野。很多人开始也没想扎根美国,加上现在中国的发展机会很好,在当地就业看似必要性不大。

当然,也有部分学生坚信在美国才能成就自己的一番事业,所以留学生的出口,必然会面临人才的流失。在全球化的趋势下,中国正以开放的态度在世界产业链中担当重要角色,人才所做的贡献不能以简单的地域为界限。

回国就业有语言优势

从上一届毕业前辈的就业情况来看,总体的情况比较乐观。留下来的前辈们有一部分选择考研,其他的绝大多数都找到了不错的工作。不少学生表示,就业压力相对比较小,但前提是他们只要非常优秀的留学生。

即便回国,自己有的就业优势：懂英语、眼界开阔、海外学习生活经验丰富……这些都为我们成功就业增添了不少砝码。

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美国留学的外国学生,如果没有通过打工申请,那么每周可以在校内打工20小时,如果是办理过社会保险号并取得了打工许可的话,则可以每周到校外打工20小时。

下面为大家介绍一下常见的几种校内打工的机会：

美国大学的图书馆,为留学生们提供了很多打工机会,这是因为图书馆的工作相对简单、工作环境安全舒适、工作任务较轻,将图书馆  的各种工作派给学生,美国的大学将不会有过多的安全顾虑。对于留学生来说,在图书馆打工还有近水楼台的优势,可以在工作期间博览群书,真正做到工作学习两不误。

美国大学的电脑房也是留学生打工的必争之地,由于大部分美国大学都会聘用学生担任电脑房的电脑助理,所以那些精通电脑知识,能够提供电脑咨询和帮助的留学生,就可以申请这一职位了。

美国大学基本都设有专门的学生餐厅,并且会聘用学生来从事除管理及烹饪以外的一些杂物工作,这类工作的内容较为简单、工作机会也较多,除了可以帮助留学生赚取报酬外,还能解决留学生的吃饭问题,因此对一些经济较为紧张的留学生还说是不错的选择。

美国大学学生宿舍美国大学都会在学生宿舍里设一名宿舍管理助理,这样的工作好处很多,留学生从事这样的工作不但能够获得工资报酬,还可以享受免费住宿,另外这样的工作相对轻松,不会占去太多的学习时间。

美国大学为留学生提供的打工机会还有很多,一些行政助理、秘书、司机和清扫人员都会聘用学生来担任,另外学校内所开设的各种商业设施,如书店、商铺等,也会招收留学生当兼职员工,留学生也可以到那里去碰碰运气。

美国留学生打工的收入一定也是大家所关心的,下面为大家简单提供一些参考：

1、超市的送货员和包装员的平均工资是一小时4-5美元。

2、打扫卫生的小时工的平均工资是一小时15美元。

3、当家庭保姆的平均工资是一小时5-10美元。

4、打字员的平均美国留学打工的工资是以页来计算,平均一页3-5美元。

5、在大型宴会上做侍者的平均工资是一小时10美元。

6、维护花园和草坪的价格是一小时10-15美元。

7、中国学生在国内最常作的家教是10-15美元一小时。

8、与装修有关的美国留学打工工作一般是以房间数来计价,如房屋粉刷是一间65美元,贴壁纸是150-300美元。

9、做同城快递、看护宠物等杂事,平均一小时10-15美元。

10、最知名的餐厅打工价格是在每小时5-10美元,有些餐厅还可以让留学生免费用餐。

下面是几所大学提供给国际学生校内工作的具体情况：

南佛罗里达大学 university of south florida

允许持有f-1签证的全日制学生,在秋季和春季两个学期期间,每周参加20小时的校内工作。在每年假期（仅夏季）期间,才可以每周参加40小时的校内工作。
在校内场地工作,学生直接受雇于南佛罗里达大学。在校内营业场所工作,学生直接受雇于那些向学生提供必要服务的商业机构,比如aramark食品服务公司、barnes and noble书店以及汉堡王。

经验分享：张同学在去到南佛罗里达大学第二学期,成绩优秀,有着出色的领导才能,通过自己的努力和争取,当上了学校社团的student leader,这是学校提供给学生校内打工机会的一种,在定期举行的社团活动中,不仅锻炼了自己的领导才能以及团队合作精神,同时也在课余时间获得一定的报酬,贴补自己的留学费用,张同学对自己这份工作感到非常满意。

俄勒冈州立大学 oregon state university
持有f-1签证攻读学位的国际学生可在学期中参加校内工作每周不超过二十个小时,而在学期之间和每年的夏季假期可全职工作（每周不超过四十小时）。校园内的工作机会包括电脑实验室助理、学生会活动员工、住房和用餐处工作人员。校园外的就业需得到授权,且只在特殊情况下才被批准。

