美国留学想上名校？既然想送孩子出国留学,岂不是越早越好？在这种思路的指导下,越来越多的家长把正在读高一、高二甚至初中的孩子送出去。但专家建议,在国内高考后再去不迟。

听说现在学生高二可以出国,就来问问。张女士拿着记满问题的纸条,一条条问专家：想早一点送孩子出国,这样能更快适应国外的学习和生活。但不知道高二与高考后出国有什么区别？ 近几年,出国留学的整体人数始终在高速递增。其中到美国读本科的学生人数在急剧增加,每年都以100%以上的速度暴增。大概在10年前,中国人到美国去一般是读博士的；5年前开始,去美国读硕士的比例持续上升；从2006年开始,越来越多的高中生准备去美国读本科。

在近日召开的第九届中国雅思-新托福年会上,记者看到现场300多人,18岁左右的学生占到一半左右,包括不少12岁左右的孩子。

托福班40%为高中生,还有8%为初中生,且这个数字在持续增长中,余下的则是大学生或者工作不久的人。据一家托福雅思培训中心的负责人介绍, 家庭经济收入的提高、升学和就业压力的加大、家长对国外教育体制的高预期都是催生留学‘低龄化’的主要因素。

高考后也不迟

在加拿大也看到不少‘小留学生’,他们多数家庭富裕,但是容易受环境影响,存在一定盲目攀比心理。 中国驻法国使馆、加拿大大使馆前教育参赞王仲达说。

如果孩子在国内高校学习不好,指望送出去就能学习好,这样的想法是不可取的。王仲达表示,首先要对孩子本身的学习能力做一个明确的分析,对孩子的前途要有一个明确的把握。

中小学生一般在六七岁至十六岁,他们不具备较强的自我控制、自我管理能力,心智也未成熟。孩子一下子独自到国外生活,缺失父母的爱护,对其心理素质培养不利。基于此,留学国对中小学生的留学也都采取不赞成、不支持的态度。而且,国外有些学校执行的是教育产业政策,只要学生交钱到这个学校来,学校就把规定的课程上完,其他的不管。这样意味着一些出去读语言学校的高中生,实际上是很难达到进入美国或者西方其他国家优等大学的那种成绩。

可以参加高考后,在国内读完本科再出国。一方面费用低,另一方面孩子也有了成熟的世界观、分辨力,能够吸收好的,抵御糟粕。王仲达建议。

专家提醒

一．并不是所有孩子都适合国外的教育模式,这种教育模式要求孩子的综合素质好,抗压性强。

二．切莫迷恋名校、名专业。西方教育是一种宽进严出的模式,如果孩子自己的学习能力不强,会导致在名校就读却无法毕业。

三．在外严于律己,要有抵御诱惑的能力。有学业有成的,也有放任自流的,关键要看学生自己,要善于分辨哪些是好东西,哪些是糟粕。

四．在有了留学打算之后,一定要选择留学机构进行咨询以及接受服务,以免受到误导,导致权益无法得到保障。

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如今,美国留学哪些专业好找工作呢?很多家长都认为选个热门专业,但是可能现在选的热门专业等孩子毕业之后又称冷门了,这些都是很有可能的。

美国留学哪些专业好找工作呢?专家指出,基本要符合两点原则：其一,该专业要与自己的兴趣与专长相结合;其二,选择的专业要在一定程度上符合近几年就业市场的需要。

纯学术专业类

国内有不少攻读纯学术类的学生,他们一方面难舍对某专业的喜好,一方面又深深担忧自己的就业前景。矛盾之余,他们往往会考虑去国外发展以寻求更多出路,但又不知门槛高低?综合以往的学员案例可以看出,纯学术类里不同专业也各不相同。

物理学：相对来说,这属于容易出国的专业一类,也比较容易获得奖学金。不过物理专业学生的出路,可能并不比国内明朗多少。建议如果学生的数理基础很好,可以同时选修一些金融课程,毕业后去金融机构做数量分析是一条相当不错的就业途径。

化学：同属于比较容易出国的行业,就业前景在美国可谓相当不错了。其中,有机化学类专业的毕业生有很大希望进入大型的制药公司,如辉瑞集团这类。不过,学生在读书期间要注意多积累各方面的技能,如写作、语言、参加行业学术研讨会等。此外,分析化学的毕业生同样可以去各类制药公司、分析仪器公司等。

