随着全球教育资源共享的加速和各国留学政策的相继开放,越来越多的学生选择了出国接受教育。2月10日,教育部发布了《2011年度我国出国留学人员情况统计》,其中披露：2011年我国出国留学人员总数为33.97万人。与2010年的统计数据相比,增长了19.32%。

　　全球留学热：洋文凭还值钱不?

　　随着全球“留学热”的升温,越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。据教育部统计,2011年留学回国人数较2010年增加5.13万人,增长了38.08%。

　　随着留学人数和回国人数的持续增长,洋文凭的光环已经没有以前那么耀眼。

　　根据对全国7000多名海归调查结果所作的《海归就业力报告》中显示,如今,海归的起薪一般在3000元左右,有43%的受访者薪金在3000至5000元之间,58%受访者的工作职位是普通员工,与中国一般大学应届毕业生相差无几。仍有相当数量的海归成为了“海带”(海待)、“海参”(海剩)。

　　一纸洋文凭：找工作管用不?

　　随着海归求职者的增多,用人单位不再一味迷信洋文凭的光环,开始注重其实践能力。《海归就业力报告》中显示,约有47%的海归无工作经验,海归的薪资待遇更是千差万别。

　　国外大学的排名比国内的好,洋文凭可以打败土文凭,但是土经验却是可以打败洋文凭的。海归回国时如果没有经验,回国就业时一样会被本土学生打败,可能最终也只能去人才市场,从最普通的工作找起。”仅仅依靠洋文凭就想取得一份高薪工作,已变得越来越难。

　　从俄罗斯乌拉尔国立联邦大学毕业的李鸿鹏是学习世界经济专业的,2011年6月份毕业后直接回国,半年多了,都在找工作,先后投出30多份简历,工作却一直没有着落。他说：“我的要求并不高,南方4000元左右,北方3000元左右就行。但回国后才发现,找工作比找对象还难,洋文凭的说服力没想象中强。”

　　现在的海归,如果是在相关行业没有工作经验或纯粹没有工作经验,那么回国后和国内普通本科大学毕业生找工作是属于同一个级别。如果是在国外有过大公司工作经验的,那么回国后工资待遇和在国内一些知名外企有过同等工作经验的人差不多。

　　回国找工作：洋经验+洋文凭=黄金搭档?

　　英国大使馆文化教育处公布的学生签证政策中提出,2012年4月将正式取消psw(post-study-work)签证,这就使得非欧盟留学生在英国毕业后无法享受到在英国找工作和开展商业活动两年的有效签证。

　　正在伦敦政经学院(lse)攻读传媒硕士的赵梦婕将于今年9月份毕业,目前正在英国找工作。她平时就很注意实习和工作经验的积累。她说：“只有洋文凭当然没有必然的竞争力,现在英国工作签证又收紧,所以我从一来就开始做各种兼职,好在以后就业的时候提高一下竞争力。”她现在在伦敦政经学院的商务汉语孔子学院实习,做媒体和教学方面的工作。另外,还在做一些翻译的工作,并在一个传媒公司做杂志编辑和编剧工作。

　　单纯洋文凭的光环已经不再那么耀眼,但是当国外工作签证收紧时,能在国外获得一份洋经验,获得国外优秀企业对其能力的肯定,对留学生回国就业还是有利的。洋经验提高了洋文凭的附加值。

　　出国留学的学生80%左右学习的都是商科,商科更需要洋经验。相对而言,国外金融体系具有更成熟的经营模式、管理体系,能帮助留学生拥有一种国际视野,回国后较本土学生更有竞争力。

　　而且,在中国的企业中,普遍存在论资排辈的现象,刚毕业的新人都要从最基本的工作做起,经常是“多年的媳妇才能熬成婆”。而国外企业普遍以能力为据,在一个相对公平的环境下,只要你能做,你就可以去做,可以让你的能力在最短的时间内得到充分的发挥和提升。这使得海归回国后能够直接从一个比较高的层次入手,从而获得一份比较好的薪酬,使得出国的投入与回报成正比。

　　有66%的受访者觉得海外工作经历对于职业发展很有帮助,使他们在工作中能够很快适应并投入。很多留学生的经验都是打零工,而不是去正规的公司做全职工作,这样就不具有实质性的竞争力了。

　　调查显示,只有洋文凭的海归在回国找工作中普遍不能达到自己当初的预期,海归找到工作后能达到自己薪酬预期的比例不到20%。只有拥有洋文凭和洋经验的“双洋”海归,才能普遍得到用人单位的青睐。

