经理告诉我,如果在工作场所中,有人对我种族歧视,要第一时间通知他。但十年了,仍然没有发生过。十分简单,你的国家强盛了,没有人会对你指手划脚。试过有位工友开玩笑地叫我滚回中国。我亦叫这位美国白人工友滚回欧洲,之后他亦不敢开这样的玩笑了。

其实邮局的上司以及工友都十分喜欢中国人,因为工作快捷,卖力,任劳任怨。一位工友对我说,工资一样,为何要快一拍。我告诉他,这是中国的传统习惯,改不了。

另一位工友对我说,你太尽力,你不担心做死吗？我告诉他,工作不会做死人,但是没有工作,你会饿死。

我太太和一位结实的印度女子同时被我邮局聘请,刚过试工期,印度女子申请工伤,拒绝所有的粗重工作,甚至在柜台摆了一个牌：此台面只能接纳十磅以下的包裹,而成为人们一个笑柄。我太太十分削瘦,粗重工作甚至卸货工作亦应付自如。工友问我太太为何如此地搏,她说：我是中国人。

有一种情况,经理们不喜欢中国人,那就是中国的春节。十几位中国员工同时告假,邮局立刻瘫痪。试过有个经理对着我们中国员工说：春节那天你们要告病假,你们不用带医生证明回来,你们要带你们的医生来见我！当然不奏效。我们开门见山对经理说,其它人三天二头告病假,一年一次都轮到我们了。

另一种情况工友不喜欢中国人,那就是午餐时间,美国人一般草草了事,中国人个个一大包,首先是五分钟煲汤,然后五分钟煮饭,如果有五个中国人在等微波炉,你基本上不用食午餐。试过有位美国白人投诉我们中国人的梅香咸鱼令他喘不过气来。第二天我们一齐带来的是台山特产瘦肉咸虾酱,他当场请病假走了。

一、简历写作要点

(1)简历保持在一页。除非有非常特殊或出色的经历,但一定要相关。但是目前的经济形势,2页的篇幅可能就已经失去机会了。尽量放在一页。

(2)所有内容均与所申请的具体职位相关

(3)简历中体现的能力要与job description中的要求呼应。

(4)请别人校读。(使用学校的career service!)

(5)不使用word简历模板. word所给出的模板大多不符合professional建立的格式要求,但因为模板内置了格式,会使编辑变得更加困难。建议用空白文档开始写简历。

(6)避免空话,套话。

二、简历内容

1. 必备内容：

a) 姓名, 电话,邮箱,住址(包括邮编)

b) 教育背景education(不需要包括高中)

c) 工作/志愿者/相关经验 experience

(1) 每一项工作经验下至少有两个要点(bullet point)

(2) bullet point是简历写作中最困难,也是一般学生问题最多的的一个部分。涵盖内容包括：动词+细节+成果 who/for whom? what? where?why? how?

(3) 一定要具体!!如果可以包括数字最好。如,before: responsible for supervising employees!after: organizedthe training and supervision of 10 employees, in addition to conductingannual reviews of employees to guarantee quality service.

(4) 所有bullet points以动词开始。如果是过去的经历,用过去时。如果是现在仍在做的事情可以用一般现在时。

(5) 注意不要重复使用一个动词。国际学生经常会有的问题。可以查看action verbs的列表替换词汇,或者向别人请教。

2. 可以包括的其他部分有：

d) job objective 可有可无 通常用于页面有留白时,占地方的。如果使用,要具体写清是申请哪一间公司的那一个具体职位。不要写applying for a position in your company。

e) summary of qualifications 可以用来highlight技能和特点,放在a)栏下方。不要写完整句。列举要点(bullet points)e.g. high comfort level workingwith diverse polulationsf) skills 所掌握的计算机软件或语言

g) extracurricular activities 所参加的社团或组织,如果可以显示突出的某种能力,也可以像experience一样列bullet points, 但要与所申请的工作有直接联系。不要列举自己的hobby!除非这项活动可以显示你具备某种这项工作所需要的能力。

h) awards and honors

i) professional affiliations 要与所申请的工作有直接联系

三、简历写作注意事项

1. 不需要在简历上写resume。名字是第一行,并且是整张纸上最大的字体。正文字体一般在10-12pt之间。

2. 保持页面布局平衡、美观,整体格式一致。使用同一种字体。时间和地点在页面的最右端(见范例)

3. 如果简历内容不多,可以添加d, e, g项充实页面。如果内容很多,只保留所申请的这一个职位最相关的内容,并将页面margin设置为 narrow.