除了通过校内外的打工学生可以补贴一些留学费用以外,带薪实习项目也是一个很好的选择。
在美国,co-op是合作教育课程的简称,即带薪实习。该项目很好的将理论与实践相结合,学生可以在学习的同时获得工作经验,既能赚经验又能赚钱,除此之外,带薪实习项目还为企业创造了提前发现和培养适合本单位需求人才的机会,更为能力出众的学生打造了一辆就业直通车。在co-op课程中,学生到企业去还是一门重要课程,只有经企业和学校考核合格,才能取得学分。每期co-op结束,学校都要组织专门教师对学生进行考核,考核内容包括企业对学生工作态度、团队精神、业务能力等的评价,还有学生在工作结束后写出的报告质量等。考核合格的学生将获得相关证明,以备找工作时使用。

美国有许多院校都设有co-op,下面为大家介绍2所院校带薪实习项目的情况：

爵硕大学 drexel university
在爵硕大学的带薪实习项目中,学生可以选择4年制或5年制的项目,不过5年制3个实习机会对比4年制一个实习机会,5年制可以让学生的实习经历更为丰富。大致说来,每个实习阶段都是6个月。6个月的实习与6个月的课堂学习是交替进行的,这使学生得以利用部分大学时间进行全职工作。学生5年后毕业不仅拥有毕业证书,还有18个月的工作经验,这样的竞争优势不言而喻,55%的毕业生在毕业之后被实习的企业雇佣,几个月的实习相当于一个长时间的面试,只要学生有很好的表现,都是很容易被实习的企业录用的。这众多的优势使这个项目变成了爵硕大学的特色之一。

东北大学 northeastern university
本科生或研究生可以选择四年制或5年制的项目,获得最多18个月的专业实习经历。四年制项目包含2段实习阶段而5年制项目则有3段。学生第一年必须先完成一年的课堂学习,之后每阶段的实习时间为四个月或六个月。课堂学习及带薪实习的结合成为最有效的学习方法。职业中心更多的承担了学生的求职准备工作,是学生在整个过程中充满信心。

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随着世界经济的缓慢复苏,华尔街各大投资银行总算看到了春天的脚步。资本市场逐步复苏,债券发行迈向史上新高,投资人现金回流共同基金,企业并购也走出冬眠期。同时,中国政府对金融市场的进一步开放,意味着中国的金融行业正在走向国际化,中国将会需要更多拥有国际化背景的金融人才。这无形之中催生了赴美读商的形势空前高涨。而商科中,从金融,到会计,房地产,mba都不尽相同,而金融专业硕士更是占据了众多商科专业中的半壁江山。据本站的不完全统计,在去年一年,申请美国商学院金融硕士专业2011年秋季入学的申请者比例比去年同期增加了30%,这无疑使得金融硕士专业的申请难度越来越大,而且预计在接下来的2-3年之类,这一形势还会变得进一步的严峻。尽管如此,也还是阻挡不了大批金融专业学生赴美求学的热情。

然而,众所周知,在全美综合排名前50的学校里,开设金融硕士专业的学校不到三分之一,仅12所。大批申请者蜂拥而至的结果,便使得录取的要求逐年水涨船高。加之中国国内目前的gmat考试培训如火如荼,中国学生的gmat考试分数更是一年一年刷新着美国商学院申请者的平均分记录,因此一个优异的gmat成绩便成了申请全美顶尖商学院msf专业的必要但不充分条件。据本站资深留美顾问介绍,如今申请全美前50的综合性大学的msf专业,750的gmat成绩应该是众多申请者首先应该具备的基本条件。但是仅有高分的gmat成绩还是远远不够的。据笔者观察,如今越来越多的msf专业,对于申请者的相关行业背景非常的看重,因此全职的工作背景,几乎成了部分商学院msf专业的一个硬性要求-如大众情人校uiuc。纵观今年被uiuc msf专业录取的学生,至少都是已经毕业在某某银行或金融咨询机构工作,到入学报到时,已经有一年全职工作经验的同学。而很多gmat高分的大四在读毕业生却被拒之门外。类似的学校还有university of rochester, syracuse university等,都更偏向于录取有工作经验的学生。因此我们的顾问建议有意向申请美国金融硕士专业的同学,最好积累一年以上的全职工作经验,对于部分迫切想要在大四毕业过后立即赴美读研的同学,在大学期间便要早作安排,积极参加各类锻炼领导力,沟通能力的课内外活动,专业相关的研究项目,以及高质量的行业实习经历,尽力弥补自己在工作经验背景方面的不足。此外,如果有机会的话,建议同学们尽可能的多参加跨文化交流类的活动,如赴美夏令营,国外大学exchange studies,国外实习项目等,以增加自己背景的多样性和跨文化交流能力,同时增进对美国文化和社会的了解。简言之,在如今toefl/gmat分数等硬性条件容易撞车的情况下,申请者应该更加重视自己软性背景的提升,申请文书的包装等以提高自身的竞争力。

