加拿大的研究生分成两类,一种是研究型的,搞研究、做课题,上课的时间不多,毕业的时候要有一篇论文,研究出来一些成果。还有一种是专业型的,一般需要考一些证,如会计师证、金融分析师证,主要以就业为导向,一般上课比较多,不用写论文。与国内相比更注重学生实际能力的培养。

一流的教育水平是加拿大最吸引海外留学生的优势所在。加拿大是世界上少数几个教育体系最完整、教育水准最高的国家之一,尤其在商科、工程、理科中居世界领先地位。因此,留学加拿大可以保证学生受到最好的教育,为其将来事业的发展打下良好基础。

加拿大的教育是政府投资,不靠教育挣钱,99%的大学都是公立的,配备专门的医学博士类大学和综合类大学,专门培养研究生,教学质量很有保证。学费相对同类国家性价比更高。一旦被录取签证机会很高。学生毕业后可在北美乃至其他国家发展。

就业率高于移民

留学专家介绍,近十年来加拿大一直保持较高的就业率,且在加拿大职场中较少种族歧视的现象,对于留学生在加拿大的就业非常有利。

加拿大的福利政策在世界上堪称第一。按照加拿大移民法对永久居住权申请者的学历要求和规定,持研究生学历教育的文凭,可使留学生获得相当于硕士学位的技术移民得分,如果再加上在加拿大一年的工作经验,就有力地保障了留学生的成功移民。另外,加拿大人可以合法在美国居住,学习和做生意。当您入籍成为加国公民后便拥有加拿大护照,可以自由来往世界上100多个国家而免签证。

就我所知,加拿大近两年的就业形势比以往严峻不少,这也跟北美经济大气候有关,也有毕业生供过于求的因素。名校如多伦多大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学的毕业生才有较好的机会挑到理想的工作,还必须要是排名前列的专业才行,而其他一般大学的普通专业,学生毕业后会很被动,大多只有被企业挑的份,毕业即失业的现象也不鲜见。

日前,就职于加拿大多伦多某私立学校的张诚在接受《第一财经日报》采访时表示,这所学校每年为加拿大各大学输送大量的预科班学生,生源主要来自中国内地,但这些远渡重洋的学子拿到大学录取通知书的光鲜一瞬之后究竟冷暖如何,恐怕只有待他们自己去体悟了。

加拿大引以为傲的是它的国民受教育水平,世界经济论坛曾经发表国际排名报告显示,全球75个国家国民受教育程度中,加拿大名列第三。加拿大的大学并不多,但是因为是公立教育,其质量都比较高,继承了英国传统的严谨守规,又兼有美国的活泼创新,其中世界排名前100的就有6所,最靠前的多伦多大学世界排名第23位。这使得加拿大的大学在招收国际留学生方面相当成功——过去十年来人数已经翻番,达到22万人,而中国留学生占其中的1/3。

这使得那些本来已炙手可热的就业岗位更加热门,诸如大学教授、商业服务管理人员、人力资源专业人员、贷款专员、医生、健康相关专业人士等加拿大热门就业岗位这几年屡屡水涨船高,部分职位申请出现了千军万马过独木桥的境况。

大公司、大机构热门职业的初始年薪大都在4万加元(合24万元人民币)以上,做个几年就可以拿到6万加元以上年薪,而且连家属的医疗保险也能一并解决,但优厚工作报酬的背后是越来越严格的资格审核机制。特别是加拿大企业很多讲究internal referral(内部推荐),那些缺乏人脉的毕业生也就失去先机。据我的观察,70%~80%的华人毕业生其实与高薪岗位是绝缘的。

更重要的其实是工作经验,加拿大雇主非常看重行业相关工作经验,其次是专业证书,最后才是大学文凭,某些专业对于获得文凭的要求之一是完成一定时数的专业实习,北美经济仍未走出困境,就业形势并不理想,有的毕业生只能选择无薪实习这条路。我的一位朋友就在加拿大某大通讯公司免费打工一年多,才辛苦地得到一个职位。