4. 如果你在对一家大型公司或者企业进行网申,那么你有可能需要scannable resume。简历被录入数据库后,hr通过输入关键字,如项目管理来筛选出符合特定要求的简历/人选。这种简历的写作技巧略有不同。具体查看一下网址：

university career center, university of maryland

http://www.careercenter.umd.edu/student/job_search/resumea_scannable.asp

四、简历样板 samples (分专业)

sources:

st.paul career service center, universityof minnesota

http://www.stpaulcareers.umn.edu/resumesamples.html

liberal arts career services, university oftexas at austin

http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/writing_a_resume/

六、求职简历模板

liberal arts career services, university oftexas at austin

http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/templates/

以上链接中有4个模板。1,3适用内容较少,或者bulletpoint较短的简历。2, 4适用于内容多的简历。

七、美国求职简历与中国求职简历的不同之处比较

在国外求职撰写简历的典型格式和内容大约是这样的：

1.姓名,联系方式：地址电话,近几年又多了email邮箱;

2.个人与所求职位有关的特长简介;

3.工作经历：从最近的写起;

4.学历：从最高最近的写起;

5.补充内容：比如曾经获得什么奖项,荣誉;

6.推荐人。

国外求职,简历上没有罗列求职者的性别、年龄,什么地方人,信什么宗教。当然也没有照片,不知长相如何。你可以从简历中得到一些潜在信息。比如从名字上可以看出男女(外国人常用名字不多,而且分男女),从姓氏上可以看出是哪国哪个地区的人,从学历和工作经历可以推断大概的年龄。当然这还不是百分之百的准确,比如一个纯粹的中国名字(拼音),美国人就分不出男女;比如一个跟外国人结婚又改了姓氏的人,单看姓氏也不能确切知道她属于哪个种族;如果一个人50岁才拿个学位,按他完成学业的年份来推算他的年龄也不准确。

这意味着,这些都不那么重要,重要的是,我这儿有一个什么样的位置,你具有什么样的技能,二者是否合适?这种做法可以说是简洁明了,从另一个角度也可以说是外国公司生硬的一面,仿佛雇员就是一个技能工具,只要技能匹配,不管你五官如何,个性怎样。

在国内这些情况就有所不同。用人单位在招聘广告上就写明从性别到年龄甚至在容貌上的要求,简历的第一页上贴着照片。用人单位要求求职者提供免冠近照,然后提供出生年月,性别甚至个人的生活情况,比如婚否之类。

一、解决问题的能力

每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握c++, java, html, visual basic, unix和sql server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。

七、理财能力

随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

八、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

九、外语交际能力

美国需要从别国进口原材料和商品,美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说,掌握英语显得尤为重要)。

十、商业管理能力

在美国,生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

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我所在的密苏里大学,有一个职业生涯中心(careercenter)。之前,我就听过该中心下属的国际学生生涯咨询辅导部给外国留学生做的专题讲座,指导留学生如何在美国找工作。在中心做全职工作的李老师介绍说,就业指导主要从两方面着手,一是开设职业生涯发展课,由受过专门培训的高年级同学给低年级的学生讲如何写简历、如何寻找工作机会、如何应对面试等,请杰出校友回校分享成功的经验,学生选修这门课还可以得学分;二是开展一对一的辅导,比如通过专门的软件对低年级学生进行职业兴趣测试,对于职业兴趣与所学专业相距甚远的,建议学生转系或转专业。对于高年级学生,除了帮助他们修改简历外,还提供模拟面试练习,并且录下来让学生带回去好好看看自己面试时的表现。

老师递给我一份他们模拟面试的10个问题,我看了看,有些还真不好回答,比如你最大的弱点是什么、你有没有做过不符合规矩的事。对于前一个问题,李老师的建议是,首先回答问题态度要诚恳,其次所说的弱点不要和你申请的职位有冲突,重点要强调你是一个追求上进的人,你准备如何来改进这个弱点;对于后一个问题,没有做过不符合规矩的事的人几乎没有,如果你回答说‘没有’,对方很可能觉得你不诚实。最好的办法是,承认曾经犯错,但事出有因且后果不严重。我请老师举个例子,她想了想说：比如,因为要完成一项重要的作业,我曾经逃课过。