生物科学：出国容易,但是就业机会可以用水深火热来形容。生物硕士就职难度较大,从博士毕业升到教授一般要努力很多年。少数大学有些顶级生物专业的博士毕业后,能进知名咨询公司,如麦肯锡,bcg等。

通信工程类

计算机与电信科学：计算机科学领域专业很多,多数就业形势都不错。如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等都可吸收大量优质人才。一般博士学历的毕业生去大公司做科研较多,年薪可达10万美元。硕士学历的毕业生多可从开发人员做起,年薪5万至8万美元。

工程技术类：学生多数可以在美国找到合适的工作。其中,生物医学工程、电信/计算机工程、工业与制造工程、机械工程、化工、石油类就业途径较多,而土木、材料、核能、航天等类别的就业相对比较有难度。

其他类别

社会学：就业前景尚可。提醒学生在学习期间要注意积累统计功底,毕业后哪怕进不了咨询公司,也能靠扎实统计学找到工作。

会计学：相对来说比较容易找工作,但在一般的企业里的工资不高,约4万至5万美元左右。做审计工作的话工资会稍微高些。

以上就是美国留学那些好找工作的专业。国内学生可根据自己的实际情况进行选择。

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夏季毕业时节,许多在美的留学生面临着如何在美国保留合法身份从而保证学生身份的顺利过渡,如何办理工作签证,如何在合法身份下顺利转学升学等诸多问题。而在毕业前后,申请opt身份是大多数毕业生的选择途径。

但是,由于许多留学生对美国移民法律及相关程序缺乏了解,再加上遇到问题和困难时,缺乏同移民局打交道的经验,在自己学生身份过渡中遇到了不同程度上opt申请的延误,从而耽误了自己在美国的合法身份,错过了合法工作的时间和机遇,甚至面临着不得不马上离境的危险。针对留美学生们在opt申请过程中遇到的诸多问题,在此为您介绍opt申请的程序及注意事项,帮助留学生顺利实现美国梦！

opt即optional practical training,是美国移民局授予f-1学生的校外工作许可,以便f-1学生把课堂理论知识转化到实际工作中去,一般需要2-3个月的时间成功申请到opt。opt主要有两种形式：pre-completion 和post-completion opt。而大多数毕业生需要申请后者,也就是post-completion opt,即指外籍学生在学业完成之后申请的opt,申请者必须在毕业后的14个月内使用,如果f-1学生在毕业后60天内仍未申请opt,那么将不得不离开美国,同时,移民局也拒绝接受任何超过毕业之日后60天外的申请。毕业日期以i-20上显示的日期为准。如果f-1学生在opt的有效期内已经找到工作,则可以顺利申请h1b工作签证。

那么,申请opt通常需要哪些材料呢？

1. 完整信息并且有签名的i-765申请表格。

2. 两张护照照片。

3. i-94正反两面的复印件。

4. 所有i-20的复印件。

5. 护照复印件。

6. 所有之前申请的ead卡的复印件。

7. $380 申请费。

在准备好以上文件后,申请者需要邮寄给美国移民局。需要注意的是,由于美国移民局在全美有多个移民中心,每个中心负责接收相应州的opt申请材料。所以,请申请者注意自己所在州对应的移民中心。比如,如果留学生在i-765上填写的地址在纽约,新泽西,康州或宾夕法尼亚,那么请将申请文件邮寄至德克萨斯移民中心。并且,根据移民局的规定,选择不同方式邮寄,比如usps和联邦快递,移民局的接收地址也不同。所以,无论是申请者自己邮寄材料,还是由学校帮助邮寄材料,一定要事先确定正确的邮寄地址。

除此之外,申请人还需注意,一般从移民局接收到申请材料到审理完成最长不超过90天。如果超过90天,申请者还未收到移民局的批准通知和ead卡,也没有收到任何补件通知,申请者务必提高警惕,最好咨询移民律师,联系相关移民服务中心,申请加急处理,或者申请临时过渡期的ead卡,以免因为申请过程中的疏漏而造成必须离境的危险。

最后特别提醒,无论申请者在申请之初填写的工作开始日期是哪年哪月,都要等到拿到正式ead才能开始工作。如发现ead卡上的起始时间与i-20上的起始时间不同,请马上咨询移民律师,联系移民局,提交修改申请。