据统计,在美国,每年有多达100万个没有报酬的实习位置,在加拿大,至少有10万名年轻人也在做无酬的实习工作。多伦多律师兰吉尔认为加拿大有约30万实习生在免费为企业工作。他们中只有约10%属于真正的实习生项目,另外的90%应该得到工资报酬,但却是在无偿为公司打工。

数日前媒体披露,加拿大贝尔电话公司下属的贝尔移动公司的两名前实习生向加拿大政府劳动部书面控告贝尔移动公司盘剥实习生,让他们做没有技术含量的文秘工作,还要他们加班加点却不付分文。加拿大联邦政府劳动部经过差不多一年时间的调查,裁决贝尔公司下属的贝尔移动电话公司要支付实习生工作5个星期应该得到的工资2500加元,或是提出不支付工资的足够理由。

这种情况并不鲜见,缺乏辨别能力又急于积累工作经验的毕业生只能自求多福了。更糟糕的是那些在私人企业中打工的留学生,他们希望拿到工作签证等待移民,但雇主那里薪水低至12加元/小时的工作许可已经被抢光了,他们只能被动地申请高至25加元/小时,其实那只是个假象,你拿到的还是12加元/小时的高薪工作许可,但交税要按照25加元来交,算下来比12加元还要少许多,但这就是你留下来的代价。无论如何,加拿大大学的光环依旧耀眼,对于那张毕业证所代表的对成功的渴求,以及对并不显得遥远的高薪厚报的憧憬,仍然会使得这个世界最大留学市场之一如尼亚加拉瀑布般浩浩荡荡。

以上是加拿大留学毕业生就业的相关介绍,有感兴趣的学生可以了解一下,希望对您会有帮助。

有些人对这些课程反映不错;也有不少声音说这些机构纯粹是在借新移民的饭票找政府开饭,而新移民从中并没有获得实质性的帮助。虽说众说纷纭,但既然有这个课程,多多少少还是有些收益的,比如扩大人脉和社交网络、拓宽信息捕捉面等等。留学专家给大家总结了其中比较重要的六个方面,加拿大的新移民可将其作为找工作的参考标准。

一、熟识要推销的产品

要将自己卖出去,并且卖个好价钱,找到好的雇主,这要求了解自己的长处,短处及专业技能,曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩?能为雇主带来什么样的贡献?在人才济济、竞争激烈的就业市场,为什么雇主会聘用自己而不是别人?自己有什么独家秘经?这些往往也是在面试时会被问到的经典问题。知己知彼百战百胜!

二、确定长短期职业目标

自己要有个目标,知道自己要做些什么。在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么,这要求制定短期目标和长期目标。有些人很固执,5年来非专业对口工作不做,结果现在还没有找到对口的工作,而且也没有本地工作经验。其实值得借鉴的是一开始可以降低要求,找个符合短期目标的工作作为过渡而解决生活压力。没有职业目标往往让自己处于不利的位置或者赔了时间,走错方向。

三、了解职业市场行情

利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查,去了解当地文化,包括社交和工作上的;同时进行行业调查,了解目标公司的背景;进行获取信息的面视(informationinterview)把握市场走向;参加各类专题讲座,大型会议,求职专场会等等捕捉行情,了解雇主的需求。

四、客观分析确定路线

客观地评价自己的经历、背景和能力,找到融入这个社会的适合自己的路子。有人会花上4-5年多来打基础、有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已、有人去上学、有人会去做义工补助自己的本地经验或者行业经验。但是别人的经验只能借鉴但不能对号入座。值得注意的是没必要自己关起门来计划自己是这样走,还是那样走。走出去多找人聊聊,特别应该找到那些生活态度积极的朋友,这样有助开发思路。