据介绍,不仅大学的职业生涯中心在帮助学生就业,各系也有自己的就业指导中心。由校友提供本行业的就业信息,老师为学生写推荐信,这样有助于提高就业的命中率。

当然,美国的校园里也有招聘会,不过规模比较小,以各系为主举办,一次只来几家企业,这样便于供求双方细细切磋。更多的人是通过校方建立的专门网站来发现机会,用人单位和毕业生可以把各自的信息发布在上面,双方自行联系。

值得一提的是,美国劳工部每年出版厚厚一本《岗位需求手册》,收集不同时期美国就业市场的职业需求状况、不同职业对知识和技能的要求等数据,重点预测经济发展对未来就业需求的影响。相关内容也在网络上公布,可以查询到某个职业的年薪、需求量以及晋升的速度等信息。

解决大学生就业问题,政府、学校的帮助固然重要,但学生自身工作经验的积累也必不可少。在美国,大学生打工是普遍现象。在职业生涯中心兼职的中国留学生小赵告诉我,她的一位美国同学今年夏季就打3份工――钟点保姆、餐馆服务员、清洁工,为下个学期挣学费。

读心理学博士的小赵目前正在辅导美国中学生的就业。因为美国只有30%左右的高中毕业生能够上大学,多数人中学毕业后就面临就业问题。为此,美国高中开设了职业生涯课(0.5个学分),除了讲授职业生涯理论外,老师要求学生到自己感兴趣的岗位上跟班一天,看大人是如何工作的,然后回到课堂上和大家分享。连我在美国上初一的女儿,老师也教他们上网做职业兴趣的测试和未来职业的设计。

套用中国穷人的孩子早当家之说,我想美国的孩子早独立。哥伦比亚中国之友会会长施小美女士和美国人结婚后育有一男一女,她介绍说,我们家的孩子上中学时就开始送报纸、当看管小孩的钟点保姆或者帮别人家割草,赚的钱他们自己留着用。上大学时,家里只提供第一学期的学费,生活费他们自己打工解决。

在沃尔玛超市,整理、回收购物车的基本上是学生。一位读中学10年级的黑人女孩很大方地让我拍她的工作照,她告诉我,她每周工作5次,共15个小时,每小时的报酬是7美元。她准备把这些钱攒下来,将来上大学用。

在美国,从小学一年级到高中12年级,任何人(包括外国人)都可以享受免费教育。但上大学是缴费的,而且价格不菲。有些一时交不起学费的学生,就先打工赚钱然后再上大学。

打工,不仅解决了自己的学费,更重要的是学到了工作经验,也掂量了自己的能力,为将来走向正式的工作岗位打下了良好的基础。

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每个有过工作经历的人都知道,能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提,拥有过硬技能 的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是,由于经济发展前景不确 定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。十大技能更受美国雇主喜欢。

一、解决问题的能力

每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握c++, java, html, visual basic, unix和sql server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。

七、理财能力

随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

八、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

九、外语交际能力

美国需要从别国进口原材料和商品,美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说,掌握英语显得尤为重要)。

十、商业管理能力

在美国,生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

一不要默默无闻当哑巴

中 国人好象在工作中,不太喜欢表达自己,总是喜欢埋着头工作,都觉得只要做到自己的份内事,那就万事ok了。但是在美国,不是这样的。美国人喜欢有名气,即 使表现在工作上也是需要有名气的。一般情况下,美国人不喜欢两种名气,一种名气就是坏名气,一种就是无名气。那些只懂得默默无闻工作的人,就是无法建立起 自己名气的人。因此,如果你想要在美国的职场上建立自己的名气的说,就不要再默默无闻当哑巴了。你要知道有许多事情并不是单纯地只靠你努力工作是不够的, 需要自己多表达,多交流的地方还是要积极一点的为好。

二不要领导招则来不招则不主动交流工作

中 国人的工作习惯是领导叫自己的时候,自己就过去和领导交流,如果领导不叫自己,那自己也不会主动跑过去和领导交流工作的事,甚至有些人会避着领导,很害怕 领导叫自己,总觉得领导叫自己交流会是什么坏事。在美国,你不要觉得只要你努力工作就好,因为领导无法掌握你的工作进度,自然不能对你的工作有所评价。从 某种意义上讲,这是你增加了领导的工作负荷。交流工作,至少领导会在许多人际或者是其他方面对你有所帮助并指导你,这样可以尽量减少时间和精力的浪费。

三不要忘记与同事打成一片

美 国人工作之余喜欢来一杯或者是在中餐的时候一起去喝咖啡,这是一个很好的习惯。中国人,其实也有这样的。同事之间聚会或者是聚餐都是不错的选择。这点,全 世界我想都是一样的。但是,许多中国人在美国因为无法融入到这种节奏或者是文化里来,他们忽视了与同事之间的关系,所以导致他们在职场上做得就很辛苦。