根据当天发布的职业就业与工资情况年度报告,截至2010年5月,全美各个职业总共拥有雇员1.27亿人,10大职业的就业人数占全国就业总人数20%以上。除零售销售员和收银员外,就业最多的职业还包括一般行政职员、含快餐业在内的食品处理和服务工人、注册护士、餐厅服务员以及客户服务代表等。

从收入情况看,全美各个行业平均年收入为4.44万美元,折合每小时工资21.35美元。除管理岗位外,从事法律、计算机和信息技术相关职业、建筑设计与工程业者以及医生和金融业者的收入较高。

报告还显示,美国就业岗位90%以上来自私营部门。在公共部门中,联邦政府雇员的逾五分之一在美国邮政系统。

这份报告统计了包括全美22个主要职业及近800个细分职业,是美国政府公布的关于美国职业就业与工资情况的最全面的报告。

要想好就业 先选好专业

即使经济形势再不好,仍然会有一些行业维持着高速的发展,需要更多的人才,因此,美国留学时,选择一个较好的专业,找工作的难度也会相对降低,甚至成为抢手人才。美国相对较热门的专业,有商科、工程、精算、法律、医药、会计等。

学历高 不等于就业率高

美国政府对不同学历的学生有一定的起薪规定,本科生、硕士生和博士生的起薪步步高升,如果达不到该起薪规定的下限,就是违法。这个起薪底线制度一定程度上保证了学生的就业权益,但同时也带来一些副作用。用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容,但是在工资的支付上却不能有所折扣,所以在美国本科生是最易求职的学历。因此,同等程度上,美国大学毕业生,学历越高找工作的难度就越大。但需要指出的是,并不是所有的行业都需要本科,有些职位和行业,本科生难以胜任,研究生则相对吃香,留学生要根据实际情况,认证抉择。

经济好 就业率就好

俗话说,经济基础决定上层建筑。同样,经济基础也决定就业的好坏。经济发达的地区,工作机会相对较多,找工作的难度较小,如美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地,都是相对较发达的地区,这些地区的就业率明显要高于经济不发达的地区。当然,发达地区的竞争也比较大,需要更加努力奋斗。

综合以上因素,留学生如果想在美国就业,那就要选择一个好专业,一个合适的学历和进入发达城市奋斗的魄力,同时,华恒教育认为,外因只是形象你就业的因素,最重要的是,要努力学习,掌握足够的技能和知识,提升自己的能力,这样才能真正的立于不败之地。

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在美国留学也总是和移民息息相关,紧密相连,移民政策的每次调整都牵动着留学生的神经。尤其是在金融危机之前,据统计,在2008年之前去美国读书的中国学生超过90%的人员没有回国。金融危机之后,这个比例有了明显下降,但是依然有很多学生倾向于做海燕而不是海归。
美国：技术移民更青睐于理工科学生
过去的五年留学美国人数逐年增加,2010年更是超越印度,突破10万人,成为在美留学人数最多的国家。金融风暴之前的二十多年,去美国读书的中国学生超过 90%的人员没有回国,绝大部分人是通过f1(学生)―h1b(工作)―绿卡―公民四个阶段实现身份的转换。近几年,由于美国经济状况不好、就业难,加上中国经济发展迅速,留学回国人员能获得更多的发展空间,回国人数逐年上升。即便如此,还是有相当一部分人是抱着要在美国工作和移民的目的前往美国留学的,至少是希望在美国工作2-3年,让自己更有竞争力后再回中国。

［政策解读］

留学生移民美国需要四步走

美国是全世界最大的移民国家,近年每年以80万左右的配额引进移民。要想加入美国国籍,前提是必须先获得美国的永久居留权,也就是通常所说的绿卡。获得绿卡的其中一个通道是通过工作(h1b)的方式,这也是过往三十年绝大部分中国留学生获取绿卡走过的路。美国公司在h1b签证持有人在同一公司工作期满1 年后可以担保该申请人向美国移民局申请绿卡。申请h1b签证的前提是拥有至少学士学位和专业资格的学生获得美国公司的一纸聘书。

在h1b之前,学生会经历 opt(optional practical training)阶段,opt是很多在美国的中国留学生在毕业之后继续留在美国的常用方式,申请人可以在学生签证到期之后利用opt的合法身份一边实习,一边寻找合适的工作。opt的规定如下：持有效f-1签证的申请人,在i-20有效期截止日期前90天内可以递交opt申请；申请的opt工作必须和本人所学的专业相关,否则视为非法工作；如果学生在毕业后60天内仍未申请到opt,必须离开美国。