　　相对商科下面的金融、会计、市场营销来说,人力资源是大家关注不够的一个专业。对于现阶段的中国来说,大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才,主要的原因是,目前中国的企业规模还是比较小的,人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等,这些工作都是由部门的领导来完成。

　　跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等,每个集团都有专门的人力资源部,而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的,涉及到一些很专业的,很细致的人才管理方面,一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

　　完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是industrial relations(人与组织间的关系);另外一种是human resource management。有些专业如organizational behavior和operating system和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。ir/hrm在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的hr基础和高级课程。相比之下,ob/os则偏重于organizational behavior、strategic organizational studies、organizational change、quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,ir/hrm master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。

　　美国hr专业的master在top50里真的寥寥无几,还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of labor relations/industrial relations,所以我们可以把劳资关系(industrial relation)与人力资源管理 (human resource management)作为学生申请的专业。到目前为止,全美开设正规hrm master的学校不超过40所,另有几所开了hrol/obhr的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请hrm的人数众多,因为hrm现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的hrm申请比较难。

　　比较偏爱中国学生的hr master的学校有：rutgers, the state university of new jersey, (很强的学校)、university of west virginia、georgia state university(推荐)、widener university、 university of minnesota at twin cities。

　　美国已经成为是中国学生的留学首选国,去美国留学竞争激烈程度比其他国家要高。在准备时,很多学生都有这样的困惑：想去美国读硕士,应该何时开始准备?对于申请而言,我们都信奉一句话：“早起的鸟儿有食吃”。的确,着手时间的早晚在很大程度上决定了是否能成功留学。出国留学应尽早规划职业发展目标,明确专业方向,正确把握最佳申请周期,制定专业的申请计划,是成功留学的必要条件。

　　一、尽早规划职业发展目标

　　大多数家长和同学对于将来的职业方向比较盲目。很多名牌大学的学生读到大四,突然醒悟到自己并不喜欢所学的专业,希望通过出国留学读研改专业来实现将来的职业理想,然而要达到目的却并非一件易事。这是我们当初择校、选专业的盲目性带来的后果。无数的事实证明,尽早规划职业发展目标,明确专业方向是极为重要的。俗话说：“有志者,立长志;无志者,常立志。”

　　二、明确留学的专业方向

　　有了明确的职业目标,专业定位也就顺利成章。学生在这个阶段一定要选准方向,要充分理解自己想要报考专业的硬件、软件要求。比如gpa成绩,寄托雅的要求(gmat,gre,toefl, ielts)等。同时,要注意各个目标学校的申请截止日(deadline)。只有对目标学校的申请条件了如指掌,才能有的放矢,更有针对性地做准备。

　　三、强化专业并参与科研

　　大三是申请美国硕士的关键准备阶段,这一阶段的专业课成绩以及研究成果对申请的成败起着决定性的作用,尤其是名校申请。大三对于要出国留学的同学来说是最具挑战性的一年。首先是要强化专业课的学习,争取专业成绩无硬伤,并强化自己的优势;其次,进一步明确申请专攻方向并有方向地参与研究、有关的学术活动、发表论文等。最后,通常学生还应该完成所有的标准考试。而这其中的每一项都是一个很大的挑战。对于想diy自己申请的同学来说,还将面临一个更大的挑战:大量申请文案的准备。 文书准备是非常耗时耗力的,尤其是美国申请文书比其他国家的文书要求要高,材料要多,准备起来,也更花费心思一些。

　　总的来说,申请美国研究生,一般主要具备几个条件：首先看学生本科四年的平均分,其次是托福或雅思成绩,还有gre或gmat成绩,最后还要看学生在本科期间是否有跟教授或者导师参加课题的研讨或者参加学校的各种活动。这些都是美国学校录取学生的一个大概衡量标准,因为美国的教育体制很灵活,对学生也很注重全面素质,而不是纯粹看你的成绩。所以如果有参加各种社会实践,社会或者学校的活动都会对申请学校有帮助。

　　gre：硕士/博士研究生学位的大学毕业生须通过该项研究生院(除管理学院和法学院)考试,也是各大学研究生院决定是否向申请人提供奖学金财政资助的重要参考标准之一。gre为机考作文+笔考满分1600,成绩有效期为五年。

　　gmat：美国管理专业学院研究生举办的入学考试：工商管理学、管理工程学及工商管理法学。美国管理研究生院录取或提供奖学金的重要标准和依据。gmat考试由分析写作、数学和语文三部分组成。分析性写作评价(awa)由两个独立的写作部分组成,即观点陈述和论证辩析。考生各有30分钟的时间来完成上述两篇文章。文章必须用英语写成,并用键盘输入电脑;数学部分包括37个多项选择题,内容涉及数据充分性和问题解答两种类型;语文部分包括41个多项选择题,内容涉及阅读理解、评论性推理和句子改错三种类型。gmat考试为机考,考试分成7部分,总分800。成绩有效期为五年。