四不要忽视工作细节

我们在工作的时候,也总是忽视细节,总是把一些小事情忽略掉。其实不是这样的,在美国,许多人的经验和人脉都是通过小事件小细节来积累的。如果你因为小细节而失去了好的工作,那实在是得不尝失的。

五不要让上司难堪

许 多时候,我们都想对领导表现出支持或者是巴结的意思,总是希望领导能认同自己或者是我们无条件地认同领导。其实不是这样的。有时候,你在公众场合里,若是 因为领导的某种错误观点而支持了他,其实是让他更加难堪。别人会认为,什么样的领导会带出什么样的兵。因此,要如何支持领导,就要学会如何深思熟虑,而不 是盲目过份地支持。

六不要对工作掉以轻心

许多人觉得自己有能力在最后的时间里把领导分配给自己的工作处理好,所以在刚接手工作的时候,总是掉以轻心,自信满满。可是等到时间真的要到了的时候,才发现,原来有好些东西超出了自己的想象,变得很难。这种对工作不负责的人,永远不会得到同事的支持和领导的喜爱。

七不要过于自负

许多人觉得自己的能力高得不得了,雄心满满,认为自己做什么事情都可以做得很好,把自己的能力过高地估计了。结果,别人信以为真,然后领导给了你超出你能力范围的工作,你会如何办？这种人职场上的人,只能是搬起石头砸自己的脚。

八不要做会议控

有 些人喜欢在会议上侃侃而谈,喜欢在会议的时候,表现自己的能力,突出自己的个性,或者是为了显示自己虽然是新员工,可是自己有思想有头脑的样子,在会议上 争抢讲话,这样的人,不会得到同事们的喜爱,也不会得到领导的喜爱。其实最好的还是应该多问,而不是多发表自己的意见。此条尤其是对新进员工而讲。

九不要凡事都说好

有些人喜欢在工作的时候当老好人,所以同事们说什么事,他都愿意应承下来,都没有仔细去考虑,做这件事对自己来说是困难还是容易。其实没有必要什么事情都讲好,毕竟人有不同,能力有不同,你没有能力完成的工作,为何非得要答应下来？这样做,只会毁了自己。

十不要无事装忙人

许 多职场上的人,其实他根本没有什么实际的事情做,可是却仍旧装得和个忙人似的,从这忙到那,但是别人一看就知道他是在故意装,他根本就是闲得没有事做。其 实当你真的没有事做的时候,而领导也一时没有工作安排的时候,不如自己总结一下自己以前的工作,或者是整理一下自己曾经的工作,看看报纸,收拾收拾卫生, 总之不要因为自己不忙而故意装出忙的样子,会让人看上去,异常地假。

从收入上看,一个接受过大学教育的人,工作一生（按照40年计算）的收入大约在200万美元上下,这要比高中毕业的人多出100多万美元。当然,这是大学毕业生的中等收入水平,好一点专业的大学毕业生一生的收入会在300万美元左右,有的可以达到400万美元。

早在1992年,美国人口普查局统计数据显示,接受大学教育的人群工作一生的收入要比只接受过高中教育的人群高出100万美元。2000年,美国人口普查局发布的教育与收入报告,2006年美国教育部发表的教育与收入情况报告,更是以完整的统计数据进一步回答了这个问题,这是对教育回报率的系统统计,并在美国形成了大学教育价值百万美元的观念。

近期,美国人口普查局再度发布了教育与工作收入调查报告,而新的统计数据则显示,接受高等教育的回报率比人们了解的要高得多。

美国目前25岁以上的成年人中,有85%的人是高中毕业,27.7%的人拥有大学学士以上学位。在美国,如果仅是高中毕业,很难能在就业市场上找到高薪职位。

当然,现在美国失业率高,大学毕业生也面临就业难和失业的困境,但总体而言,拥有较高学位的,不仅能够有机会获得高收入,而且失业的风险也小于低教育程度的同龄人。

根据美国人口普查局的统计,美国25至64岁的人群共有1.59亿人,他们的年中位收入为27455美元,全职工作的人年中位收入为42850美元,半职工作的人年中位收入是16786美元。男性全职工作的人年中位收入为48387美元,女性全职工作的人年中位收入为36904美元。