此外,尽早申请也对申请发挥的积极作用日趋明显。纵观最近一两年来的录取形势,尤其是排名较高、申请者较多的学校,早申请的同学相较于与其硬性、软性背景相当,但申请较晚的同学获得录取的机会较大,后者则更容易被学校waitlist。因此建议申请目标较高的申请者早准备,早安排,在大三下期结束之前便要拿出来比较满意的toefl/gmat成绩,在大三暑假便要提前进行选校和申请材料的准备工作。尽量在学校开通网申后一个月内或部分学校第一轮截止日期之前提交所有申请材料。

还有,随着申请人数的增加以及学校数量的限制,申请者扎堆申请某一所或者某些学校的现象也越发明显。因此,我们建议同学们除了在提升自己的背景以及早作申请安排之外,还应该要正确结合自己的兴趣、背景,学校的专业特色等选择真正适合自己的学校。尽管同是金融专业,不同学校在其课程设置、培养目标以及对申请者背景的要求都不尽相同。了解这些信息有助于避免由于迷信学校排名、错误定位而导致申请失败,甚至对于今后的学习就业方面都有相当大的作用。

同时,赴美留学作为一笔昂贵的教育投资,毕业过后的薪酬回报也应该是广大申请者考虑的重要因素之一。如今商科专业的学费都是非常高昂的。mba都在4万美金以上,金融硕士或者会计硕士等master的项目最低一般也在3万美金以上,高则5-6万美金,甚至还有8-10万美金的。我们广大的申请者在申请学校时一般会尽可能根据自己家庭的支付能力进行选择,而忽视了留学的投入回报比例。所以我们选择学校的时候,我们不仅需要量入为出的选择申请学校,更需要以就业为导向,更加理性地选择毕业起薪高的学校。

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美国mba招聘公司mba focus的副总裁布鲁斯・莱恩(bruce lane)证实称,那些立志在并购领域就业的mba毕业生曾经不得不在企业财务部门等待补缺,现在这种情形已经一去不复返了。那些希望在银行业工作的(mba)求职者就在银行业就业,目前的普遍情形是求职者对心仪的工作非常执着。

麻省理工斯隆管理学院(mit sloan)职业发展高级总监杰姬・威尔伯(jackie wilbur)表示,就业主管们感到意外,因为银行在2010年招聘的实习生非常少――而实习生职位是随后全职招聘的先行指示。

哈佛商学院(harvard business school)mba就业服务主管亚娜・基尔斯泰德(jana kierstead)表示,尽管金融公司的复苏快于预期,但银行今年不得不大规模招聘,是因为过去两年很少招聘。她表示：他们在助理级职务上变得人手拮据,而且现在工作量很大。所有这些对今年mba毕业年级的就业前景来说都是好消息。对mba而言,这真的不错,因为他们两年没有听到这样的好消息了。

此外,银行招聘热是一个全球趋势,美国、欧洲、印度和中国的招聘专家都报告了银行招聘的复苏。美国银行(bank of america)就是这种招聘热潮的典型例子。美国银行全球校园人才主管斯蒂芬妮?巴特勒(stephanie butler)表示,与去年相比,公司招聘的mba数量增长了15%。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院(wharton school, university of pennsylvania)就业服务副主任j・j・卡特勒(j.j.cutler)表示,伴随增长而来的是多元化趋势,银行业领域不断发展,变得越来越电子化。这里有许多投行、销售和交易以外的职位。

基尔斯泰德表示,在哈佛商学院的941名mba毕业生中,7%进入对冲基金工作。对冲基金具有吸引力,是因为他们(mba学员)可以见到成效。私人股本公司的招聘也受到mba的欢迎。他们确实对较小的公司感兴趣。

所有商学院都报告称,越来越多的消费品公司、非盈利机构和绿色技术公司等不太传统的雇主前来招聘。汉堡王(burger king)和巴西化妆品公司natura就是其中的两个例子。

美国顶尖商学院新毕业mba学员的起薪在10万美元到12.5万美元之间――从事金融工作的哈佛毕业生的薪资大约是12.5万美元。欧洲工商管理学院(insead)最新的mba学员(2011年1月完成学业)平均薪资是8.74万欧元(合12.5万美元)。insead在法国和新加坡设有分校。

insead有一半学员在1月份毕业――大多数mba项目在5月或6月毕业――这让该校成了行业的领头羊。而一切迹象都很乐观。insead就业服务主管桑德拉・施瓦策尔(sandraschwarzer)表示,在1月毕业的insead学员中,93%的人在3个月内找到了工作。这是自上世纪90年代以来最高的就业率。