［移民现状］

hib签证发放数量锐减

上世纪90年代中后期新经济高潮期,美国每年h1b签证额度高达19.5万个,许多印度和中国的电脑工程师借此留在了美国工作。 2004年开始,小布什在位期间的美国经济出现滑坡,国内就业压力加大,外国人在美工作的机会首当其冲被剥夺,hib额度被削减到6.5万个。后在产业界压力之下,国会批准每年额外将2万个h1b签证签给在美国获得硕士学位的外国留学生。僧多粥少,2006财政年度的名额3个多月即已告罄。公平起见,2007年开始,移民局不得不采取抽签的方式对名额进行分配,2008年更第一次出现持硕士以上学位申请人都要抽签的情况。程序是硕士学位申请人先参与2万名额的抽签,落选者,可参与 6.5万名名额的再度抽签。

［留学策略］

科学、技术、工程、数学领域更易得offer

如此,要想在美国留下来,不仅要有能力还要有运气,那么,怎样才能增加概率呢？2008年4月4日,在高科技公司的强力游说下,美国国土安全部颁布了一项临时规定,对于符合条件的f-1非移民身份的学生,opt(optical practical training)的期限由12个月延长至29个月。这项规定适用于拥有科学(science)、技术(technology)、工程(engineering)或数学(mathematics)四个领域的学位,并被e-verify项目下的企业雇佣的f-1学生。显而易见,美国缺乏以上四个领域的人才,也说明这四个领域就业机会多多。意味着拥有以上领域学位的学生比其它专业的学生获得至少多一次的抽签机会,如此能增加中签的几率。

根据美国大学和雇主协会2010年公布的报告：美国就业市场大学本科十大热门专业是会计、机械工程、电子工程、计算机科学、商业管理、经济学和金融学、信息系统科学、计算机工程、信息系统管理学、市场学和市场管理。硕士研究生五大热门专业是工商管理、电子工程、机械工程、计算机科学、会计。博士毕业生五大专业是机械工程、电子工程、计算机科学、化学工程、计算机工程。可以看到,以上大部分是理工科专业,专家表示非常不主张工科学生大量转读金融或者金融工程专业。

学生就算还是希望在商科领域发展,也可以采取其他的方式达成结果。先申请自己握有优势的理工科专业硕士学位,这样,更有几率申请到排名高的学校,毕业之后工作4-5年,申请美国顶级的mba,选定转型的方向,比如金融,未来如能进入投资银行,操盘自己熟悉领域的业务,更能驾轻就熟。

读博需慎重考虑

当然,不是说拥有以上专业学位的学生就一定能找到工作,希望在美国找到工作,就必须迎合美国的求职逻辑,那就是过往的四年或者两年,要努力借助大学的职业中心、老师的推荐、同学的介绍、活动的参与等各种方式增加在专业领域的工作经历,写出一份漂亮的求职简历。如果依照以学为主,读书期间好好读书,毕业以后再找工作的逻辑,毕业后是难以在美国留下来的。特别提醒的是,除非你特别喜欢做研究,特别善于做研究；除非你有足够的研究潜力和良好的表达能力有信心在美国大学里寻找到教职或者研究的岗位,否则,轻易不要选择在美国读博士。按照法律规定,美国企业雇人,学士有学士的起薪,硕士有硕士的起薪,博士有博士的起薪,博士会比硕士难找到工作。

在所有个人素质考核的指标中,雇主最注重大学生个人素质前五项依次为：与人沟通能力 (communication skills)、分析能力(analytical skills)、团队工作的能力(teamwork skills )、专业技能(technical skills)、较高的职业道德规范(strong work ethic )。

美 国的学者认为,从雇主的角度看,大学毕业生如果在这几方面具有良好的素质,在工作上就容易胜任。当然不同的职业对新的雇员会有一些不一样的考验能否胜任却 是绝大多数雇主是否雇佣一个新毕业大学生的主要考量。许多雇主会考核大学毕业生的在校平均成绩,然后再看他们的工作或是实习经历,以辨别一个大学毕业生是 否适合工作职位。

对于一个刚从校门走出的大学生而言,他们的实习经历在求职中就显得非 常重要。许多雇主认为,一个人的与人沟通能力和良好的职业道德,不仅仅是在学校的书本上学到,这种素质大多是在现实生活尤其是在工作或是实习中训练出来 的,这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历大学毕业生的原因。