按教育程度划分,则可更清楚地看出教育对人们收入的影响。初中以下文化程度的人,年中位收入为23277美元。高中文化程度的人,年中位收入为34197美元。大学文化程度的人,年中位收入为57026美元。获得硕士学位的人,年中位收入为69958美元。获得博士学位的人,年中位收入为88867美元。获得职业性博士学位的人（如医学博士、法博士）,年中位收入为103411美元。

接受教育程度的不同,首先反映在就业后的收入差异,就如同上面所列的不同教育程度的年收入拉开了人们收入差距那么明显。但教育程度的影响还不仅于此,更重要的是对人一生的收入产生的影响更大。

因美国人口普查局是按照不同族裔来具体划分收入情况,在此,仅介绍白人和亚裔两个族裔人群在教育程度与收入上的对比情况。

首先看白人,初中以下文化程度的男性,一生的收入约为135万美元,女性约为93万美元。高中文化程度的男性,一生的收入约为169万美元,女性约为118万美元。大学文化程度的男性,一生的收入约为284万美元,女性约为202万美元。获得硕士学位的男性,一生的收入约为331万美元,女性约为236万美元。获得博士学位的男性,一生的收入约为369万美元,女性约为296万美元。获得职业性博士学位的男性（如医学博士、法博士）,一生的收入约为475万美元,女性约为320万美元。

亚裔人群的收入在美国与白人不差上下,这与接受高等教育人数比例较高有关。根据统计,亚裔初中以下文化程度的男性,一生的收入约为100万美元,女性约为86万美元。高中文化程度的男性,一生的收入约为129万美元,女性约为105万美元。大学文化程度的男性,一生的收入约为243万美元,女性约为206万美元。获得硕士学位的男性,一生的收入约为345万美元,女性约为273万美元。获得博士学位的男性,一生的收入约为360万美元,女性约为313万美元。获得职业性博士学位的男性（如医学博士、法博士）,一生的收入约为470万美元,女性约为368万美元。

一项海归就业综合调查,显示现在有七成海归主动选择回国就业,月薪要求集中在3000至8000元之间。对于期望高回报的部分海归及其家属来说,这份报告略微让人失望――毕竟自费留学是高投入,在海外找不到工作,归国月薪过不了万,何时才能收回成本？实际上,这恰恰反映了留学生就业趋于理性,至于回报率,并不能以首份工作的月薪盖棺定论。海归们相比国内同等学历毕业生更易找到工作,职场竞争后劲足,发展空间大。

海归光环褪去 归国就业趋于理性

近几年,越来越多的留学生选择归国就业,海归潮里也出现了不少海待甚至海参(海剩)。而找到工作新步入职场的海归们拿到高薪酬和高职位的也为数不多,起薪一般是3000-5000元,薪金要求5000到8000元的占27%,但真能拿到5000―10000元只有15%;进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大。要知道,海归们几乎都是是本科以上学历,59%是硕士学历。海带、海参、跌破5000元的月薪让海归的光环慢慢褪去,令许多花了数十万甚至上百万留学的人哀叹海归的美好时代一去不复返。

留了洋就能在国外工作？回国就能风光无限？这种观念本身就是错的。

七成海归们主动回国就业,并不是说都在海外找不到工作。归国潮虽有留学国就业市场不景气的因素,但并不是所有留学热门国的就业市场都萧条,37%的海归认为国内经济发展迅速,职业发展潜力巨大;另外35%的海归则希望和家人团聚。

作为世界第二大经济体,中国在世界陷入金融危机时依然保持高速增长,英国宣布外交重点转向中印,中美高层频繁互访,世界经济中心东移,也佐证了中国在世界经济格局中占据越来越重要的作用。尽管国内就业竞争越来越激烈,相对于还未从金融危机中复原的西方国家,不管是整体发展环境还是就业市场,中国可谓风景甚好。在越来越多的老外们来中国掘金的今天,归国求职是比较明智的选择。此外,若在留学国求职,我们的语言能力和当地人相比处于劣势,某些雇主已经抱怨留学生的语言能力达不到工作要求。再者,中国人更重视亲情,外国的月亮再圆,低了头还不是会思故乡?现在,国内生活条件也和国外差距不大,职业发展空间广阔,又有亲朋好友陪伴,许多海归认为这种生活才是他们所追求的。