总体趋势是,来自全球范围内的雇主、招聘职位和就业机会越来越多。纽约大学斯特恩商学院(stern school)就具有代表性。负责就业服务和学生活动工作的副院长帕米拉・密特曼(pamela mittman)表示,今年前来招聘的公司数量增长了15%,斯特恩网站上的招聘职位增加了50%。在insead,397家公司来学校进行了招聘宣讲,包括16家银行,其中5家银行是首次在该学院招聘。

上海复旦大学发现,市场对会讲普通话的mba学员的需求越来越大。复旦管理学院职业发展中心主任黄智颖(gene huang)表示：我观察到的现象是,它们(跨国公司)有美国和欧洲的雇员,现在他们希望招聘更多的本土mba学员。他补充称,招聘模式改变有一个特殊原因,工业企业和金融公司都在向中国西部扩张,因此它们需要更多的本土员工。

印度管理学院艾哈迈德巴德分校(iima)实习委员会主席萨拉尔・慕克吉(saral mukherjee)指出,印度的市场也在改变,这里冠以mba名称的项目几乎无一例外地将目标对准新近毕业的大学本科学生。因此开展pgp-x项目(一种需要工作经历的mba项目――译者注)的印度商学院(isb)和iima等商学院,必须让雇主认识到具有工作经验的mba学位的价值。慕克吉表示,他们的工作开始奏效。在过去一年里,我看到越来越多的公司来学院专门招聘攻读pgp-x项目的学员。

但是高薪就业机会复苏也不一定全是好消息,人们对男女之间的薪资差距感到担忧――在mba毕业生中,女性只占三分之一左右。就业办公室员工表示,一流雇主那里基本没有差别,但欧洲研究机构catalyst的董事总经理埃莉诺?塔比?哈勒尔-乔登(eleanor tabihaller-jorden)表示,他们的研究则显示情况并非如此：就商学院毕业后的第一份工作而言,女性mba学员的平均薪资比男性少4600美元。

一个可能的原因是,男性学员和女性学员进入的行业不同。universum每年针对mba学员所青睐的雇主进行调查,最近它们对欧洲mba毕业生的调查结果显示,在理想雇主的排名中,女性将奢侈品公司lvmh排在第五,而男性则把这两家公司排在第25位和第58位。相反,男性将保时捷(porsche)排在第12位,而女性将其排在第52位。

哈勒尔-乔登并不认可上述结果,她表示,当谈论薪资差距时,人们很容易指责受害者。这当然是你初入职场时在公平方面得到的一记警钟。

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美国会计师人数未来十年预计增长超过20%。

虽然美国新增失业人口最近出现下降,但全国失业率仍然居高不下。尽管如此,一些行业的就业前景仍然看好。

会计师确保公司高效运转、公共财务记录妥善保存、以及税收按时支付。美国劳工部将会计师分为公共会计师、管理会计师、政府会计师、以及内部审计师四类。

2008年,美国共有大约130万个会计师就业岗位。他们当中大部分人供职于私营企业、政府部门和其他机构,大约24%的人在专业会计师事务所工作。此外,还有大约8%的会计师自己给自己当老板。

劳工部发布的2010-2011年行业指南报告估计,从2008年到2018年,美国会计师就业市场将扩大22%,远远超过就业市场平均增长幅度。

总部设在波士顿的就业市场咨询公司海登-维尔德(hayden wilder)的创始人兼总裁麦克尔・维尔德(michael wilder)说：

税法越来越复杂,审计要求越来越复杂,法规遵守变得越来越复杂,每个公司都需要改善自己的会计程序,这个领域的就业增长因此理所当然。

劳工部预计,随着经济的复苏,美国企业数量将开始回升,这些新企业的帐户设立、报税、内部控制、以及管理咨询都意味着美国会计师人数将在未来10年内大幅度增加。

就业咨询专家维尔德认为,即使是令很多本土行业闻之色变的全球化进程,对于会计行业来说也是利好消息。他说,国际贸易和跨境并购的加速增加了对会计专业人士的需求。而另一方面,这个行业很难随着全球化大潮流失海外。

他说：任何企业的会计人员都需要和企业的首席财务官和其他高管保持密切沟通。这不是那种可以被外包到孟加拉国的行业。会计师要想有效工作,就必须保留在本土企业结构当中。

美国大部分会计师拥有本科以上会计或者学历,并获得注册会计师(cpa)或其他类似的资格认证。美国的注册会计师资格由各州会计委员会(state board of accountancy)颁发。申请人需通过全国会计师资格考试,并满足本州要求。

美国劳工部统计显示,2008年,美国会计师年薪中间值为5万9千430美元,高于全国平均收入水平。本科学历的会计师起薪平均为48900美元。硕士以上学历的会计师起薪为49700美元。