五、完善基本求职技能

很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信,和聘用经理挂电话推销自己。显然求职信、简历、电话及最后的面试已经是和聘用经理沟通的基本工具。因此非常有必要加强这方面的能力。一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试机会,而良好的应答技能将给人留下深刻印象,而最终将自己卖出去。要提高这些敲门石技能,可以参加求职课程,为常见问题准备自己的答案,找机会模仿面试等等,重要的是要多练习。专家说最后成功敲门的关键策略是微笑,甚至在讲电话时也应该微笑。

六、提升英文表达能力

地球通用语言,不用说有多重要了。但知道还不行,要去说、去学习提高自己的英文。你愿意花多长时间去学习呢?如果英文好,第一年可以不那么苦。有不少移民来加5年了,因为英文不好而又没去学习故一直是在劳工市场的底线辛苦工作。当然也有人反驳自己的英文不错,但也没找到工作。这得总结一下自己的问题是在哪里了。

学生赴加拿大留学,绝大多数学生都会考虑在那边的工作情况,这样即可以适当的帮父母减轻负担,而且又可以增加自己的工作经验,让自己更快的适应与融入当地生活中。留学专家介绍,学生赴加留学再读期间主要的工作形式有三种：校内打工,校外打工、co-op(带薪实习)。

校内工作

校内打工的工作类型众多,工作量相对较少,也比较轻松,多只需要学生在课余时间完成即可,因此比较适合留学生进行申请。但由于申请人较多,竞争也相对激烈。

工作类型如下：

机房打工：加拿大大学的计算机房多会聘用部分学生担任计算机助理,为现场使用计算机的学生提供信息和现场帮助。另外,加拿大大学的实验室有时也会聘用部分学生进行清理。

学校餐厅：加拿大大学基本都会设有餐厅,通常会聘用部分学生担任除管理负责人和厨师外的工作人员,这类工作机会比较多,也容易掌握,往往还能解决就餐问题,可谓一举多得。

图书馆：加拿大大学的图书馆多会聘用部分学生进行图书归类、归垛、整理、清理等工作。因图书馆环境优越,可名正言顺借机读书完成课业,因此此类工作竞争较为激烈。

学生公寓：学校公寓的管理往往面临人手不够的情况,因此会聘用学生担任管理助理,但担任这类职务的学生多为研究生,新生则不太可能被安排这类重任。

行政机关：学校的行政管理机关有时也会聘用部分学生帮忙归类资料、打印表格等,这类工作需要被聘用的学生细心谨慎,但有时可在工作之余与学校高层搞好关系,有助于申请更多工作机会,正所谓近水楼台先得月。

校外工作

留学生在校外打工,有时能获得较高的酬劳,甚至有的留学生可达到收入上千加元。但也要留意校外打工的陷阱,谨防贪图工资利润高,而吃大亏的现象。赴加拿大留学的校外打工工作多集中在当地华人聚集区或唐人街,一方面解决了语言问题,另一方面也较易沟通。

工作类型如下：

简单类型工作：这类工作一般都为餐厅、超市、服务行业。初到加拿大的留学生英语不过关,就可以选择这类工作。例如刷盘子、厨房打杂、超市货物整理等,工作内容简单,收入也过得去。

技术类工作：这类工作适合有一技之长的留学生从事。如按摩、漆刷、原定、厨师等,从事这类工作,虽然内容复杂,但是收入不菲,如技术水平较高,收入可能会直接上一个层次。

语言类工作：如留学生的语言过关,则可借助自己同时掌握英语和汉语的优势,申请多种工作。如翻译、收银、家庭教师、汉语教师等等。这类工作有时不仅收入丰厚,还能接触到更多的人,为自己的将来开辟一条路。

家庭类工作：这类工作主要是居家保姆、接送孩子、帮人遛狗等等。部分华人家庭希望自己的孩子能继续掌握中文,因此愿意雇佣华人留学生。

以上是加拿大留学期间打工的几种方式,有感兴趣的学生可以了解一下,希望对您会有帮助。

学生子在加拿大留学期间主要的工作形式有三种：校内打工,校外打工、co-op(带薪实习)。

首先先说说校内打工。校内打工的工作类型众多,工作量相对较少,也比较轻松,多只需要学生在课余时间完成即可,因此比较适合留学生进行申请。但由于申请人较多,竞争也相对激烈。