在求职过程中,年轻海归们更加理性和务实。他们比较清醒地认识到自身缺乏工作经验和海归人才激增的现实环境,不再要求高薪和高职位,不拘泥于企业的规模和知名度,多数人根据自身情况提出用人单位较易接受的薪金要求,愿意到民企打工从普通员工做起,或者干脆自己创业,就职去向也更加多样化。
毕竟,现在的企业更看重工作经验和能力,光环神马的都是浮云,实实在在地工作积累经验,将所学转化为工作能力是青涩的海归们的当务之急。

海归整体就业形势乐观 发展后劲足

花那么多钱和精力留学,归国后就只能找到一份普通工作吗?其实与国内同等高学历、同等经验的学生相比,海归们还是占据了明显优势,而且在后续的职业发展过程中,留学的经历将发挥更大的积极作用。

据调查显示,海归平均在六个月内获得首份工作,而据另一份海归就业力调查的结果表明,近八成的海归在三个月内找到工作,这一数据高于国内应届毕业生。在薪酬方面,海归的平均起薪是4500元,国内某权威招聘网站发布的国内大学生2009年薪酬调查显示,北京、上海、广州这样的大城市应届毕业生的薪酬平均在3000元以内。

对于有工作经验的海归,调查数据更振奋人心。在国内有一定的工作经验的海归,月薪可以拿到5000-10000,占海归总数的15%；而国内外工作经验都具备,月薪10000-30000的在海归中占两成,更优质的海归月薪可达三万以上。这一比例远远高于国内毕业生。

当今社会海外留学从精英化向大众化转变,没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高,与国内毕业生差距不大,是正常的。但在3-5年内,他们一般会快速超越没有海外留学经验的职场人士,在职业生涯中更容易晋升到高层行业。

现在国内很多公司都很注重国际化,因此在招聘人才时自然很注重人才的国际化背景。海归人员的就业优势主要集中在外语优势和国际性视野等方面,包括掌握全球领先管理、科技技术,并且有很强的思考能力和文化差异的包容力等。但刚步入职场时,由于没有工作经验,这些优势不能很快凸现出来。在经过一段时间的历练后,海归们在留学期间所培养的高端素质,比如拥有良好的外语应用能力、国际性视野和国际人脉,拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力,更熟悉国际市场操作管理及事务等,将逐步与实际工作相融合,发挥积极作用,成为职场强有力的助推器。

只需查一查著国内著名企业管理层、科研机构人员的教育背景,就能发现这些社会精英多数都有留学经历。正因为如此,国内许多城市都推出了海外人才引进计划,连日本企业为了拓展海外业务也开始争夺留学生。

留学不是做生意 就业心态要平和

很多家庭都是花了全部积蓄甚至负债让孩子去留学,高投入渴望高回报的心理可以理解。我们也应认识到：留学是一项教育投资,却不是做生意,在计算回报率时,不是简单的支出和收益,不能仅仅以起薪多少、收入高低来衡量,而应综合考量留学对职业发展的长远推动力和对人生产生的积极影响。视野的开阔,独立自信气质的培养,生命的丰富和提升,留学带来的这些无形财富是无法用金钱来计算的,而这些是产生持久幸福感的重要因素。

如果在出国前就有理性规划学习目标和职业规划,就业会顺畅很多;如果又具备一定的海外工作经验,通往高薪高职位的路也会更平坦。如果出国前既没清晰的规划又没工作经验呢?那么在就业时就需要心态平和。

海归在实习经验方面往往不及国内学生扎实和丰富,所以不要期待在刚刚开始职场生涯时就能取得制高点,能拿到高薪,应以取得工作经验、找到自己喜欢的职业或行业为主要目标。

外企、合资企业的平台虽然高,但往往竞争激烈,许多民企都在发展壮大阶段,一些政府机构也在转型,急需人才,留学生在其中可能更易施展本领有所作为,也是积累经验的好选择。在不拘泥于企业类型的同时,也要扩大就业选择的地域范围,只盯着一线城市不可取,二三线城市也可以施展拳脚。

刚刚回国的留学生应该端正心态,在企业中找到自己的合适位置,甚至选择低起点的位置,经过一段时间的历练,海外学习经历为海归训练出来的素质将在职场竞争中日益显现。

子弹还得飞一会儿,何况高薪高职位呢？想要职位与薪酬齐飞,得做到实力共身价一色。海归们应该更关注如何提高自身业务能力以及提升自己的核心竞争力,避免急功近利。当修炼成优质海归的那一天,赚回的将不仅仅是留学成本。

中国学子在美就业情况和现状如何呢？ 无论是学习,还是找工作,压力都相当大。几乎所有接触过的学生都明确地告诉记者,找一份工作很容易,找一份好工作很艰难,但只要你足够优秀,干一番事业是有可能的。