一个大学毕业生的与人 沟通能力、分析能力、团队工作的能力、专业技能、强烈的职业道德规范,这些在雇主眼中属于软实力,虽然不象名校、优秀的学习成绩那样耀眼,但恰恰就是这些 软实力会导致雇主雇佣一个大学生毕业生,而放弃雇佣另一个大学毕业生。无疑雇主是喜欢雇用成熟的大学毕业生,而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生。

事 实上,美国大学和雇主协会另一项调查结果也表明,是否拥有实习的经历对大学毕业生能否找到工作至关重要。在调查中,超过四分之三的受访雇主表示,他们更喜 欢雇用那些在大学学习期间实习的毕业生,一般而言,这种实习往往是要与所学专业和毕业后求职的工作相近,而不仅仅就是在餐馆打工或是在沃尔玛商店当售货 员。当然,美国也有16%的雇主认为,他们雇用新毕业的大学生,对工作经历的要求不一定必须与其专业和现在的工作密切相连,只要有工作经历就行。而 2.5%的雇主则认为,他们雇用新毕业大学生时,并不考虑他们是否有过工作或实习经历。

对大学毕业生要求有工作或是实习经历是否与经济不景气、雇主更加挑剔有关,答案是否定的。多年来美国大学和雇主协会的调查都表明,绝大多数雇主在雇佣新的大学毕业生时一直都强调他们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。

经理告诉我,如果在工作场所中,有人对我种族歧视,要第一时间通知他。但十年了,仍然没有发生过。十分简单,你的国家强盛了,没有人会对你指手划脚。试过有位工友开玩笑地叫我滚回中国。我亦叫这位美国白人工友滚回欧洲,之后他亦不敢开这样的玩笑了。

其实邮局的上司以及工友都十分喜欢中国人,因为工作快捷,卖力,任劳任怨。一位工友对我说,工资一样,为何要快一拍。我告诉他,这是中国的传统习惯,改不了。

另一位工友对我说,你太尽力,你不担心做死吗？我告诉他,工作不会做死人,但是没有工作,你会饿死。

我太太和一位结实的印度女子同时被我邮局聘请,刚过试工期,印度女子申请工伤,拒绝所有的粗重工作,甚至在柜台摆了一个牌：此台面只能接纳十磅以下的包裹,而成为人们一个笑柄。我太太十分削瘦,粗重工作甚至卸货工作亦应付自如。工友问我太太为何如此地搏,她说：我是中国人。

有一种情况,经理们不喜欢中国人,那就是中国的春节。十几位中国员工同时告假,邮局立刻瘫痪。试过有个经理对着我们中国员工说：春节那天你们要告病假,你们不用带医生证明回来,你们要带你们的医生来见我！当然不奏效。我们开门见山对经理说,其它人三天二头告病假,一年一次都轮到我们了。

另一种情况工友不喜欢中国人,那就是午餐时间,美国人一般草草了事,中国人个个一大包,首先是五分钟煲汤,然后五分钟煮饭,如果有五个中国人在等微波炉,你基本上不用食午餐。试过有位美国白人投诉我们中国人的梅香咸鱼令他喘不过气来。第二天我们一齐带来的是台山特产瘦肉咸虾酱,他当场请病假走了。

一、简历写作要点

(1)简历保持在一页。除非有非常特殊或出色的经历,但一定要相关。但是目前的经济形势,2页的篇幅可能就已经失去机会了。尽量放在一页。

(2)所有内容均与所申请的具体职位相关

(3)简历中体现的能力要与job description中的要求呼应。

(4)请别人校读。(使用学校的career service!)

(5)不使用word简历模板. word所给出的模板大多不符合professional建立的格式要求,但因为模板内置了格式,会使编辑变得更加困难。建议用空白文档开始写简历。

(6)避免空话,套话。

二、简历内容

1. 必备内容：

a) 姓名, 电话,邮箱,住址(包括邮编)

b) 教育背景education(不需要包括高中)

c) 工作/志愿者/相关经验 experience

(1) 每一项工作经验下至少有两个要点(bullet point)

(2) bullet point是简历写作中最困难,也是一般学生问题最多的的一个部分。涵盖内容包括：动词+细节+成果 who/for whom? what? where?why? how?