　　一般来说,如果想申请到美国名校硕士的话,一般平均分要求至少80分以上,托福新托100以上,gre1300以上,gmat600以上,如果学生能基本达到这个要求,那么申请美国研究生的话,不管是从学校的选择还是申请来讲,就会顺利得很多。

　　尽量往这个分数上去靠,然后再利用本科期间参加的各种实践和活动来作为一个辅助的材料。美国研究生一般分为研究式和授课式两种,一般国际学生都会选择授课式研究生。同样的,奖学金就分为助教奖和助研奖两种。学生申请奖学金的话,gre或者gmat是个很关键的因素。要想申请到奖学金,除了自身的平均分和英语水平要高的话,gre和gmat更是一个重要的衡量指标。

　　去美国读硕士要尽早申请,至少提前一年来申请,而学生就要在大四的时候把相应的成绩考出来,时间的充足对于我们的申请将有很大的帮助。

　　在大幅增长的赴美留学生队伍中,就读硕士研究生的人数也在逐年增加。海外留学专家指出,了解美国研究生申请截止时间对于及时完成美国研究生留学申请非常重要。一般而言,研究生申请的截止时间和学校有关,不同学校规定的截止日期不一样,且一般来说,每年的截止日期都基本不变,美国院校大多数学校在12月到3月初之间截止,但也有不少知名院校截止日期比较晚。

　　11月份——

　　坐落在西雅图的华盛顿大学申请截止日期为11月1日,是所有排名前50位院校中截止日最早的院校,俄亥俄州立大学的很多专业(如机械工程、比较文学等)的截止日期是11月30日;耶鲁大学的法律硕士专业的截止时间是11月16日。总体来看,在11月份截止申请的院校和专业并不多。

　　12月份——

　　像哈佛、麻省理工学院、斯坦福大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学、加州大学伯克利分校等顶尖名校会在12月截止申请。虽然各个专业的申请截止日期不一样,但是基本上都在12月份这个范围之内,除此之外也有比如亚利桑那大学的电子与计算机工程专业、印第安纳大学的艺术管理专业等。总体来说,在12月15日左右截止的院校一般都是名校或者“名牌”专业。这类院校大多是中国学生心目中的理想院校。很多人都会赶在圣诞节之前把材料全部寄送到美国,然后等待结果。

　　1月份——

　　到了一月份,学生仍有很多学校可以申请,如美国西北大学、康奈尔大学、芝加哥大学、卡内基·梅隆大学、华盛顿大学-圣路易斯等,这些也都是美国大学中的知名院校。

　　2、3、4月份——

　　2、3月份仍有学校可以申请,如加州大学洛杉矶分校的部分专业在2月1日截止申请;特拉华大学、rutgers大学、北卡罗莱纳州立大学、克莱姆森大学等排名前一百位学校中的很多专业申请截止日期都在这段时间,学生应准备申请材料,不要担心没有学校就读。

　　此外,有一些人误认为,申请截止日期晚的学校不好,其实这是对美国研究生院招生政策了解不足,如哥伦比亚、约翰霍普金斯等学校的研究生院6、7月份才截止录取。

　　所以3、4月份照样可以申请到名校,对于研究生申请而言,申请材料的好坏才是关键。

　　注意不同专业申请截止日期

　　对于文、理、工科以及艺术类的学生来说,美国研究生截止日期都只有一个。在这个日期前要把所有的材料都完成,包括网上申请、成绩单、gre和toefl成绩、推荐信、个人陈述等。而对于商科来说,学校一般会分几轮来录取。音乐系的申请有特殊性,首先,申请音乐系一般都只要托福成绩。大部分音乐院校都会有预审时间,一般在12月份,在这之前,申请人需要完成网上申请,把作品等材料寄送到美国院校。2月份左右,院校会给出面试通知,而在这之前把托福成绩寄送过去都是可以的。

　　除此之外,关于美国研究生申请录取截止日期到6、7月份的学校,其实很早就接受申请,但他们会在4月15日公布一批空缺名额,这时候录取的学校相对较少,但申请人数也较少,录取机会较大。