通过对一些数据的分析和解读,给留学者提供一个关于留学之后就业的参考视角。

4大特点洞悉美国就业难易

目前在中国外交部下属文化中心工作、曾在中国驻美国芝加哥总领馆担任5年签证官的饶炜女士,在接受记者采访时,谈到了在美国就业的四大特点。

据饶女士介绍,美国对外国留学生的就业没有什么特别的限制,但在航天航空、核物理、武器研究、生化研究室等比较敏感的行业和部门,一般不会雇用中国学生。在美国找工作要看经济的发展。正常条件下找工作的难易程度按地区、专业、学历的高低各不相同,大致呈现四大特点：

第一,经济发达地区,工作比较好找。如美国的东海岸地区,新泽西州等地；中西部的大芝加哥地区；西海岸的加州地区,如硅谷,洛杉矶；及南部的弗罗里达地区。大学的学费也是这些地区的最高,工资也最高。

第二,热门的专业好找工作。商科、计算机、工程、生化、医学、药学、法律都是很不错的选择。

第三,学历对工作的影响呈倒增长态势。本科找工作相对容易；其次是研究生；最难是博士。因为他们的起薪不一样,公司不能雇一个博士,却付给他硕士的薪水。必须等博士的工作位置空缺了,才能雇新人。

我可以给大家讲三个人的故事,当年都是北大、清华和社科院的高材生。意气风发地去美国读完了高能物理博士、核物理博士,数学系博士,但就是找不到合适的工作,其中两人被迫放弃专业所学,一个干起汽车零件销售,一个回国开了激光雕刻机公司,另一个在美国转学计算机应用证书,到芝加哥证券公司当电脑维护员了。

第四,名牌大学的毕业生,本科、硕士和博士学位,如果是社会需要的专业,工作不成问题,且工资会很高。

4万美元在美工作起薪的平均线

一般中国学生留美就业最常见的专业有商科,工程(如电子工程,机械工程,生物工程),计算机科学,自然科学(数学,生物,化学等),教育以及部分社会学专业等,客观而言,如果不是名校或专业出名的大学,中国学生一毕业就想获得著名公司的高薪,是非常不易的。想要找到一份好的工作,与留学生的院校专业、能力水平以及性格谈吐等都有关系；反过来说,中国留学生想在美国获得一份工作,则并非难事。

据美国的全国大学及雇主协会调查,近年来美国本土的毕业生最好找工作的专业当属会计专业,刚毕业的大学生平均起薪就可达4.5万美元/年,其他热门专业分别是工商管理、管理学、电子工程、机械工程等。调查同时表明,对国际留学生来说,护理专业最有助其就业；学习电子工程、机电、数学等专业的中国留学生,也具备一定的就业优势,一般年薪可以达4－5万美元。相比之下,念商科或人文学科的国际留学生,其就业竞争力明显偏弱,一般起薪在3－4万美元,以上的年薪一般不指美国名校的毕业生,因为在美排名前列的名校毕业生,其工作后的起薪可以达到7－8万美元甚至更高。

4成以上学生选择最终回国创业

如今,越来越多的留美学生选择回国就业或创业,这个与上世纪八九十年代相比变化巨大。至少六成以上的留美学生都表示,或者毕业就回国,或工作几年再回国。饶炜女士在接受采访时也介绍,公派留学生大多数回国发展,自费留学生毕业后有1/4回国发展。

在目前在美攻读本科的学生中,学成后会选择归国的比例也是如此。究其原因,其一,他们中很多人都有良好的家庭或家族企业背景；其二,也是最重要的一点,是中国的快速发展和众多美国或国际知名企业的在华投资,让拥有美国学位和中国背景的留学生成为非常抢手的人才。

在这次美国追访过程中,记者就遇到了一个典型的例子：圣路易斯大学的国际部主任向记者介绍：美国百威公司在他们学校寻求一位中国的商科学生到上海公司工作,年薪待遇达10万美元。

打工成败,对签证和就业至关重要

2种模式打工实习影响就业

对每个中国留学生而言,想要在毕业后顺利地获得工作签证,找到满意的工作,在美留学期间的校外打工至关重要,它将直接决定前者的成败。

中国学生在留美期间,校外的打工实习通常有两种模式：

1. 申请在读的cpt(课程实习),从事和专业相关的工作。如哥大的李斯璇和fordham的冯静同学都是如此,这对他们后来的帮助很大；

2. 更多中国留学生是在大学最后一年或毕业后一年内从事opt(工作实习),如哥大的周梅在德勤公司、rpi的廖海在摩根斯坦利实习。重要的是,如果他们表现优异,就可能获得工作签证。如哥大学生吴传钦就是因优异的实习表现,顺利获得工作签证成为花旗银行员工。