(3) 一定要具体!!如果可以包括数字最好。如,before: responsible for supervising employees!after: organizedthe training and supervision of 10 employees, in addition to conductingannual reviews of employees to guarantee quality service.

(4) 所有bullet points以动词开始。如果是过去的经历,用过去时。如果是现在仍在做的事情可以用一般现在时。

(5) 注意不要重复使用一个动词。国际学生经常会有的问题。可以查看action verbs的列表替换词汇,或者向别人请教。

2. 可以包括的其他部分有：

d) job objective 可有可无 通常用于页面有留白时,占地方的。如果使用,要具体写清是申请哪一间公司的那一个具体职位。不要写applying for a position in your company。

e) summary of qualifications 可以用来highlight技能和特点,放在a)栏下方。不要写完整句。列举要点(bullet points)e.g. high comfort level workingwith diverse polulationsf) skills 所掌握的计算机软件或语言

g) extracurricular activities 所参加的社团或组织,如果可以显示突出的某种能力,也可以像experience一样列bullet points, 但要与所申请的工作有直接联系。不要列举自己的hobby!除非这项活动可以显示你具备某种这项工作所需要的能力。

h) awards and honors

i) professional affiliations 要与所申请的工作有直接联系

三、简历写作注意事项

1. 不需要在简历上写resume。名字是第一行,并且是整张纸上最大的字体。正文字体一般在10-12pt之间。

2. 保持页面布局平衡、美观,整体格式一致。使用同一种字体。时间和地点在页面的最右端(见范例)

3. 如果简历内容不多,可以添加d, e, g项充实页面。如果内容很多,只保留所申请的这一个职位最相关的内容,并将页面margin设置为 narrow.

4. 如果你在对一家大型公司或者企业进行网申,那么你有可能需要scannable resume。简历被录入数据库后,hr通过输入关键字,如项目管理来筛选出符合特定要求的简历/人选。这种简历的写作技巧略有不同。具体查看一下网址：

university career center, university of maryland

http://www.careercenter.umd.edu/student/job_search/resumea_scannable.asp

四、简历样板 samples (分专业)

sources:

st.paul career service center, universityof minnesota

http://www.stpaulcareers.umn.edu/resumesamples.html

liberal arts career services, university oftexas at austin

http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/writing_a_resume/

六、求职简历模板

liberal arts career services, university oftexas at austin

http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/templates/

以上链接中有4个模板。1,3适用内容较少,或者bulletpoint较短的简历。2, 4适用于内容多的简历。

七、美国求职简历与中国求职简历的不同之处比较

在国外求职撰写简历的典型格式和内容大约是这样的：

1.姓名,联系方式：地址电话,近几年又多了email邮箱;

2.个人与所求职位有关的特长简介;

3.工作经历：从最近的写起;

4.学历：从最高最近的写起;

5.补充内容：比如曾经获得什么奖项,荣誉;

6.推荐人。

国外求职,简历上没有罗列求职者的性别、年龄,什么地方人,信什么宗教。当然也没有照片,不知长相如何。你可以从简历中得到一些潜在信息。比如从名字上可以看出男女(外国人常用名字不多,而且分男女),从姓氏上可以看出是哪国哪个地区的人,从学历和工作经历可以推断大概的年龄。当然这还不是百分之百的准确,比如一个纯粹的中国名字(拼音),美国人就分不出男女;比如一个跟外国人结婚又改了姓氏的人,单看姓氏也不能确切知道她属于哪个种族;如果一个人50岁才拿个学位,按他完成学业的年份来推算他的年龄也不准确。

这意味着,这些都不那么重要,重要的是,我这儿有一个什么样的位置,你具有什么样的技能,二者是否合适?这种做法可以说是简洁明了,从另一个角度也可以说是外国公司生硬的一面,仿佛雇员就是一个技能工具,只要技能匹配,不管你五官如何,个性怎样。

在国内这些情况就有所不同。用人单位在招聘广告上就写明从性别到年龄甚至在容貌上的要求,简历的第一页上贴着照片。用人单位要求求职者提供免冠近照,然后提供出生年月,性别甚至个人的生活情况,比如婚否之类。

一、解决问题的能力

每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握c++, java, html, visual basic, unix和sql server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。

七、理财能力

随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

八、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

九、外语交际能力

美国需要从别国进口原材料和商品,美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说,掌握英语显得尤为重要)。

十、商业管理能力

在美国,生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

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