工作类型如下：

机房打工：加拿大大学的计算机房多会聘用 部分学生担任计算机助理,为现场使用计算机的学生提供信息和现场帮助。另外,加拿大大学的实验室有时也会聘用部分学生进行清理。

学校餐厅：加拿大大学基本都会设有餐厅,通常会聘用部分学生担任除管理负责人和厨师外的工作人员,这类工作机会比较多,也容易掌握,往往还能解决就餐问题,可谓一举多得。

图书馆：加拿大大学的图书馆多会聘用部分学生进行图书归类、归垛、整理、清理等工作。因图书馆环境优越,可名正言顺借机读书完成课业,因此此类工作竞争较为激烈。

学生公寓：学校公寓的管理往往面临人手不够的情况,因此会聘用学生担任管理助理,但担任这类职务的学生多为研究生,新生则不太可能被安排这类重任。

行政机关：学校的行政管理机关有时也会聘用部分学生帮忙归类资料、打印表格等,这类工作需要被聘用的学生细心谨慎,但有时可在工作之余与学校高层搞好关系,有助于申请更多工作机会,正所谓近水楼台先得月。

校外工作：

留学生在校外打工,有时能获得较高的酬劳,甚至有的留学生可达到收入上千加元。但也要留意校外打工的陷阱,谨防贪图工资利润高,而吃大亏的现象。赴加拿大留学的校外打工工作多集中在当地华人聚集区或唐人街,一方面解决了语言问题,另一方面也较易沟通。

工作类型如下：

一、简单类型工作：这类工作一般都为餐厅、超市、服务行业。初到加拿大的留学生英语不过关,就可以选择这类工作。例如刷盘子、厨房打杂、超市货物整理等,工作内容简单,收入也过得去。

二、技术类工作：这类工作适合有一技之长的留学生从事。如按摩、漆刷、原定、厨师等,从事这类工作,虽然内容复杂,但是收入不菲,如技术水平较高,收入可能会直接上一个层次。

三、语言类工作：如留学生的语言过关,则可借助自己同时掌握英语和汉语的优势,申请多种工作。如翻译、收银、家庭教师、汉语教师等等。这类工作有时不仅收入丰厚,还能接触到更多的人,为自己的将来开辟一条路。

四、家庭类工作：这类工作主要是居家保姆、接送孩子、帮人遛狗等等。部分华人家庭希望自己的孩子能继续掌握中文,因此愿意雇佣华人留学生。

以上是加拿大留学打工种类的相关介绍,有感兴趣的学生可以了解一下,希望对您会有帮助。

在加拿大找工作准备一：熟识要推销的产品

要将自己卖出去,并且卖个好价钱,找到好的雇主,这要求了解自己的长处,短处及专业技能,曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩?能为雇主带来什么样的贡献?在人才济济、竞争激烈的就业市场,为什么雇主会聘用自己而不是别人?自己有什么独家秘经?这些往往也是在面试时会被问到的经典问题。知己知彼百战百胜!

在加拿大找工作准备二：确定长短期职业目标

自己要有个目标,知道自己要做些什么。在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么,这要求制定短期目标和长期目标。有些人很固执,5年来非专业对口工作不做,结果现在还没有找到对口的工作,而且也没有本地工作经验。其实值得借鉴的是一开始可以降低要求,找个符合短期目标的工作作为过渡而解决生活压力。没有职业目标往往让自己处于不利的位置或者赔了时间,走错方向。

在加拿大找工作准备三：了解职业市场行情

利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查,去了解当地文化,包括社交和工作上的;同时进行行业调查,了解目标公司的背景;进行获取信息的面视(informationinterview)把握市场走向;参加各类专题讲座,大型会议,求职专场会等等捕捉行情,了解雇主的需求。