3步走打工换取工作签证

学生签证如何才能转成工作签证呢？绝大部分的学生都是通过opt实习机会合法和顺利地转成工作签证的。 简而言之,学生签证转为工作签证需要三步：先申请opt实习工作许可证；在公司实习工作；由公司或雇主为其申请转成工作签证。

7.25美元/小时法定最低工资

根据美国的最新法律,最低工资不得低于7.25美元/小时,所以,学生打工的待遇将在7.25～25美元/小时不等。打工的难易程度,依经济发达程度而定。一般在经济发达地区,工作比较好找,且工资较高。

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正确认识中国留学生就业现状：中国学生和美国学生就业是有区别的

一般作为国际学生,不管英语再流利,在语言交流方面总是比不过当地的美国人,公司应聘员工,自然不希望自己的员工在最基础的沟通和交流方面都有问题,所以更倾向聘用一个交流畅通的本地人,当然这个只是一般情况。另外一点就是,留学生再由学生签证转工作签证,是需要雇主担保工作签证的,一些美国公司是不愿意多花时间和金钱来担保一个留学生的工作签证的,并且美国的经济不景气,近三四年来一直萎靡,没有实质性的突破,加上美国政策对美国本地人就业的扶持,国际学生找工作的难度增加,担保工作签证的劣势放大,这几年h1b工作签证的发表也是越来越困难。但是作为中国留学生,工作认真,勤劳,这点在美国是有口碑的,也是留学生应聘的一个优势。

就业难,就业前应该如何做好准备,增加自己的就业筹码

虽然受美国经济危机的影响,留学生就业问题是遇到了瓶颈,但是美国作为一个追梦的国度,同样也存在很多机会,在就业前大显身手之前,有以下几个问题留学生在就业前是需要多注意的：

1. 如果去美国留学,想留在美国就业的话,专业的选取是一个关键。一定要选取一个在美国相对来说就业比较容易的专业,比如会计,计算机等专业,目前这些专业还相对来说比较容易就业,因为市场上的就业缺口一直都比较大,对人才的需求是源源不断的。

2. 找工作时,国际学生放大自己的优势,缩小自己的劣势。缩小自己的劣势,具体来说就是语言。语言关一定要过,你去面试,雇主面试问你几个问题,一问三不知或者答非所问,雇主不能明白你,你不能明白雇主,最基本的交流都有问题,公司是不会顾用一个这样的人,不管你多聪明。

3. 在学校尽量参加一些学校的实践活动,有实习的机会一定要争取,对于留学生来说,实习比较困难,因为不能在校外工作,但如果学校能批一个cpt,（cpt是让留学生校外工作的一种工作许可,一般要求注册一门相关的特殊课程并通过cpt实习获得学分）这是最美好不过的事。但往往很多学校不会批,但可以找一些公司做义务工作,就是免费打工,不拿任何工资。虽然没有工资,但是这份经历对就业是会有些帮助的。除此之外,尽量考一些证,比如会计,在学校的时候,如果够资格了,就可以开始去考cpa-注册会计师了。曾经有一位留学生在面试时,雇主对应聘者什么都满意,但最终雇主就是觉得对方没有工作经验,最后犹豫再三,还是没雇佣这位留学生。

美国公司录取员工,关键是看重什么？

每个公司录取员工都有自己的一个标准,但是总体来说,可以总结一下为：

1. 第一印象比较重要,因为企业员工代表的是一个企业形象。当然这个也要取决于什么职位,但是多数的职位都是要求面对客户和社会的,自然会需要一个美好的企业形象代表。

2. 英语是否流利,英语流利是交流沟通最基础的。还有就是谈吐是否比较专业,专业和得体的谈吐自然会为你的面试加分。

3. 第三是专业知识的熟练,对专业的理解是否有自己的准确的看法等。

4. 最后是能力问题,工作经验等因素,这些都反应在个人简历上及面试中的交流中。

以上的几点都很重要,留学生在面试前甚至就业前就一一把这些影响应聘的关键因素做到,让应聘者觉得你无懈可击,那么不管你是不是一个留学生,是不是一个需要工作签证担保的人,雇主都会毫不犹豫的录取你！

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