在加拿大找工作准备四：客观分析确定路线

客观地评价自己的经历、背景和能力,找到融入这个社会的适合自己的路子。有人会花上4-5年多来打基础、有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已、有人去上学、有人会去做义工补助自己的本地经验或者行业经验。但是别人的经验只能借鉴但不能对号入座。值得注意的是没必要自己关起门来计划自己是这样走,还是那样走。走出去多找人聊聊,特别应该找到那些生活态度积极的朋友,这样有助开发思路。

在加拿大找工作准备五：完善基本求职技能

很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信,和聘用经理挂电话推销自己。显然求职信、简历、电话及最后的面试已经是和聘用经理沟通的基本工具。因此非常有必要加强这方面的能力。一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试机会,而良好的应答技能将给人留下深刻印象,而最终将自己卖出去。要提高这些敲门石技能,可以参加求职课程,为常见问题准备自己的答案,找机会模仿面试等等,重要的是要多练习。专家说最后成功敲门的关键策略是微笑,甚至在讲电话时也应该微笑。

在加拿大找工作准备六：提升英文表达能力

地球通用语言,不用说有多重要了。但知道还不行,要去说、去学习提高自己的英文。你愿意花多长时间去学习呢?如果英文好,第一年可以不那么苦。有不少移民来加5年了,因为英文不好而又没去学习故一直是在劳工市场的底线辛苦工作。当然也有人反驳自己的英文不错,但也没找到工作。这得总结一下自己的问题是在哪里了。

加拿大就业面试忌讳一：忌临阵怯场

或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留京名额,但如果对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此,面试前你不妨试试下面的小伎俩：

面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。

面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。

面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。

加拿大就业面试忌讳二：忌与众相同

能介绍一下自己吗?是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格、脾性。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

加拿大就业面试忌讳三：忌口直心快

如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待的去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样回答：在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。

确认对方的问题,您指的是……吗?

加拿大就业面试忌讳四：忌无视规则

面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则,就会输掉比赛。

以上是加拿大留学就业面试时最忌讳的事介绍,有感兴趣的学生可以了解一下,希望对您找工作会有帮助。

下面,确定由美国管理协会,5个技能,招聘经理在新员工。为了把他们的背景,我会用马戏团小丑的工作,显示他们永恒的应用。

在这里,他们是：

有效沟通- 提供全面喷水五人团队的指示,没有口头提示,只是一流的假唱技术。

批判性思维和分析 - 基于研究和分析过去五年的尝试(失败)的同事,及时去除头狮子口。

团队精神和协作 - 与89人的团队合作,无缝地进入和退出一个3立方米的车下7分钟。

不断创新和创造力 - 成秀的组成部分,如与年轻的观众,在蹦床和鲨鱼坦克的表现时,包括消防和旱冰鞋。

约翰的奖金技能：适应性(新员工)和领导经验的员工 -表现出灵活性,确保自己在一门大炮,造成一后的爆炸,旅游约96米(新);或者,证明安全程序的全面的知识-如13个不同的灭火器,医疗个人和数码相机-在菜鸟小丑大炮体验马戏团的闭幕式(有经验的)组件的位置。

为了记录在案,我用马戏团小丑的例子,而不是医生,律师,教师,实验室技术员,财务分析师,经济学家,历史学家,web开发人员,护士,工程师,研究员或社会媒体大师让你 - 我们的学生和读者 - 不能只是复制每个能力的例子。我们所有关于学习和个人发展。

花一些时间,想想你的这些技能的例子。你如何应用他们在学校,在工作中,在您的旅行,当你志愿?你申请的入门级或更高级职位与组织?一旦你头脑风暴了一些例子,试图呈现他们作为成就报表。并准备好谈论你如何沟通,分析,创新,适应,引导和协作,当被问及在接受记者采访时。

作为一个总结,这些技能是没有什么专业。简而言之,穿衣,说话和行为最喜欢的工作的人谁,你想工作的专业手段。投资银行家,护士,程序员和社区参与协调各类专业人才都非常不同,但好的任务准备时间,尊重他们的客户和同事,始终遵循通过的承诺,接受批评性意见,并和超越,当它涉及到的服务。

因此,它是。知道自己和技能。和专业,而你这样做!

英文原文：

when you graduate from the university of british columbia you’ll have a degree, friends, stories and some pretty spectacular experiences. you’ll also have a bucket of skills – many of which are professional ones.

below, as identified by the american management association, are five skills that hiring managers look for in new employees. in order to put them in context, i will use the job of circus clown to show their timeless application.

here they are:

effective communication - delivers comprehensive water-spraying instructions to five-person team with no verbal cues, just first-class miming techniques.

critical thinking and analysis – based on research and analysis of previous five (unsuccessful) attempts by colleagues, removed head from lion’s mouth in timely fashion.

teamwork and collaboration – collaborated with 89-person team to seamlessly enter and exit a three-cubic-metre car in under seven minutes.

innovation and creativity – continually include fire and roller skates into components of show, such as when engaging with young audience members during the trampolines and shark tank performance.

john’s bonus skills: adaptability (new employee) and leadership (experienced employee) – demonstrated flexibility by securing myself in a cannon, resulting in a post-explosion-travel of approximately 96 metres (new); or, demonstrated comprehensive knowledge of safety procedures – such as location of 13 different fire extinguishers, medical personal and digital camera – during the rookie-clown-cannon-experience component of circus’s closing ceremonies (experienced)。

for the record, i used the circus clown example instead of doctor, lawyer, teacher, lab technician, financial analyst, economist, historian, web developer, nurse, engineer, researcher or social media guru so that you – our students and readers – couldn’t just copy the examples for each competency. we’re all about learning and personal development.

take some time and think about your examples of these skills. how have you applied them at school, at work, during your travels and when you volunteer­ are you applying for an entry level or more senior position with an organization­ once you have brainstormed a list of examples, try presenting them as accomplishment statements. and be ready to talk about how you communicate, analyze, innovate, adapt, lead and collaborate when asked about it during an interview.

as a wrap-up, these skills are nothing without professionalism. simply put, being professional means dressing, talking and behaving like the best people who work where you want to work. investment bankers, nurses, programmers and community engagement coordinators are all very different kinds of professionals, but the good ones all show up on time prepared for the task, respect all of their clients and co-workers, always follow-through on promises, accept critical feedback, and go above and beyond when it comes to service.

so there it is. get to know yourself and your skills. and be professional while you do it!

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加拿大就业面试忌讳一：忌临阵怯场

或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留京名额,但如果对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此,面试前你不妨试试下面的小伎俩：

面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。

面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。

面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。

加拿大就业面试忌讳二：忌与众相同

能介绍一下自己吗?是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格、脾性。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

加拿大就业面试忌讳三：忌口直心快

如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待的去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样回答：在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。

确认对方的问题,您指的是……吗?

加拿大就业面试忌讳四：忌无视规则

面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则,就会输掉比赛。

上述所说的是加拿大留学就业面试时最忌讳的事,留学生在面试时一定要注意这些,要不然你很难找到工作。

加拿大就业面试忌讳一：忌临阵怯场

或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留京名额,但如果对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此,面试前你不妨试试下面的小伎俩：

面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。

面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。

面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。

加拿大就业面试忌讳二：忌与众相同

能介绍一下自己吗?是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格、脾性。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。

加拿大就业面试忌讳三：忌口直心快

如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待的去回答,会显得不够稳重。当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样回答：在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。

确认对方的问题,您指的是……吗?

加拿大就业面试忌讳四：忌无视规则

面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则,就会输掉比赛。

以上是加拿大留学就业面试的相关介绍,留学生在就业面试时要要记住哪些可以提哪些不可以提,希望上述所讲对您有帮助。